Coaching bei der Arbeit, was es ist und was seine Vorteile sind

In den letzten Jahren ist das Coaching in Mode, weil Fachleute in dieser Disziplin vielen Menschen helfen, sich angesichts von Veränderungen zu stärken, ihre zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern, sich besser zu kennen und die gewünschten Ziele zu erreichen. Diese Methodik wird in verschiedenen Zusammenhängen angewendet: im persönlichen Bereich, im Sport, in Schulen und in Unternehmen.

In letzterem Fall sind sich immer mehr Organisationen der Vorteile von bewusst die Hilfe eines Trainers haben, um das Wohlergehen und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern, was wiederum Auswirkungen auf die Leistung des Unternehmens hat.

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Was ist Coaching bei der Arbeit??

Coaching am Arbeitsplatz ist das in Organisationen angewandte Coaching. Und obwohl der Job-Coach gelegentlich mit dem falschen Glauben, er sei ein einfacher Redner oder Motivator, in Verbindung gebracht werden kann, geht diese Methode noch viel weiter: Sie bringt die Menschen dank systematisierter Arbeit dazu, angesichts von Veränderungen gestärkt zu werden und korrigieren Sie diese Gewohnheiten oder begrenzenden Gedanken, von denen sie getrennt sind die Erreichung seiner Ziele.

Ziel dieser Disziplin ist es, die berufliche und persönliche Entwicklung der Menschen zu maximieren. Es ist ein Bildungsprozess, der das Lernen ermöglicht und kognitive, emotionale und Verhaltenstransformationen fördert, um einen idealen Kontext dafür zu schaffen.

Der Coaching-Prozess ermöglicht eine ermutigende Beziehung zwischen dem Coach und seinem Klienten Selbstbeobachtung, Selbstreflexion und Ermächtigung, auf diese Weise die Transformation von Menschen und Unternehmen generieren, Perspektivenwechsel herbeiführen und gleichzeitig Motivation und Verantwortung erhöhen. Nicht jeder kann ein guter Trainer sein, und es ist wichtig, gut zu trainieren, um ihn richtig in die Praxis umzusetzen.

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Wo trainiere ich im Coaching??

So nützlich ist das Coaching, dass in den letzten zwei Jahrzehnten viele Ausbildungszentren entstanden sind, die es Interessierten ermöglichen, in dieser Disziplin Profis zu werden, und dies mit maximaler Qualitätsgarantie.

Es ist richtig, dass nicht alle Bildungseinrichtungen diese Garantien haben. Aus diesem grund, Um die beste Ausbildung zu erhalten, müssen wir uns einige Merkmale der Zentren ansehen. Was ist zum Beispiel der Inhalt des Programms, die Aussage ehemaliger Studenten, ob der Abschluss anerkannt und genehmigt wird oder nicht oder ob die Einrichtung, die ihn anbietet, prestigeträchtig ist?.

Ein Beispiel für ein Coaching-Training

In diesem Sinne ist es eine gute Idee, eine Ausbildung in einem renommierten Zentrum wie einer Universität zu absolvieren. Einer der wichtigsten Ausbildungskurse in Spanien ist der "Postgraduate-Kurs in Coaching im Arbeitsumfeld", der vom Institute of Continuing Education-IL3 der Universität Barcelona angeboten wird.

Dieser Titel richtet sich an Personen, die sich theoretisch und praktisch weiterbilden möchten verbessern Sie Ihre Arbeitsfähigkeiten und Kompetenzen sowie die anderer.

Es konzentriert sich auf drei Hauptbereiche: Verbesserung des Selbstbewusstseins der Organisation, Unterstützung der Arbeitsteams bei der Erreichung ihrer Ziele und Lösung ihrer Probleme und Stärkung der Arbeit der Führungskräfte im Management des Personals und der Leistung von Seine eigene Arbeit, indem er die Entwicklung seiner Management-, emotionalen und persönlichen Fähigkeiten begünstigt und dank Coaching neue Führungsmodelle anwendet.

Diese Trainingsmaßnahme vermittelt nicht nur sehr wertvolles Wissen, sondern bietet auch einen individuellen Coaching-Prozess, damit sich die Teilnehmer entwickeln können die emotionalen Kompetenzen, die für eine professionelle Praxis als Coach notwendig sind.

Der Kurs hat eine Verlängerung von 30 ECTS-Punkten, dauert ein Jahr und beginnt am 19. Oktober 2018. Weitere Informationen erhalten Sie, wenn Sie auf diesen Link klicken.

Vorteile von Coaching bei der Arbeit

Coaching bringt sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen viele Vorteile. Was sind diese Vorteile? Als nächstes werden wir sie sehen.

1. Teamarbeit verbessern

Gruppenzusammenhalt ist notwendig, damit sich die Arbeitnehmer in ihren Jobs wohl fühlen, motiviert sind und bessere Leistungen erbringen. Dies kann dank der Coaching-Methode und insbesondere des Team-Coachings und erreicht werden ist der Schlüssel zu gesünderen und produktiveren Beziehungen.

2. Es erlaubt realistische Ziele zu definieren

Coaching hilft Arbeitnehmern und Organisationen, in ihren Zielen realistisch zu sein, sich darüber im Klaren zu sein, ob sie erreichbar sind oder nicht, und gegebenenfalls zu erreichen Umstrukturieren Sie Ihre Überzeugungen und Ihr Verhalten, um Ziele zu erreichen.

3. Macht individuelle Fähigkeiten

Coaching hilft nicht nur Organisationen, Aber die Menschen, die daran teilnehmen, verbessern auch ihre persönlichen Fähigkeiten und verbessern ihre Leistungsfähigkeit und Gesundheit.

4. Wohlbefinden verbessern

Und ist es so, dass die betriebliche Gesundheit der Arbeitnehmer für Unternehmen immer Vorrang haben sollte. Glückliche Arbeiter machen mehr und besser.

5. Erhöhen Sie die Kreativität

Dank des Coachings sind Mitarbeiter und höhere Positionen bei der Lösung von Problemen viel kreativer, da diese Methode die Selbstfindung fördert und fördert erlaubt das Arbeiten im "Fließzustand".

6. Konflikte reduzieren

Diese Übung stellt Tools bereit, die dem Coaching helfen, Hindernisse zu überwinden und Konflikte zu lösen, die sich auf die Arbeitsumgebung auswirken können.

7. Sie begünstigt die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen

Der Widerstand gegen Veränderungen ist in Unternehmen ein großes Problem, da sich das Umfeld ändert und es erforderlich ist, dass Mitarbeiter manchmal lernen müssen, anders zu arbeiten als sie.

Dies ist besonders wichtig wenn die oberen Schichten solche sind, die nicht flexibel zu ändern sind, weil ihre Entscheidungen, die sie treffen, ihre Untergebenen beeinflussen. Dank Coaching verbessern Manager ihre Anpassungsfähigkeiten und die ihres Arbeitsteams.

8. Motivation erhöhen

Wenn sich die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit verbunden fühlen und sich in dem Unternehmen, in dem sie sich befinden, wohl fühlen, steigt ihre Motivation. Motivation ist eine der wichtigsten persönlichen Variablen und eine der wesentlichen Fähigkeiten, um am Arbeitsplatz eine optimale Leistung zu erbringen.

9. Höhere Produktivität

Wenn Mitarbeiter und Manager Konflikte besser lösen, motivierter und zufriedener sind, kreativer sind und sich besser an Veränderungen anpassen, merkt das das Unternehmen. Denn die Ergebnisse des Unternehmens sind das Ergebnis der Arbeit seiner Mitarbeiter.