DISC-Modell Was hat Wonder Woman mit dem Studium der Persönlichkeit zu tun?

Zu Beginn des letzten Jahrhunderts, Dr. William Marston theoretisierte sein DISC-Modell für das Studium der Persönlichkeit, Definieren von vier "Kardinalpunkten" ("Domäne", "Einfluss", "Vorlage" und "Konformität"). Später wurde eine berühmte Comicfigur mit diesem Modell als Inspiration erstellt.

Um das Jahr 400 n.Chr., der griechische Hippokrates, der Begründer der klassischen Medizin, entwickelte die Theorie der "Vier Weisen". DemnachBei der abstrakten Architektur mussten die vier im menschlichen Körper vorhandenen Flüssigkeiten (Blut, Schleim, gelbe Galle und schwarze Galle) das Gleichgewicht halten, wobei es jedoch am häufigsten war, dass einige von ihnen vorherrschten, wodurch ein gewisses Temperament erzeugt wurde: Sanguiniker, wütend und melancholisch.

Etwa 1500 Jahre später wurde die Nummer 8 von 'verkauftAll Stars Comics'mit einem neuen Superhelden namens Wonder Woman (eine der ersten und zweifellos die bekannteste). Der Schöpfer, Charles Moulton, unterschrieb das Drehbuch als Drehbuchautor. Aber was hat diese Tatsache mit der Hippokrates-Theorie zu tun??

Ein Psychologe, der an "normalen Menschen" interessiert ist

Leicht: Charles Moulton war nicht mehr als das Pseudonym, unter dem William Marston, ehemaliger Professor für Psychologie an der American University und Erfinder des Polygraphen, sich versteckte. Marston hatte ihr Comic-Buch als Hilfsmittel sowohl für die Förderung einer feministischen Referenz für Mädchen in den 40er Jahren als auch für die "unterschwellige Aufhebung" einiger ihrer psychologischen Theorien konzipiert.

Diese Theorien basierten auf ihren DISC-Modell, Das erste Modell der Persönlichkeitsstudie der Neuzeit basierte, wie das von Hippokrates, auf vier "Kardinalpunkten" menschlichen Verhaltens. Diese Bezugspunkte repräsentieren wiederum vier extreme Persönlichkeiten, die bei allen Personen kombiniert auftreten: Die unterschiedlichen Kombinationsmöglichkeiten definieren die DISC-Profile jeder Person.

Der Name des Modells stammt von den Akronymen dieser Persönlichkeiten: Dominanz (D), Anreiz (I), Vorlage (S), und Einhaltung (C). Es sei darauf hingewiesen, dass auf Spanisch Am gebräuchlichsten ist es, diese Begriffe als zu übersetzen 'Domain', 'Influence', 'Submission' und "Konformität" da diese Übersetzung jedoch problematisch ist (da sie in den letzten beiden Persönlichkeitsstilen negative Nuancen einführt), erscheint das S manchmal als "Gelassenheit" und das C als "Compliance"..

Professor Marston, ein Mann von unkonventionellem Privatleben *, war als Psychologe nicht besonders an der Erforschung psychischer Erkrankungen interessiert: Sein Interesse galt der Anwendung der Psychologie außerhalb eines rein klinischen Umfelds, mit "normalen" Menschen als Untersuchungsobjekt. In der Tat war es genau in einem Buch namensGefühle der normalen Menschen', wo er die DISC bereits 1928 zum ersten Mal ausführte.

Was bedeutet die Abkürzung für DISC??

Aber was ist die wirkliche Bedeutung von jedem der 4 Abkürzungen von DISC und basierend auf welchen Kriterien wird diese Differenzierung festgelegt? Das DISC-Modell berücksichtigt zwei Achsen: wie Sie sich in Bezug auf Ihr soziales Umfeld wahrnehmen (als überlegen oder minderwertig) und wenn Sie diese Umgebung als günstig oder antagonistisch empfinden. Auf diese Weise sind die vier Verhaltensweisen nach Marston wie folgt:

• Domäne. Er hält sich für seine Umgebung, die er als Widersacher sieht, überlegen. Daher konzentriert es sich auf die Ausübung seiner Macht. Es überwiegt bei hartnäckigen und festen Leuten, kleinen Freunden, die herumlaufen, Selbstvertrauen zeigen und sich auf das Erreichen ihrer Ziele konzentrieren.
• Einfluss. Es wird auch als überlegen zu seiner Umgebung betrachtet, aber aus der Perspektive derjenigen, die es als günstig ansehen. Aus diesem Grund zieht er es vor, seinen Einfluss auf andere auszuüben. Dominiert von optimistischen, extrovertierten und begeisterten Menschen.
• Compliance. Es wird als unterlegen gegenüber einer antagonistischen Umgebung betrachtet und verpflichtet sich, "das Richtige zu tun". Es überwiegt bei zurückhaltenden, klugen und analytischen Leuten.
• Einreichung. Ein Profil, das auf Zusammenarbeit (und sogar Gehorsam) abzielt, weil es in Bezug auf seine Umwelt in Minderwertigkeit betrachtet wird, diese Minderwertigkeit jedoch akzeptiert (es betrachtet seine Umgebung nicht als Antagonist). Es überwiegt bei ruhigen, bescheidenen und geduldigen Menschen.

Zustand und aktuelle Verwendungen von DISC

Da Marston das DISC-Modell nie patentierte (oder die Marke nicht registrieren ließ), tat er dies nicht, als er den ersten Polygraph erfand- Heute gibt es mehrere Methoden und Tests, die auf derselben basieren, Viele von ihnen sind kommerzieller Natur und beziehen sich auf Bereiche wie HR: Kenntnis des Verhaltensprofils eines Bewerbers für einen bestimmten Job kann für die Verantwortlichen für die Auswahl des Personals eines Unternehmens wesentlich sein.

Sie wurden auch häufig von Beratern im Bildungsbereich eingesetzt, um die Reaktionen und Motivationen der Schüler zu verstehen. Aber dank der Anwendung des DISC-Modells Es ist auch möglich, in die Selbsterkenntnis unseres eigenen Verhaltens, Was uns unter anderem helfen kann, unsere Kommunikationsstrategien an andere anzupassen.

* Vor kurzem wurde der Film veröffentlicht "Professor Marston und Wonder Women", Die sowohl sein Privatleben als auch die Beziehung zwischen Comics und seinem DISC-Modell anspricht.

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