Was ist das Feedback? Lernen Sie, die Motivation zu steigern

Die Feedback ist mehr als nur die Information, die von anderen kommt, wie wir unsere Arbeit erledigen. Ihr Zweck ist (oder sollte es sein), positive Verbesserungen zu leisten und uns spezifische Daten zur Verfügung zu stellen, mit denen wir unsere Motivation steigern können. Diese Kunst, diese Fähigkeit ist in allen Bereichen unverzichtbar: Bildung, Arbeit, Beziehungen ...

Es ist sehr gut möglich, dass Sie von mehr als einem gestört werden, dass wir einen angelsächsischen Begriff verwenden und nicht seine Übersetzung in unsere Sprache. In der Psychologie ist es üblich, Wörter aus anderen Sprachen zu verwenden, um bestimmte Begriffe zu bezeichnen. Manchmal jedoch, wie im Fall von Feedback, Es ist sehr nützlich, dieses Wort zu verwenden, da es an sich mehrere Bedeutungen enthält.

"Wir brauchen alle Menschen, die uns angemessenes Feedback geben. Nur so können wir uns verbessern. ".

-Bill Gates-

Rückmeldung Es ist Information und Motivation. Es ist Energie und es ist Kommunikation. Es ist der Wunsch zu verbessern und der Lernimpuls. Rückmeldung ist der authentische Wunsch, einer anderen Person Strategien anzubieten, um den notwendigen Impuls zur Verbesserung zu finden. Wir können daher nicht leugnen, dass dieses Wort etwas wirklich Schönes ist, es ist das Wesen der menschlichen Entwicklung, dieser Motivation, die wir alle von denen erhalten sollten, die mit uns arbeiten oder arbeiten.

Rückmeldung, die Kunst der Durchsetzungsfähigkeit

Experten der Motivationspsychologie wissen das Wenige Dinge können beängstigender sein als jemand, der ein schlechtes Feedback gibt. Die Folgen schlechter Verstärkung oder unvollständiger oder wenig hilfreicher Verstärkung können katastrophal sein. Sie kennen es an Beispielen, die Schüler in einem Klassenzimmer mit einem wenig vorbereiteten Lehrer. Es ist auch den Mitarbeitern einer Organisation mit einer ineffektiven Führungskraft bekannt, und wir kennen sie sogar selbst in unseren affektiven Beziehungen.

Weil Feedback oder Feedback vor allem ein Wettbewerb ist. Bezeichnen Sie die Fähigkeit eines Emittenten, Informationen über jemanden zu sammeln und so auszugeben, dass der Empfänger sie mit Positivität und Inspiration erhält.

Sehen wir uns unten mehr Daten an, um dieses Konzept besser zu verstehen.

Was ist Feedback?

• Feedback ist ein Phänomen, das im Kommunikationsprozess auftritt.
• Der Emittent gibt dem Empfänger eine objektive Stellungnahme zu seiner Leistung, seinem Verhalten oder seinen spezifischen Nachweisen ab.
• Feedback sollte sich nicht nur auf die Berichterstattung beschränken. Das Ziel ist es, den Fortschritt zu fördern, es ist positiv zu korrigieren, die Motivation anzuregen und zu fördern.
• Es ist besser, auf Fehler oder Schwächen sowie Stärken hinzuweisen und sich auf den Fortschritt zu konzentrieren, indem immer Werkzeuge oder Ratschläge angeboten werden, die helfen oder verbessern können.
• Die zentrale Idee ist folgende: Weisen Sie der Person auf, was sie gut macht, und zeigen Sie später auf, wie sie dies verbessern und verbessern kann.
• Kommunikation muss immer durchsetzungsfähig, respektvoll und einfühlsam sein.

Was ist NICHT? Feedback?

• Das Feedback sollte nicht alleine gelassen werden, um der Person zu zeigen, was sie falsch gemacht hat.
• Wenn wir nur den Fehler korrigieren oder nachweisen, nimmt die Person nur den negativen Eindruck wahr. In diesem Fall können nur zwei Dinge passieren: Der Emittent ist blockiert oder lehnt ab. In beiden Fällen ist das Ergebnis dasselbe: kein Fortschritt.
• Auf der anderen Seite, Bei positiver Verstärkung allein zu bleiben, ist auch nicht gleichbedeutend mit Feedback. Einem Kind zu sagen, dass es sich wiederholt, ohne neue Informationen hinzuzufügen, wird es ihm nicht erlauben, den Bereich der proximalen Entwicklung zu erreichen, von dem Vygotsky gesprochen hat..
• Wenn wir Ihnen Hinweise geben, die Sie verbessern können, fördern Sie auch Ihr Selbstvertrauen, verbessern Sie Ihr Potenzial und Ihre Leistungsfähigkeit.

Wie können wir gutes Feedback geben??

Das gute Feedback muss etwas Wesentliches erreichen: einen Fortschritt, einen Fortschritt, eine Verbesserung. Um diese sensationelle Magie in einer Arbeitsgruppe, bei unseren Schülern, Kindern oder sogar in unserer affektiven Beziehung zu erreichen, sind geeignete Strategien erforderlich. Mal sehen, was der Schlüssel ist, den man beachten muss

• Es wäre eine gute Idee, konkrete Beweise dafür zu sammeln, was wir dieser Person mitteilen werden. Es lohnt sich nicht bei "dem, was du gut machst oder dass du falsch machst". Seien wir streng und genau in dem, was wir hervorheben wollen.
• Berücksichtigen Sie Ihren Geisteszustand, wenn Sie a Feedback. Ziel ist es, positiv zu motivieren und zu korrigieren. Wenn wir also einen schlechten Tag haben oder unsere Motivation gering ist, ist es besser, nach einem anderen Moment zu suchen.
• Zum Zeitpunkt der Abgabe eines Feedback, Die "Sandwich" -Strategie ist sehr nützlich. Zuerst betonen wir etwas Gutes über die Person, dann zeigen wir auf, was nicht gut funktioniert, und schließlich bieten wir Verbesserungsstrategien an.
• Es ist auch wichtig zu bedenken, dass beim Anbieten von Feedback eine Reihe von Wörtern enthalten ist, die verboten sind. Zu wissen: immer, nie und doch. Diese Begriffe sind nicht nützlich und können zu Unwohlsein oder Widerspruch führen.
• Lassen Sie uns sehr spezifisch, direkt und durchsetzungsfähig sein.

Zum Abschluss Wir sind uns sicher, dass es jetzt mehr als eine Situation für uns gibt, in der uns jemand einen schlechten Eindruck gemacht hat Feedback oder ein guter Feedback. Dieser Wettbewerb, obwohl er von der Geschäftswelt ausgeht, fördert tatsächlich unendliche soziale Szenarien. Seien Sie geschickt in der Anwendung, fühlen Sie sich fähig, anderen das Lernen zu ermöglichen oder sich anderen Blickwinkeln zu öffnen. Wir alle sollten wissen, wie sie sich effektiv anwenden lassen.

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