Persönliche Motivationstechniken bei der Arbeit

Motivation ist ein Wort, das aus dem Wort stammt “Grund” was heißt das braucht, Wünsche o Impulse dass wir Leute haben Es geht um den Prozess von Menschen stimulieren Maßnahmen zu ergreifen, um seine Ziele zu erreichen. Im Arbeitszusammenhang können die psychologischen Faktoren, die das Verhalten von Arbeitern anregen, sein: der Wunsch, Geld zu verdienen, Erfolg oder Anerkennung zu erzielen, Arbeitszufriedenheit usw..

Eine der wichtigsten Funktionen des Managements besteht darin, die Bereitschaft der Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Aufgaben im Rahmen ihrer Möglichkeiten bestmöglich zu erfüllen. Daher besteht die Rolle eines Führers darin, das Interesse seiner Mitarbeiter bei der Arbeit zu wecken. Man kann sagen, dass Motivation bei der Arbeit ein psychologisches Phänomen ist, das impliziert, dass die Bedürfnisse und Wünsche des Einzelnen unter Berücksichtigung eines Anreizplans angesprochen werden müssen. In diesem Artikel über Psychologie-Online werden wir über verschiedene Themen sprechen Persönliche Motivationstechniken bei der Arbeit.

1. Bedeutung der Motivation bei der Arbeit
2. Motivation im Arbeitsbereich
3. Die 9 besten Techniken der persönlichen Motivation bei der Arbeit

Bedeutung der Motivation bei der Arbeit

Bevor wir herausfinden, welche Techniken der persönlichen Motivation in der Arbeit sind, ist es wichtig zu analysieren, warum es interessant ist, ein motiviertes Team zu haben.

Im Fall von Kerl, Diese Wichtigkeit ergibt sich aus:

• Motivation hilft der Person, ihre persönlichen Ziele zu erreichen
• Wenn eine Person motiviert ist, wird sie beruflich zufrieden sein
• Die Motivation wird zur Selbstentwicklung der Person beitragen
• Eine Person würde immer gewinnen, wenn sie mit einem dynamischen Team arbeitet

Auf der anderen Seite die Motivation es ist wichtig für ein unternehmen wie folgt:

• Je motivierter die Mitarbeiter sind, desto stärker ist das Team
• Je stärker die Teamarbeit und der individuelle Beitrag der Mitarbeiter sind, desto rentabler und erfolgreicher ist das Geschäft
• In Zeiten des Wandels macht Motivation mehr Anpassungsfähigkeit und Kreativität
• Motivation führt zu einer optimistischen und herausfordernden Einstellung am Arbeitsplatz

Es ist wichtig zu vermeiden, dass sich die Mitarbeiter bei der Arbeit nicht wertgeschätzt fühlen, denn in diesem Fall kann es sein, dass ihre Leistung nachlässt und ihre Kreativität und Produktivität ebenfalls beeinträchtigt werden.

Motivation im Arbeitsbereich

¿Welche Anforderungen sollte ein Unternehmen oder eine Organisation erfüllen, um die Motivation zu fördern? Hier zeigen wir Ihnen einige dieser Eigenschaften:

• Sofortiges Belohnungssystem nach der Leistung: Es muss eine gerechte Belohnungsstruktur geben, die dem Mitarbeiter, der es verdient, Anreize bietet. Durch die Implementierung einer Anreizstruktur wird das Problem nicht von alleine gelöst, sondern es wird bewirkt, dass die Mitarbeiter dem System vertrauen und glauben, dass sie belohnt werden, wenn sie gut arbeiten..
• Erkennen Sie die geleistete Arbeit: Selbst wenn ein Arbeitnehmer nicht durch das Anreizsystem dafür belohnt wurde, nicht der beste zu sein, ist es wichtig, von seinem Chef für eine gute Arbeit anerkannt zu werden, auch wenn es nicht ausreicht, im System belohnt zu werden.
• Transparenz: Obwohl es einige strategische Entscheidungen gibt, die nicht gut mit den Mitarbeitern geteilt werden können. Sie müssen einen guten Kontakt und eine gute Kommunikation mit den Mitarbeitern aufrechterhalten und so Gerüchte vermeiden.

Die 9 besten Techniken der persönlichen Motivation bei der Arbeit

Einige der Techniken, die zur Motivation bei der Arbeit eingesetzt werden können, sind:

1. Gute kommunikation: Die Kommunikation mit anderen Menschen kann Ihre Energie steigern und Ihr Verlangen nach sich selbst verbessern. Sprechen Sie mit optimistischen und motivierten Menschen in Ihrer Umgebung.
2. Bleib optimistisch: Wenn wir Hindernisse überwinden, geben wir immer das Beste, um sie zu überwinden. Wir müssen auch akzeptieren, dass es neben guten Dingen auch andere gibt, die nicht so gut sind.
3. Entdecken Sie Ihre Interessengebiete: Wenn Sie kein Interesse an einer Aufgabe haben, sollten Sie einen Moment innehalten und umdenken, wenn Sie sollten. Wenn eine Person kein Interesse an einer Aufgabe hat, dies jedoch erforderlich ist, muss sie in ein größeres Endziel gesetzt werden, das sie motiviert oder interessiert.
4. Selbsterkenntnis: Man sollte versuchen zu wissen, wann seine Motivation gesättigt ist und er das Gefühl hat, er kann es nicht mehr tun. Darüber hinaus müssen Sie wissen, wann ein Projekt die Chance bietet, als Person zu wachsen.
5. Überwachen Sie Ihren Erfolg: Zeichnen Sie die Erfolge auf, die eine Art Erfolgsgrafik für die Aufgaben darstellen, an denen Sie arbeiten. Auf diese Weise können Sie den Fortschritt, mit dem sie verwandt sind, beobachten und fördern.
6. Erhöhen Sie das Energieniveau: Energie ist grundlegend für die Motivation. Trainieren Sie regelmäßig, achten Sie auf die Qualität Ihres Schlafes.
7. Andere unterstützen und motivierenDiskutieren und teilen Sie Ihre Meinungen und Ideen mit Ihren Freunden oder Kollegen und helfen Sie sich, motiviert zu bleiben. Laden Sie Ihre Umgebung ein, um Feedback zur Ausführung Ihrer Aufgaben zu geben.
8. Fördert das Lernen: Es ist sehr wichtig, das Lernen zu verstärken. Lernen macht einen Menschen zuversichtlicher, neue Aufgaben zu beginnen, und er setzt sich ständig neuen Situationen aus, die ihn als Person wachsen lassen, Ziele setzen und somit seine Motivation erhöhen.
9. Teilen Sie die Ziele Größer bei kleineren Zielen: Legen Sie eine kurze Frist fest, um kleine Ziele zu erreichen, die Sie zu einem größeren Ziel führen. Auf diese Weise halten Sie Ihre Motivation mit Leichtigkeit hoch.