Die 7 Persönlichkeitsmerkmale kreativer Menschen

Einige Leute scheinen die Gabe der Kreativität zu haben, während andere es vorziehen, mehr mechanische Arbeit zu verrichten. Warum passiert das?? Was sind die individuellen Unterschiede zwischen kreativen und nicht-kreativen Menschen??

Was ist Kreativität??

Kreativität wird oft als verstanden die Fähigkeit, neue Ideen zu schaffen, deren Entwicklung ein Ende hat. Im Allgemeinen wird Kreativität als ein immanentes Geschenk an einige Auserwählte wahrgenommen, ein Talent, das jeder gerne hätte, das aber nur wenige wirklich besitzen, als ein Attribut der eigenen Persönlichkeit.

Wie geht es kreativen Menschen??

Aus diesem Grund haben zahlreiche Studien versucht zu erklären, wie Menschen diese entwickeln können kreative Fähigkeiten, und haben daher bestimmte Schlüssel und Techniken entdeckt, um das kreative Potenzial jedes Themas auszuschöpfen.

Bis vor kurzem hatten die Forscher der EU jedoch nicht viel Aufmerksamkeit geschenkt Persönlichkeitsmerkmale von Menschen mit kreativen Fähigkeiten (wenn es ein mehr oder weniger definiertes Muster gibt). Oyvind Lund Martinsen, Professor an der Norwegian Business School (BI), recherchierte das Persönlichkeitsprofil kreativer Menschen im Jahr 2011.

Martinsen analysierte die Persönlichkeitsmerkmale von insgesamt 491 Probanden, Darunter waren 70 Künstler, 48 Studenten der Marketing School sowie Professoren und Studenten verschiedener benachbarter Universitäten.

Die Ergebnisse der Studie ermittelten sieben Besonderheiten bei Menschen mit bemerkenswerten kreativen Fähigkeiten. Unter all den gemeldeten Merkmalen, wie etwa einer höheren Leistung im akademischen Bereich oder im Arbeitsbereich, war es eine Überraschung zu finden Einige Merkmale, die auf einige Aspekte der Person hinweisen, wie bestimmte Mängel im Aspekt der zwischenmenschlichen Beziehungen.

Die sieben Merkmale der kreativen Persönlichkeit, die die Forschung identifiziert haben:

1. Assoziative Orientierung

Kreative Menschen haben eine große Vorstellungskraft. Sie bringen in der Regel eine Vielzahl von Ideen hervor und tragen zu einem hohen Engagement bei der Entwicklung derselben bei. Sie wandern zwischen Realität und Fiktion.

2. Originalität

Ihre Natur führt sie dazu soziale Klischees ablehnen, Konventionen und Standards. Sie sind Rebellen und verspüren das Bedürfnis, nach ihren eigenen Kriterien persönlich zu handeln.

3. Verpflichtung

Sie setzen ihre Pläne und Herausforderungen gerne um, Überwindung komplizierter Situationen bis zur Erreichung ihrer Ziele. Sie genießen das, was sie auf außergewöhnliche Weise tun: Wenn sie arbeiten, bleiben sie im Fluss.

4. Ehrgeiz

Sie mögen es, andere zu beeinflussen, im Mittelpunkt zu stehen und Anerkennung und Anerkennung zu erlangen soziales Prestige. Dies motiviert sie, sich zu verbessern und ihren Wert unter Beweis stellen zu wollen.

5. Ganzheitlichkeit

Die kreativen Themen sind in der Lage, die verschiedenen Facetten von Situationen oder Problemen zu verstehen, in der Lage sein, kreative und geniale Lösungen zu finden. Sie halten sich nicht an geschlossenen Denkstrukturen fest, sondern schaffen es, verschiedene Techniken, Fertigkeiten und Wissen erfolgreich zu kombinieren, um Werkzeuge oder künstlerische Stücke von großem Wert schaffen zu können.

6. Emotionale Instabilität

Sie erfahren normalerweise Emotionen verändern und Schwankungen in Ihrer Stimmung. Diese Symptome beziehen sich normalerweise auf Probleme des Selbstvertrauens.

7. Wenig geselligkeit

Sie neigen dazu, zu zeigen extrem kritisch und sie neigen dazu, anderen Menschen ihre Zustimmung zu geben.

Wie sie in der Norwegian Business School beschreiben, scheint es, dass alle mit dem kreativen Denken verbundenen Merkmale, wie assoziative Orientierung (die mit Einfallsreichtum zusammenhängt) und Flexibilität (mit Projektionskapazität verbunden), die Merkmale sind mehr Determinanten für die Entwicklung der kreativen Persönlichkeit.

In Bezug auf das schlechte Maß an sozialer Geselligkeit, das in der Studie festgestellt wurde, weist Martinsen darauf hin, dass Unternehmer versuchen sollten, ein Gleichgewicht zu finden, um Unternehmen dazu zu bringen, sich mit Einfallsreichtum und Kreativität zusammenzubringen. "Kreative Arbeiter können Mängel im Pragmatismus ihrer Handlungen haben", sagt.