Veränderungen in der Bedeutung von Arbeit

Das Echo der Medien ist relativ häufig Mangel an Menschen, um bestimmte Jobs auszuführen. Es ist leicht, Pressestimmen zu finden, die auf einen Mitarbeitermangel im Bereich neuer Technologien, im Gesundheitsbereich oder bei landwirtschaftlichen und industriellen Aufgaben hinweisen. Gleichzeitig wird berichtet, dass es eine große Anzahl von Menschen gibt, die die Arbeitslosendaten erhöhen, während Hunderttausende von Arbeitsplätzen wegen mangelnder Spielbereitschaft leer sind.

Diese paradoxe Situation lässt sich zumindest teilweise aus dem Bereich der Verhaltenswissenschaften erklären. Änderungen in der Bedeutung, die den Menschen für die Arbeit in ihrem Leben beigemessen werden, erlauben uns eine plausible Erklärung für das bestehende Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage von Arbeitsplätzen. Obwohl es viele Gründe und Erklärungen gibt, die zu diesem Zweck gegeben werden können, möchten wir dies bestätigen einige Beiträge, die in diesem Bereich geleistet werden aus dem Bereich der Verhaltenswissenschaften.

In diesem Artikel über Online - Psychologie werden wir das entdecken Veränderungen in der Bedeutung von Arbeit damit Sie verstehen, wie die gegenwärtige Gesellschaft ist.

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1. Die Eingliederung zur Arbeit
2. Bedeutung, die der Arbeit gewährt wird
3. Normen und Überzeugungen über die Arbeit
4. Arbeitswerte
5. Die meisten erweiterten Arbeitswerte
6. Veränderungen in der Bedeutung von Arbeit
7. Schlussfolgerungen

Die Eingliederung zur Arbeit

Die Menschen schreiben der Arbeit eine Bedeutung zu, die wir im Verlauf des Prozesses erworben haben, durch den wir die soziokulturellen Elemente unserer Umgebung übernehmen und in die Persönlichkeit integrieren, um uns an die Gesellschaft anzupassen, zu der wir gehören, die als Sozialisation bezeichnet wird.

Die sGrundarbeitsmarkt Es ist ein Prozess, durch den wir eine Reihe von Werten, Überzeugungen, Einstellungen und Normen annehmen, die die Gesellschaft ihren Mitgliedern in Bezug auf die Arbeit übermittelt. Die Bedeutung, die der Arbeit zugeschrieben wird, umfasst eine Reihe von Überzeugungen und Werten, die Individuen während des Prozesses der Arbeitssozialisierung entwickeln.

Dieser Satz von Überzeugungen und Werten wird auf der Grundlage persönlicher Erfahrungen und der unterschiedlichen Situationen, denen jeder Einzelne begegnen muss, modifiziert. Das heißt, sie werden durch Erziehung in der Kindheit und Jugend etabliert und wirken sich nachhaltig auf die Persönlichkeit aus. aber Individuen passen und modifizieren sie während ihres ganzen Lebens, da sie unterschiedliche Phasen und Situationen leben (Drenth, 1991)..

Die zu diesem Zweck durchgeführten Studien haben (Gracia et al., 2001) als Hauptbestandteile der Bedeutung von Arbeit die folgenden identifiziert: Zentralität und Bedeutung der Arbeit, Normen oder Überzeugungen (MOW, 1987) und Arbeitswerte, das werden wir als nächstes beschreiben.

Bedeutung, die der Arbeit gewährt wird

Wir alle gewähren unterschiedliche wichtig, um in unserem Leben zu arbeiten. So hören wir Ausdrücke wie: “zentrales Interesse des Lebens”, “Beteiligung an der Position”, “Relevanz des Rennens”, “Relevanz der Arbeit”, “Verpflichtung zur Arbeit”, und andere, die nichts anderes tun als bestimmen, inwieweit sich eine Person mit ihrer Arbeit identifiziert und inwieweit sie für ihre Identität von zentraler Bedeutung ist.

Es geht davon aus, dass wir in gewisser Weise die Arbeit schätzen und das vergleichende Gewicht, das sie mit anderen Bereichen unseres Lebens hat, wie z. B. Familie, Freizeit oder Freizeit. Die zentrale Rolle in der Arbeit ist der Glaube der Menschen in Bezug auf die Position der Arbeit in ihrem Leben und die Einstellung und Verhaltensweisen für ihre Leistung. Deshalb, es ist variabel zwischen einigen Leuten und anderen, und sogar in jeder Phase des Lebens einer Person unterschiedlich.

Normen und Überzeugungen über die Arbeit

Wenn wir Leute machen Jobbewertungen, Wir machen Aussagen aus der Perspektive des Individuums und der Gesellschaft. Diese Überzeugungen, die wir erklären, zeigen kulturelle Werte und können zwischen den Kulturen und Ländern variieren. Im Allgemeinen spiegeln sie jedoch zwei große Positionen wider: die Berücksichtigung von Arbeit mit Recht oder Pflicht.

Indem wir uns manifestieren, drücken wir den Glauben aus, den wir haben Mitglieder der Gesellschaft Wir halten an den Pflichten und Rechten des Arbeitnehmers und an den Pflichten und Rechten der Gesellschaft in Bezug auf die Arbeitswelt fest. Solche Positionen sind unabhängig und nicht alternativ, da wir uns mit der Berücksichtigung von Arbeit als Recht und auch als Pflicht einverstanden erklären können.

Der Glaube an die Arbeit als Verpflichtung des Einzelnen gegenüber der Gesellschaft, Sie geht davon aus, dass die Arbeit unabhängig von ihrer Art bewertet werden muss, da sie ein Mittel ist, mit dem sie zum guten Funktionieren der Gesellschaft beiträgt und durch Einsparungen künftige Sicherheit gewährleisten muss. Es wird angenommen, dass Aussagen wie z “Es ist die Pflicht eines jeden Bürgers, mit seiner Arbeit zur Gesellschaft beizutragen”, “Eine Person sollte ihre Arbeit wertschätzen, auch wenn sie langweilig oder eintönig ist”, “Menschen sollten einen Teil ihres Einkommens für ihre Zukunft sparen”.

Die Arbeit wurde als richtig verstanden Dies würde sich in den Meinungen von Menschen niederschlagen, die der Meinung sind, dass jedes Mitglied der Gesellschaft nicht nur das Recht hat, eine Arbeit zu haben, sondern auch eine interessante und sinnvolle Arbeit, an den diesbezüglichen Entscheidungen teilzunehmen, zu einer Ausbildung, die ihn angemessen auf ihn vorbereitet und um ihr Wissen zu aktualisieren, wenn sie veraltet waren. Diese neue Vision entsteht in den späten 60er Jahren im Rahmen eines allgemeinen Wertewandels in westlichen Gesellschaften und hat einen viel breiteren Geltungsbereich, der denjenigen, der Arbeit als Verpflichtung sieht, zumeist verdrängt.

Arbeitswerte

Das zweite Konzept zur Untersuchung der Bedeutung von Arbeit ist das der Arbeitswerte. Im Allgemeinen ist ein Wert eine Vorstellung, die eine Person und / oder eine Gruppe von den erwünschten Aspekten hat, die die Auswahl verfügbarer Modi, Mittel und Ziele für die Durchführung einer Aktion beeinflussen (Rockeach, 1973). Als Erweiterung beziehen sich die Arbeitswerte auf Welche Aspekte oder Merkmale der Arbeit sind für eine Person wichtig? und würde es vorziehen, in seiner Arbeit zu finden.

Einige Autoren (ua Broedling, 1977) unterscheiden zwischen einer intrinsischen Bewertung und einer extrinsischen Bewertung..

• Der erste, intrinsisch, es wäre das, was im Individuum durch charakteristische Aspekte der Tätigkeit selbst provoziert wird, die für sich selbst motivierend ist, und die unter die Kontrolle des Subjekts fallen; das heißt, alle beziehen sich auf Aspekte, die den Inhalt der Aufgabe, ihre Vielfalt und Bedeutung motivieren. In diesem Fall ist die Tätigkeit ein Selbstzweck und eine Ausdruckskraft, die für die Person geschätzt und befriedigend ist.
• Die extrinsische Bewertung Dies würde durch Belohnungen oder Anreize verursacht, die von der eigenen Tätigkeit des Subjekts unabhängig sind und deren Kontrolle von externen Ereignissen abhängt. Sie veranlasst den Einzelnen, bestimmte Aspekte des Arbeitskontexts zu bewerten, sei es das Gehalt, die zwischenmenschlichen Beziehungen oder die Arbeitsplatzstabilität. In diesem Fall würden wir mit einer Arbeitsaktivität konfrontiert sein, die zur Erlangung von Leistungen durchgeführt wird. Dies ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um ein Ziel zu erreichen. Die Tätigkeit erhält einen instrumentellen Charakter und führt ein Subjekt aus, da sie ein finanzielles Einkommen bereitstellt.

Die meisten erweiterten Arbeitswerte

Aus einer vergleichenden Perspektive war die Entwicklung der Arbeitswerte einer spanischen Stichprobe über ein Jahrzehnt von großer Bedeutung, da García Montalvo et al. (1997) geben in ihrer Arbeit an. Die Ergebnisse zeigen, dass die wertvollsten Aspekte der Arbeit sind: Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit und gute Begleiter der Arbeit.

Aus der anschließenden Analyse der Daten der verschiedenen Bewertungen ergeben sich bei der Bewertung der Arbeit zwei Aspekte als vorrangig: Zum einen die Aspekte der persönlichen Entwicklung und zum anderen die Aspekte, die sich auf die materiellen Bedingungen beziehen, wobei dies die meisten sind geschätzt.

Vergleicht man die Ergebnisse in einer zeitlichen Perspektive, wird der Verlust des Engagements bei der Arbeit verifiziert und die Ziele von persönliche Selbstverwirklichung bei der Arbeit, weniger Funktionen des sozialen Nutzens desselben importieren. Die persönliche Selbstverwirklichung ist anderen Arbeitsbereichen vorbehalten, obwohl die Arbeitsbedingungen die grundlegende Unterstützung für die außerhalb dieser Bereiche unternommenen sozialen Aktionen sind.

Nach Genres, Männer verlangen tendenziell mehr Arbeit als Frauen, und sie sind mehr von den Aspekten der Arbeitswerte, insbesondere der jüngeren, motiviert. Sie legen Wert auf weniger Sicherheit bei der Beschäftigung und mehr auf Urlaub. Sie legen wenig Wert auf eine gut durchdachte Arbeit mit sozialem Prestige und achten mehr auf eine gute persönliche Beziehung, ein angenehmes Arbeitsumfeld und den Umgang mit Menschen. Sie weisen darauf hin, dass junge Menschen am stärksten den persönlichen Entwicklungsfaktor verfolgen, während sich die Gruppe der 55- bis 64-Jährigen immer noch um die materiellen Bedingungen Sorgen macht.

Veränderungen in der Bedeutung von Arbeit

Es ist offensichtlich, dass Arbeitswerte durch den Kontakt mit der Realität der Arbeit gebildet werden. Durch den Kontakt mit der Arbeit können junge Menschen lernen, bestimmte Ergebnisse oder Merkmale derselben realistischer zu bewerten und sie anderen vorzuziehen, weshalb sie insbesondere in den ersten Jahren der Beschäftigung einen situativeren und dynamischeren Charakter aufweisen. Durch den Beitritt zu einer Arbeitsaktivität, egal was es ist, kommt es zu einer Konfrontation zwischen den Werten des Jugendlichen und den Anforderungen der Organisation sowie zwischen deren Erwartungen und der Realität der Arbeitswelt..

Sie werden vorkommen Änderungen im Individuum und in der Organisation, in dem Versuch beider Parteien, durch die Änderung selbst oder durch die andere Partei eine optimale Anpassung zu erreichen. Die Studie von Gracia und seinen Mitarbeitern (2001), die sich auf die Veränderungen der Arbeitskomponenten in den ersten Jahren bezog, legt den Schluss nahe, dass sie die Bedeutung von Jugendlichen negativ beeinflussen.

In seinen Worten: “Die Zentralität der Arbeit und die Berücksichtigung der Arbeit als Pflicht nehmen ab und der Wert, den sie mit extrinsischen und intrinsischen Aspekten der Arbeit verbinden, nimmt zu. Das heißt, in den ersten Jahren der Beschäftigung haben junge Menschen die Bedeutung, die sie der Arbeit in ihrem Leben beimessen, und den Grad der Übereinstimmung mit einer Reihe von Verpflichtungen, die sie als Arbeitnehmer wahrnehmen, in Bezug auf die Arbeitswelt gemindert..

Im Gegenteil, hat den Wert erhöht, den sie den meisten Funktionen geben dass sie eine Arbeit haben können, das heißt, sie geben den Vergütungen, die sie für ihre Tätigkeit erhalten können, einen höheren Wert, wahrscheinlich weil sie festgestellt haben, dass dies weniger zufriedenstellend ist als erwartet, um die Gerechtigkeit wiederherzustellen” (Seite 216). In derselben Zeile befinden sich die Daten, die von der Labor Insertion Study 2003 (EIL) der Carlos III Universität Madrid (ABC, 2003) angeboten werden. Freizeit und Stabilität sind die wichtigsten Arbeitswerte unter den Jugendlichen, da die wirtschaftliche Vergütung für die Position auf den siebten Platz fällt.

Die Freizeit am Wochenende zu genießen, ist für die jungen Menschen die Priorität, Der mögliche soziale Nutzen, der sich aus ihrer beruflichen Arbeit ergibt, wird kaum berücksichtigt. Die vorgenannten, Grace und Kollegen, betonen jedoch als Schlussfolgerung, dass nichts darauf hindeutet, dass die Bedeutung der Arbeit während der Kindheit konfiguriert ist und den Rest des Lebens unverändert bleibt, dass sie jedoch jede der Bedeutungen variieren kann und in verschiedenen Größe.

Auf die Bedeutung von Organisationen und der Gesellschaft aufmerksam machen, die sich um die Merkmale der EU kümmern Arbeit, die jungen Menschen bietet, Insofern kann Prekarität zu anderen ungünstigen Orientierungsänderungen führen und umgekehrt und sogar zum Verlust von Truppen, die durch die Arbeitsbedingungen entmutigt werden.

Schlussfolgerungen

In Summe scheint es offensichtlich zu sein Es gibt ein Missverhältnis zwischen den Arbeitsplätzen, die das Wirtschaftssystem der Gesellschaft bietet, und den Arbeitsuchenden. Ein Teil dieser Situation kann durch die Änderung der Bedeutung der Arbeit für die Probanden im erwerbsfähigen Alter erklärt werden, entsprechend den Ergebnissen ihrer Studie und bestehend aus international untersuchten Proben..

Die Bedeutung und Überzeugung der Arbeit, entweder als Recht des Einzelnen oder als Pflicht der Gesellschaft, und die extrinsische oder intrinsische Bewertung unserer Arbeit unterscheiden sich von Subjekt zu Subjekt oder sogar in jedem Individuum als lange Zeit.

Die Diskrepanz zwischen dem, was die Leute von einer Aktivität erwarten, und dem, was eine Organisation bietet, wenn sie sich uns anschließen, kann erklären, warum es noch freie Stellen gibt, weil es keine Menschen gibt, die dazu bereit sind. Insbesondere bei den ersten Arbeitserfahrungen ist es wichtig, auf eine angemessene Sozialisierung der Arbeit zu achten, wie die Entwicklung der Bewertung der Arbeit zeigt.

Der Verlust der Verpflichtung zur Arbeit oder der persönliche Selbstverwirklichung durch Arbeit, Häufig scheinen sie sich nach den materiellen Bedingungen (Gehälter, Urlaub, freie Tage, Zeitpläne usw.) der Personen zu richten, bei denen ihre Meinung gefragt wird. Dieselben Personen geben an, dass ihre persönliche Selbstverwirklichung anderen Arbeitsbereichen vorbehalten ist (Freizeit zusammen mit der Gruppe von Freunden und Personen ihres Alters, angenehme Aktivitäten, Freizeitaktivitäten usw.)..

Die Arbeit wird als materielle Unterstützung für die Durchführung sozialer Aktionen geschätzt, die am Rand oder außerhalb davon durchgeführt werden.