Mein Chef ignoriert mich, was mache ich?

Jeder möchte sich von seinem Chef geschätzt fühlen, in Wirklichkeit ist das Berufsfeld jedoch auch eine Quelle von Konflikten und Frustration. Wenn ein Arbeiter das Gefühl hat, dass sein Chef ihn ignoriert, führt dies zu einer psychischen Erschöpfung aufgrund der Unsicherheit, die dieser Umstand erzeugt. Darüber hinaus ist es aus Sicht des Arbeitnehmers keine einfache Situation, die befürchtet, aufgrund dieses Umstands seinen eigenen Arbeitsplatz zu verlieren. In diesem Artikel über Psychologie-Online beantworten wir diese Frage: "Mein Chef ignoriert mich: ¿Was mache ich?. Bewältigen Sie die Situation optimistisch und denken Sie, dass alles eine Lösung hat.

5 Zeichen, die darauf hindeuten, dass Ihr Chef Sie ignoriert

Einige Bosse sind Opfer des Gesetzes der Wirtschaftlichkeit positiver Liebkosungen. Das heißt, sie haben den falschen Glauben, dass, wenn sie den Arbeiter loben, er sich am Ende übermäßig vertrauen wird. Einige Chefs loben die Arbeiter nicht, nur weil sie davon ausgehen, dass es ihre Pflicht ist, gute Arbeit zu leisten.

Vielleicht bedeutet diese Haltung, die Sie als Gleichgültigkeit empfinden, dass Ihr Chef mit Ihrer Arbeit zufrieden ist, aber den Fehler macht, sie nicht zu manifestieren. Um die Antwort zu finden, sollten Sie jedoch überprüfen, ob Ihr Chef bei allen Mitarbeitern die gleiche Einstellung hat. ¿Was sind die Symptome, die Ihr Chef zum Leeren bringt, Sie ignoriert oder Sie nicht wertschätzt? Beachten Sie:

1. Sie haben keine Stimme in Arbeitstreffen. Dies ist einer der Räume, in denen diese Gleichgültigkeit sichtbar wird. Beachten Sie, dass Ihr Chef anderen Kollegen viel Wert beimisst, während Sie sich in einem ständigen Hintergrund befinden.
2. Sie geben sich alle Mühe, eine hervorragende Arbeit zu leisten, erfüllen jedoch alle Ihre Aufgaben in der vorgesehenen Weise, Sie erhalten keinerlei Rückmeldung von Ihrem Chef auch bei sehr wichtigen Projekten.
3. Bewahrt den Blickkontakt nicht auf. Eines der offensichtlichsten Symptome eines Chefs, der einen Mitarbeiter leer macht, besteht darin, dass er dieses Desinteresse daran zeigt, dass er den Blickkontakt in einem Gespräch nicht aufrechterhält.
4. Vergiss ihre Versprechen. Zum Beispiel hat er vor einiger Zeit mit Ihnen über die Möglichkeit gesprochen, eine Gehaltserhöhung einzuschätzen, jedoch ist er nie wieder in das anstehende Gespräch zurückgekehrt. Im besten Fall hatten Sie alle für diesen Positionswechsel notwendigen Vorzüge, die Sie so motiviert haben, jedoch wurde schließlich ein anderer für die Position ausgewählt. Wenn Sie ein guter Arbeiter sind, haben Sie jedoch das Gefühl, dass die Verdienste immer andere Kollegen vor sich bringen, und Sie haben das Gefühl, dass Ihr Chef Sie ignoriert, zumindest Ihr Talent nicht so sehr wertschätzt, wie Sie es verdienen. Während Sie die schwersten Aufgaben übernehmen, haben andere Kollegen die Möglichkeit, auf weitere interessante Projekte zuzugreifen.
5. Sie spüren, dass Sie wenig Mitgefühl haben. Es geht nicht darum, diesen Aspekt für eine bestimmte Anekdote zu bewerten, sondern für das allgemeine Gleichgewicht Ihrer allgemeinen Beziehung.

Was tun, wenn Ihr Chef Sie ignoriert?

Ja Sie haben das Gefühl, dass Ihr Chef Sie ignoriert und Sie nicht wertschätzt Da Sie es am Arbeitsplatz verdienen, können Sie die folgenden Tipps umsetzen:

1. Zunächst ist es wichtig, dass sei diskret. Es ist natürlich, dass Sie sich über das Geschehene informieren müssen, aber sprechen Sie mit einer Person Ihres äußersten Vertrauens in Ihrem persönlichen Leben über die Situation, aber teilen Sie keine Kommentare mit Ihren Kollegen. Bitten Sie in Ihrer unmittelbaren Umgebung um Rat von Menschen, die Ihnen aufgrund ihrer Reife und Erfahrung einen Vorschlag machen können.
2. Einige Firmen bieten an Coaching- oder Mentoring-Dienstleistungen zu den Arbeitern. Wenden Sie sich in diesem Fall an diesen Dienst, da dies eine große Hilfe bei der Bewältigung dieser persönlichen Situation und im Fall der Vertraulichkeit des Falls sein kann.
3. Nehmen Sie keine Minderwertigkeitsrolle an. Selbst wenn es Ihr Chef ist, ist diese Person die gleiche wie Sie. Lassen Sie sich daher nicht von dieser Situation auf Ihre eigene Sicherheit auswirken.
4. Nimm dir etwas Zeit beobachten, ob sich die Situation verbessert, da es nur eine vorübergehende Periode sein darf. Es kann eine vorübergehende Episode sein, die sich über die Wochen entwickelt.
5. Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Bringen Sie nicht die Botschaft zum Ausdruck, dass Sie das Gefühl haben, Sie ignorieren zu wollen, denn genau diese Bewertungen können sehr subjektiv sein. Sie können jedoch Ihre Besorgnis über die Kommunikationsprobleme zeigen, die Sie gerade haben.
6. Fragen Sie ihn um Rat Bei einem bestimmten Projekt werden Sie auf diese Weise feststellen, dass Sie Ihren Kriterien eine wesentliche Bedeutung beimessen. Fragen Sie auch nach Verbesserungsmöglichkeiten.
7. Wenn die Situation unter Ihnen wirklich komplex wird, dann bewerten Sie die Möglichkeit von den Fall den Vorgesetzten vorbringen. Denken Sie daran, dass die Erfahrung schwierig sein wird.
8. Bewerten Sie die Möglichkeit, nach a zu fragen Postwechsel Teil einer anderen Abteilung sein.
9. Schließen Sie die Tür nicht vor der Möglichkeit von suche einen anderen Job in einem anderen Unternehmen.

Im folgenden Psychology-Online-Artikel finden Sie weitere gute Tipps, um zu wissen, wie Sie sich angesichts von Gleichgültigkeit verhalten sollen.