Wie ist die Einstellung zu einem Konflikt?

Konflikte können nützlich und unvermeidlich sein, solange unter den Menschen um Sie herum ein Klima des Vertrauens herrscht. Sie können Leute treffen, die nicht mit Ihnen übereinstimmen, aber fühle mich nicht angegriffen, Betrachten Sie es als eine Möglichkeit, in der Beziehung zu dieser Person voranzukommen. Eine Beziehung, die immer friedlich ist, ohne einen schwachen Konfliktpunkt zu haben, muss sich möglicherweise nicht weiterentwickeln. Das Eingehen von Konflikten kann manchmal zu Veränderungen führen und einen besseren Teil finden. Deshalb entdecken wir Sie in diesem Artikel Wie ist die Einstellung zu einem Konflikt Außerdem geben wir Ihnen einige Tipps, damit Sie diese positiv lösen können.

1. Konflikte zu lösen ist unerlässlich
2. Bestimmen Sie Ihre Einstellung zu einem Konflikt
3. So lösen Sie Konflikte: Tipps, um dies zu erreichen
4. 5 Schritte, um einen Konflikt effektiv zu lösen

Konflikte zu lösen ist unerlässlich

Das Warten auf die Lösung eines Konflikts kann nur zu Frustration führen. Wenn Sie echte Erwartungen haben und an die Realität angepasst sind, werden Sie bleiben eine angemessene Einstellung während der Lösung des Konflikts. Auf diese Weise können Sie es für beide Seiten fair lösen. Das Problem zu vermeiden und es nicht langfristig bewältigen zu wollen, wird es sicherlich noch schlimmer machen, das emotionale Unbehagen erhöhen und angespannt und für beide Seiten sehr nervig werden.

Der Konflikt hat einen negativen Teil, weil er Sie emotional aufladen kann und Sie eine unangenehme Erfahrung erleiden kann. Unstimmigkeiten jedoch als einen Weg zu sehen, kreative Lösungen zu finden, können Ihnen helfen, einen positiven Dialog zu führen und sogar dies kann Ihnen helfen Bindungen stärken mit der beteiligten Person.

Bestimmen Sie Ihre Einstellung zu einem Konflikt

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einem Konflikt zu begegnen ¿Mit welcher fühlen Sie sich identifiziert??

• Wettbewerbsorientierung. Sie versuchen, Ihre Kriterien festzulegen, und es kostet Sie viel, eine Vereinbarung zu treffen.
• Vermeidungshaltung. Sie verlängern den Augenblick bis zur Unendlichkeit, um sich dem Problem zu stellen, oder Sie schauen weg, anstatt den Konflikt zu lösen, der Sie befällt.
• Behagliche Haltung. Sie priorisieren die Beziehung zu der anderen Person und vergessen oft Ihre Interessen, indem Sie zu viel nachgeben.
• Kollaborative Haltung. Sie sehen den Konflikt als Chance, Lösungen zu finden, die beide Seiten zufrieden stellen und dass die Beziehung nicht beeinträchtigt wird.
• Haltung der Verpflichtung. Sie sind gerade dabei, Ihre persönlichen Ziele zu verteidigen, aber Sie hören auf die Interessen anderer, um eine Lösung zu finden, die nicht bedeutet, Ihre Interessen aufzugeben.

Wenn Ihnen das, mit dem Sie sich identifiziert haben, nicht gefällt, haben Sie immer Zeit, sich zu ändern und zu verbessern.

So lösen Sie Konflikte: Tipps, um dies zu erreichen

Es kann etwas kompliziert sein, persönliche Konflikte oder Konflikte zu lösen. Und die meisten von uns mögen keine Konfrontationen oder Diskussionen, egal wie gering sie auch sein mögen. Die Lösung aller noch so kleinen Probleme ist jedoch wichtig, um die Beziehung zu heilen und sich gegenseitig besser zu verstehen.

Hier geben wir Ihnen verschiedene Tipps, mit denen Sie wissen können, wie Sie Konflikte lösen können proaktive, positive Einstellung und ohne Argumente. Es muss eine gewalttätige oder aggressive Konfrontation geben, einfach Aufrichtigkeit, Respekt und aktives Zuhören üben.

Die beiden Parteien müssen beteiligt sein

Nun, da Sie wissen, wie die Einstellung zu einem Konflikt ist, um ihn positiv zu lösen, ist es wichtig, dass beide Parteien bereit sind, ihn zu lösen. Ein Problem kann nicht gelöst werden, wenn einer der beiden seinen Teil nicht leistet. Egal wie wütend du bist oder enttäuscht bist, es ist wichtig, dass du es hast eine entscheidende Haltung: Konzentriere dich nicht auf alles, was "schlecht" passiert ist, sondern darauf, wie man es löst. Nur so können Konflikte oder Streitigkeiten gelöst werden.

Verpflichtung zur Verbesserung auf beiden Seiten

Es ist auch wichtig, dass Respekt und Empathie geübt werden. Wenn ein Konflikt auftritt, haben beide Parteien etwas zu sagen, so dass es wichtig ist, dass Sie, auch wenn Sie glauben, dass Sie recht haben, zuhören und schätzen, was die andere Person Ihnen mitteilt. Üben Sie Empathie, um zu verstehen, was Sie sagen, und so können Sie sich auch als Person verbessern. Niemand ist der absolute Täter oder der maximale Grund, also ist es wichtig, dass Sie zuhören, verstehen und beides Sie verpflichten sich zu verbessern.

Stellen Sie sich sofort dem Problem

Um einen Konflikt auf eine positive Art und Weise zu lösen, ist es wichtig, dass Sie sich vom ersten Moment an damit auseinandersetzen. Oft, um Argumente oder unangenehme Situationen zu vermeiden, neigen wir dazu, diese kleinen Situationen im Hintergrund zu lassen, die uns stören. Aber das wird auf lange Sicht viel intensiver und unkontrollierter explodieren. Unser Rat ist also, dass Sie sich dieser Situation von Anfang an stellen müssen, damit das Problem geklärt werden kann und nicht darüber hinausgeht.

Beherrsche deine Impulse und dein schlechtes Temperament

Um einen Konflikt zu lösen, ist es wichtig, dass Ihre Einstellung positiv ist. Vermeiden Sie Vorwürfe, Schreie und natürlich aggressivere Einstellungen (Beleidigungen, Zuschlagen von Türen usw.). Es geht nicht darum zu diskutieren oder zu kämpfen, sondern um Meinungen und Standpunkte auszutauschen. Wenn Sie sehen, dass Sie sehr nervös werden, ist es besser, dass Sie aufhören zu reden und sich später dem Problem stellen. In diesem anderen Artikel erfahren Sie, wie Sie lernen können, mit Ihrem Partner zu diskutieren, mit wichtigen Tipps, um unkontrollierte Diskussionen zu vermeiden.

5 Schritte, um einen Konflikt effektiv zu lösen

Um diesen Artikel mit der besten Einstellung zu einem Konflikt abzuschließen, halten wir es für wichtig einige grundlegende Richtlinien festlegen Das wird Ihnen helfen, sich dem Problem zu stellen. Hier lassen wir Ihnen 5 Schritte, mit denen Sie die Situation besser kontrollieren können und sich nicht vom Impuls oder Ärger mitreißen lassen.

DIFFERENZIEREN SIE DAS PROBLEM: ¿Was ist das problem Als Erstes sollten Sie sich des Problems klar sein, zum Beispiel, dass Sie Ihre neuen Freunde nicht mögen und Sie sich Sorgen machen, mit ihnen verwandt zu sein, weil Sie der Meinung sind, dass sie Drogen nehmen..

SUCHE NACH LÖSUNGEN: ¿Welche möglichen Lösungen? Was kann in dieser Situation getan werden: ¿hör auf sie zu sehen?, ¿Ich sehe sie? ¿Ich sehe sie nur während der Woche? ¿dass sie nach Hause kommen, damit sie sie kennen?

BEWERTUNGSLÖSUNGEN: ¿Welche Lösungen sind die besten? Von all den Ideen, die dir eingefallen sind ¿Was denkst du, sind die Besten? Es ist wichtig, ehrlich zu sein und zu sehen, welche Ideen nicht möglich sind.

Entscheidungen treffen: ¿Welche Lösung wählen wir? Nachdem Sie die möglichen Lösungen analysiert haben, wählen Sie eine aus, die Sie für am geeignetsten halten. ANWENDUNGSENTSCHEIDUNG: In die Praxis umsetzen. ¿Hast du die Entscheidung bereits getroffen? Nun, um zu arbeiten.

BEWERTENDE ENTSCHEIDUNG: ¿Hat es geklappt? Wenn Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind ¿großartig! Wenn nicht ... dann denken Sie an eine andere mögliche Lösung. Sicherlich war es gut für dich zu lernen.