Matthew bewirkt, was es ist und wie es Ungerechtigkeiten beschreibt

Viele Sozialwissenschaftler haben sich selbst die Frage gestellt, warum Menschen, denen bestimmte materielle oder immaterielle Vorteile zugeschrieben werden, diese Vorteile tatsächlich erhalten. Und das Gleiche, aber umgekehrt: Wie kommt es, dass Personen mit geringerem Nutzen auch weniger Zugang zu ihnen haben?.

Es wurden viele Konzepte und Theorien entwickelt, um Antworten auf das Vorstehende zu geben. Diese Konzepte und Theorien wurden aus verschiedenen Bereichen gedacht und angewendet. Zum Beispiel Sozialpsychologie, Organisationspsychologie, Ökonomie oder Sozialpolitik. Einer derjenigen, die seit der Mitte des 20. Jahrhunderts in der Psychologie und der Soziologie verwendet werden, ist der Matthew-Effekt. Als nächstes werden wir erklären, woraus dieser Effekt besteht und wie er angewendet wurde, um verschiedene Phänomene zu erklären.

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Warum heißt es Matthew Effect?

Der Matthew-Effekt ist auch als Saint-Matthew-Effekt bekannt. Es wird so genannt, da eine biblische Passage des Matthäusevangeliums genommen und neu gelesen wurde. Konkret heißt es in Vers 13, Kapitel 19: "Wer hat, wird gegeben und wird im Überfluss vorhanden sein; wer aber nicht hat, was er hat, wird weggenommen werden. ".

In seinem Nachlesen wurden viele Interpretationen gegeben. Es gibt diejenigen, die dies zur Begründung der Zuordnung und ungerechten Verteilung materieller und immaterieller Vorteile verwendet haben. und es gibt diejenigen, die es in die entgegengesetzte Richtung benutzt haben, um diese Verteilung anzuprangern. Im speziellen Fall des wissenschaftlichen Feldes, Die Passage wurde erneut gelesen, um das Phänomen in der Wissenschaftssoziologie zu erklären. Frage, die wir am Ende dieses Textes näher erläutern werden.

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Dimensionen dieses sozialen Phänomens

Wie gesagt, es gab unterschiedliche Disziplinen, sowohl aus der Psychologie als auch aus verwandten Bereichen, die versucht haben, den Prozess von zu erklären soziale Verteilung von materiellen und immateriellen Leistungen. Einige der beliebtesten sind unter anderem der Pigmalion-Effekt, der Schneeballeffekt oder der kumulative Effekt.

In diesem Fall hat der Matthew-Effekt es ermöglicht, nicht nur die Entscheidungsfindung bei der Auswahl und Verteilung von Leistungen auf der Grundlage von Kategorisierungskriterien (soziale Schichtung) zu berücksichtigen, sondern auch zu überlegen, wie dies mit der Strukturierung zusammenhängt einer individuellen psychologischen Wahrnehmung, aus der wir bestimmten Personen eine Reihe von Werten zuordnen, die die Auswahl und Verteilung von Leistungen rechtfertigen.

In diesem Sinne tritt der Matthew-Effekt durch zwei miteinander verbundene Dimensionen auf: den Prozess der Auswahl und Verteilung; und den Prozess der individuellen Wahrnehmung, bezogen auf die Aktivierung unserer Erinnerungs- und Attributionsstrategien.

1. Auswahl- und Vertriebsprozesse

Es gibt Menschen oder Gruppen von Menschen, deren Qualitäten wir für notwendig erachten, um verschiedene Vorteile nutzen zu können. Je nach Kontext können wir uns fragen, welche Werte für die Verteilung materieller und immaterieller Vorteile relevant sind. Basierend auf welchen Kriterien werden verschiedene Vorteile verteilt?

In pyramidenförmigen Strukturen und meritokratischen Modellen Dies ist durchaus sichtbar, da es einer Person oder einem Unternehmen die Fähigkeit zusteht, Gläubiger der Leistungen zu sein. Diese Person oder Entität ist diejenige, die in den ersten und manchmal einzigartigen Handlungen und Werten erkannt wird. Dies verringert auch die Chancen, dass die Vorteile und die möglichen Bedingungen gleichmäßig verteilt werden.

2. Prozesse der individuellen Wahrnehmung

Im Großen und Ganzen sind dies Werte, die a priori basieren, um eine Person oder Personengruppe mit einem materiellen oder immateriellen Vorteil in Verbindung zu bringen. Die Überbewertung der Parameter ist häufig, wenn auch einzeln Wir neigen dazu, die Spitze der Pyramide als die wertvollste zu betrachten, und daher begründen wir auch, dass die Verteilung zum Nutzen einiger und nicht anderer bestimmt wird.

Die individuelle Wahrnehmung wird durch den Entscheidungsprozess beeinflusst und rechtfertigt die Verteilung der Vorteile unter den "Besten"..

Der Matthew-Effekt verknüpft unter anderem Entscheidungen über die Verteilung der Leistungen mit einem sozialen Prestige, das bestimmten Personen oder Personengruppen von vornherein zugeschrieben wird. Ebenso Das Konzept hat uns erlaubt, über die Lücken in den sozialen Schichten nachzudenken, das heißt, wie es ist, dass das Vorhergehende dahingehend wirkt, dass die Vorteile derjenigen, die nicht mit bestimmten Werten übereinstimmen, reduziert werden (zum Beispiel das Prestige).

Ungleichheit in der Wissenschaftssoziologie

Der Matthew-Effekt wurde von dem amerikanischen Soziologen Robert Merton in den 1960er Jahren verwendet, um zu erklären, wie wir den Verdienst wissenschaftlicher Forschung nur einer Person zuschreiben, Auch wenn andere Menschen zu einem größeren Anteil daran teilgenommen haben.

Mit anderen Worten, es hat dazu gedient zu erklären, wie wissenschaftliches Genie einigen und nicht anderen Menschen zugeschrieben wird. Und wie daraus bestimmte Handlungsmöglichkeiten und Wissensproduktionen für einige und nicht für andere bestimmt werden.

Mario Bunge (2002) sagt uns, dass in diesem Zusammenhang tatsächlich verschiedene Experimente zum Matthew-Effekt durchgeführt wurden. Zum Beispiel in den 90ern, Eine Gruppe von Forschern wählte fünfzig wissenschaftliche Artikel aus, Sie änderten den Titel und den Namen (für den eines unbekannten Forschers) und schickten sie zur Veröffentlichung in denselben Zeitschriften, in denen sie ursprünglich veröffentlicht worden waren. Fast alle wurden abgelehnt.

Es ist für unser Gedächtnis üblich, aus den Namen derjenigen zu arbeiten, die bereits eine gewisse wissenschaftliche oder akademische Anerkennung besitzen, und nicht aus den Namen derjenigen, die wir nicht mit Werten wie Prestige verbinden. Mit den Worten des argentinischen Epistemologen: "Wenn ein Nobelpreisträger einen Spruch sagt, scheint es in jeder Zeitung, aber ein dunkler Forscher hat einen Geniestreich, die Öffentlichkeit weiß es nicht" (Bunge, 2002, S. 1)..

Der Matthew-Effekt ist also einer von denen, die zur sozialen Schichtung der wissenschaftlichen Gemeinschaften beiträgt, die auch in anderen Umgebungen sichtbar sein kann. Im gleichen Kontext wurde beispielsweise der Begriff Matilda-Effekt verwendet, um die soziale und geschlechtsspezifische Schichtung der Wissenschaft zu analysieren.

Literaturhinweise:

• Jiménez Rodríguez, J. (2009). Der Matthew-Effekt: ein psychologisches Konzept. 30 (2): 145-154.
• Bunge, M. (2002). Der San Mateo-Effekt. Polis, lateinamerikanisches Magazin [Online]. Veröffentlicht 26. November 2012, abgerufen am 2. Juli 2018. Verfügbar unter https://journals.openedition.org/polis/8033.