Matilda-Effekt Frauen, Wissenschaft und Diskriminierung

Wissen Sie, wie viele Nobelpreise an Männer in ihrer über 120-jährigen Geschichte vergeben wurden? Und zu Frauen? Das Verhältnis erschreckt: 817 Mal zu ihnen und nur 47 zu ihnen. Der Matilda-Effekt zeigte sich, um diese Art von Situationen sexistischer Diskriminierung in der Wissenschaft zu erkennen.

Es stellte sich heraus, dass die Fälle angeprangert werden, in denen wissenschaftliche Frauen weniger Belohnung, Anerkennung und Anerkennung erhalten als Männer, selbst wenn sie die gleiche oder eine bessere Arbeit leisten. Neugierig auch, dass Der Ursprung dieses Begriffs stammt von seiner männlichen Folgerung.

Ihr Ursprung ist biblisch

Um den Matilda-Effekt zu verstehen, muss man die Geburt seines männlichen Analogs erklären: den Matthew-Effekt. Robert K. Merton, der Soziologe, der den Begriff geschaffen hat, Er griff auf die Worte des heiligen Matthäus zurück, um sich auf ein Phänomen zu beziehen, das sich auf viele Facetten des Lebens ausdehnte. In seinem Gleichnis von den Talenten kündigt der Evangelist eine Lektion an, die zum Nachdenken einlädt.

"Nimm das Talent weg, um demjenigen zu geben, der zehn hat, denn wer hat, wird mehr geben, aber wer nicht hat, wird auch genommen, was er hat."

-Matthäus 25: 14-30, Das Gleichnis von den Talenten-

Der Folgerungseffekt von Matthew

Es bezieht sich auf die geringere Aufmerksamkeit, Rücksichtnahme und Anerkennung, die Arbeiten von unbekannten Fachleuten erhalten., verglichen mit ähnlichen bedeutenden Werken anderer, bereits geweiht oder berühmt.

Versuchen Sie es zu erklären warum die Werke von anonymen Personen nicht so viele Erwähnungen haben wie die von berühmten Autoren, obwohl das letztere von geringerer Qualität sein kann. Auf diese Weise werden sie in den Hintergrund gedrängt, keine Sponsoren zu haben oder junge Leute und keine geweihten Autoren zu versprechen. Sie sind also hinter dem riesigen Schatten der Autoren verborgen, die bereits Erfolg haben.

Weibliche Anpassung an die Wissenschaft: der Matilda-Effekt

Der bekannte Matilda-Effekt wurde 1993 von Margaret W. Rossiter geboren. Der Historiker stützte sich auf den vorherigen Effekt, Matthew die Verachtung der Frauenarbeit zugunsten der Männer anzuprangern und zu benennen.

Er wollte jene Situationen anprangern, in denen die entdeckungen und untersuchungen der wissenschaftler werden der ausgrenzung unterstellt, für eine einfache Sache des Geschlechts und nicht der Qualität. Ihre Anerkennung und Anerkennung sind daher geringer als wenn ein Mann die Leistung erreicht hätte.

In diesem Sinne ist die Eingliederung von Frauen in das wissenschaftliche Feld auf die Art und Weise aufgetreten, wie sie aussieht. In einigen Ländern können sie immer noch keine Karriere oder Triebkraft verfolgen. Heutzutage können sie die Universität besuchen und promovieren, aber die Bedingungen, unter denen sie sich befinden, sind immer noch nicht die der Männer.

Wie Frauen geschadet werden

Der Nutzen, den Männer erhalten, ist nicht nur in Bezug auf Preise zu finden. Zusätzlich zu Preise, Vergütung, Arbeitsplätze, Finanzierung oder Publikationen Es gibt verschiedene Varianten, bei denen Männer mit einem Vorteil beginnen.

Brillante Physiker, Chemiker, Soziologen oder Ärzte sind hier übrigens geblieben. Sie haben gesehen, dass ihre Jobs denen der Männer untergeordnet sind, in eine Schublade verbannt oder ohne weitere Erklärung verachtet werden. Damit blieben sie ohne die Anerkennung, die sie verdienten.

Der Suffragist, der sie benannt hat

Rossiter nannte es Matilda-Effekt, Insbesondere zu Ehren von Matilda Joslyn Gage. Ein Aktivist, Freidenker, produktiver Autor und Pionier der amerikanischen Soziologie war einer der Pioniere im Kampf für die Chancengleichheit von Männern und Frauen.

Unter einigen ihrer Initiativen hob sie ihre Unterstützung für Victoria Woodhull hervor, eine der ersten Frauen, die um die Präsidentschaft des Weißen Hauses gekämpft hatte. Mutter zahlreicher Familien, veröffentlichte zahlreiche Werke, die den Mangel an Freiheit anprangerten und die Gleichberechtigung der Rechte des weiblichen Geschlechts rechtfertigten.

Ihre Arbeit erhöhte sie als langjährige Präsidentin der Nationalen Vereinigung für Frauenwahlrecht. Ab diesem Moment wird der Matilda-Effekt verwendet, um alle diese Faktoren zu bezeichnen Fälle, in denen Frauen in der Entwicklung ihres Berufes einer solchen Ungerechtigkeit ausgesetzt waren.

Es ist noch heute offensichtlich

Die Fälle, die den Matilda-Effekt zeigen, sind jedoch nicht nur auf vergangene Jahrhunderte beschränkt. Heutzutage ist die ungerechte Situation, mit der Frauen in vielen Facetten ihres täglichen Lebens konfrontiert sind, offensichtlich. Die Arbeit ist nur ein weiteres Beispiel für die Bereiche, in denen die eine oder andere Weise diskriminiert wird.

Nehmen wir ein Beispiel und setzen die Nobelpreise fort, die renommiertesten Auszeichnungen, die an wissenschaftliche Experten vergeben werden. Lise Meitner und Rosalind Franklin leisteten entscheidende Beiträge. Die Entdeckung der Kernspaltung und der Doppelhelixstruktur der DNA.

Ratet mal! Keiner der beiden wurde vom Nobel anerkannt. Seine Mitmenschen nutzten jedoch ihre Entdeckungen. In der Tat, Meitner's ist einer der anschaulichsten Fälle, wie wissenschaftliche Erkenntnisse von Frauen vom Ausschuss dieser Auszeichnungen völlig ignoriert werden.

In diesem Sinne wird das Buch "Die wissenschaftlichen Lügen über Frauen" von S. García Dauder und Eulalia Pérez Sedeño dringend empfohlen. Die Arbeit beschäftigt sich ausführlich mit dem Matilda-Effekt. Es enthält auch viele andere im Zusammenhang mit dieser Diskriminierung von Frauen.

In diesem Sinne ist es die Wahrheit, dass wir auf dem Weg zu einem Tag, hoffentlich nahe, gleichen Chancen, viel erreicht haben. Die Wahrheit ist jedoch noch ein weiter Weg, damit der wissenschaftliche Fortschritt nicht geschlechtsspezifisch ist. So, Wir werden uns alle einig, dass sie mehr für das, was sie bedeuten, als für den, der sie macht.

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