Wie man sich im Vorstellungsgespräch positiv verhält

Wie man sich im Vorstellungsgespräch positiv verhält / Coaching

Die Vorstellungsgespräch Es ist ein wichtiger Test für jeden Kandidaten. Neben der Erfahrung, die jeder Fachmann bei der aktiven Suche nach einer Beschäftigung hat, bedeutet ein Vorstellungsgespräch immer die Komfortzone verlassen. Daher ist es normal, dass Sie sich einige Minuten vor dem Interview nervös fühlen. Bei der Arbeitssuche zählt nicht nur der Lehrplan.

Es ist auch wichtig, welche Haltung der Kandidat in sich selbst zeigt. Positives Denken wird in angenehmen Empfindungen übertragen, die wiederum eine Sicherheitseinstellung auslösen. ¿Wie erreichen Sie dieses Ziel??

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  1. Du hast nichts zu verlieren
  2. Halte an deinen Stärken fest
  3. Was ist der Schlüssel zum Charisma?

Du hast nichts zu verlieren

Es ist wahr, dass kein Kandidat garantiert garantiert ist, im Auswahlverfahren ausgewählt zu werden. In einem Interview haben wir jedoch auch nichts zu verlieren, wenn wir berücksichtigen, dass wir bei Null anfangen. Es gibt die Möglichkeit von Ja und Nein. Die Erfahrung, die das Lernen bringen kann, zu genießen, ist einer der Schlüssel zu einer optimistischen Einstellung in einem Vorstellungsgespräch.

Halte an deinen Stärken fest

Es ist sehr wichtig, dass Sie an Ihren Stärken festhalten, denn anstatt sich mit dem Talent anderer Bewerber zu vergleichen, können Sie Ihre persönliche Verbesserung anhand dieser Stärken projizieren. Sie können die Bewertungsübung in einer Liste durchführen Was sind die theoretischen und praktischen Kompetenzen? in dem du dich sicher fühlst. ¿Und was ist das für eine Achillesferse, wo Sie sich am schwächsten fühlen??

Was ist der Schlüssel zum Charisma?

Der Schlüssel zum Charisma liegt darin Sei du, ohne wie jemand anders aussehen zu wollen. Nutzen Sie Ihren Moment in Ihrem Vorstellungsgespräch, um Ihre Fragen zu den Fragen des Interviewers zu stellen. Jeder Fachmann entwickelt sich im Laufe der Zeit, daher spiegelt sich diese Entwicklung auch auf natürliche Art in Vorstellungsgesprächen wider.