Arten der Unternehmensführung

Führung ist wichtig, um ein Team aus verschiedenen Personen zu führen, die im Rahmen eines Projekts zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Führung ist nicht angeboren, sondern wird in der Praxis der Erfahrung perfektioniert. Umgekehrt personalisiert jeder Fachmann ein Führungsmodell, das auf seiner eigenen Art und Weise basiert. ¿Welches sind die häufigsten Stile, die Sie bei der Ausübung Ihrer Funktionen inspirieren können? In Psychology-Online listen wir auf, welche Arten von Unternehmensführung gelten.

1. Arten der Führung nach Psychologie
2. Partizipative Führung im Unternehmen
3. Transformationsführung im Unternehmen
4. Arten der Unternehmensführung: der Führungscoach
5. Der führende Mentor
6. Charismatische Führung im Unternehmen
7. Optimistische Führung im Unternehmen

Arten der Führung nach Psychologie

Wir definieren Führung als die Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zu managen und ihre Motivation auf ein gemeinsames Ziel auszurichten. Alle Menschen haben ein gewisses Potenzial, um Führer zu sein. Es gibt jedoch verschiedene Arten und Führungsstile.

Bevor Sie mit dem Lesen dieses Artikels über Arten der Unternehmensführung beginnen, empfehlen wir Ihnen, den folgenden Führungstest mit Ergebnissen durchzuführen. Darüber hinaus können Sie in diesem Test Ihren Führungsstil gemäß Goleman finden.

1. Partizipative Führung im Unternehmen

Der Leiter, der diese Rolle übernimmt, inspiriert das Team durch einen Stil, der eine ständige Verbesserung der Ergebnisse durch ein Team sucht Organisationsklima das gibt den Mitarbeitern eine Stimme.

Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, in der die USA Wert gewinnen. Daher ist dies eine Methodik stärkt die integrale Beteiligung von Teammitgliedern. Dies hat konstruktive Auswirkungen auf die Organisation, die ihr Entwicklungspotenzial mit den Ideen und Sichtweisen derjenigen fördert, die unterschiedliche Positionen innerhalb des Organigramms einnehmen. Diese Möglichkeit erhöht wiederum die intrinsische Motivation von Arbeitern, die sich als Teil eines Raumes fühlen, in dem ihre Stimme berücksichtigt wird.

2. Transformationsführung im Unternehmen

Der Transformationsführer ist derjenige, der motiviert die Mitglieder eines Teams um seine beste Version zu werden und diesen Einfluss nicht nur durch Worte, sondern auch durch Beispiel zu erzeugen. Auf diese Weise modellieren die Mitglieder eines Teams das vorbildliche und bewundernswerte Verhalten dieses Mentors. Die Mitarbeiter erhalten eine stärkere Ausrichtung in Bezug auf das Engagement und die Einbindung in die Unternehmenskultur. Diese Art von Führung schätzt die Person als Motor der Veränderung. Wenn die Umwandlung das Herz eines Teams erreicht, verbessern sich auch die Ergebnisse.

3. Arten der Unternehmensführung: der Führungscoach

Ein weiteres herausragendes Profil in der Wirtschaft ist das von Leitertrainer. Eine Person mit der Fähigkeit und Kreativität, eine konstruktive Veränderung in der Organisation anzustreben, an der die Akteure beteiligt sind, die Teil dieses Systems sind, um zu diesem Zweck beizutragen, indem der Fokus auf den Gewinn gelegt wird, den diese Entwicklung bringen kann.

Coaching Sie wird zum Rohmaterial dieses Führungsstils durch die Fähigkeit zu aktivem Zuhören, bewusster Präsenz, einflussreichen Fragen, Rapport, durchsetzungsfähiger Kommunikation und der Definition anregender Ziele. Der Trainerleiter beobachtet die Entfernung, die die aktuelle Situation vom gewünschten Zustand trennt. Die Entfernung zwischen den beiden Punkten ist durch eine Planung verbunden.

4. Der leitende Mentor

Der richtige Fokus davon Führungsstil Es legt Wert auf die Erfahrung des Fachmanns, der von seiner Rolle aus andere Personen im Lernprozess leitet, indem er Unterricht, Training und Stärkung teilt. Es ist eine Person, die einen Prozess der ständigen Begleitung bietet, um die Autonomie und das Potenzial der Mitglieder dieses Teams zu stärken und Fähigkeiten, Fähigkeiten, Ressourcen und Kompetenzen zu verbessern. Mitarbeiter beobachten einen Mentorführer als Lehrer, der Vertrauen und Nähe zur Entscheidungsfindung anregt.

5. Charismatische Führung im Unternehmen

Diese Art von Führer verkörpert das Charisma in der ersten Person dank seiner hervorragenden Kommunikationsfähigkeit verbal und korporal. Sie vermittelt eine Botschaft der Begeisterung, Motivation und des Engagements für die tägliche Arbeit. Diese Ausstrahlung bewirkt eine bewundernde Reaktion in der Umwelt. Diese Bewunderung ist ein Ansporn für diejenigen, die an der Entwicklung von Veränderungsstrategien beteiligt sind, die einen Wettbewerbsvorteil für die Organisation voraussetzen. Aus der Sicht der menschlichen und sozialen Fähigkeiten bewirkt diese Anerkennung des Charismas, dass sich die Kollaborateure emotional mit einem Führer verbinden, den sie für nah und aufgeschlossen halten..

Der charismatische Führer ist der Fachmann, der sich durch seine Fähigkeiten auszeichnet Empathie und sein Mitgefühl. Darüber hinaus sind sie proaktive Leiter der Arbeit, die durch ihren eigenen Einfluss und den des Teams eine neue Realität schaffen wollen. ¿Was ist das Risiko einer charismatischen Führung? Die Vision, die andere von der Führungskraft haben, kann sich im Laufe der Zeit von bestimmten Umständen und Arbeitsfaktoren ändern. Daher kann dies auch die Anerkennung dieses Charismas voraussetzen, wenn die Mitarbeiter ihre Meinung hinsichtlich des Images, das sie von dieser Person haben, ändern..

6. Optimistische Führung im Unternehmen

Wenn Sie sich das Ideal einer Arbeitsumgebung vorstellen, in der Sie sich persönlich weiterentwickeln können, träumen Sie wahrscheinlich nicht nur von der Beschreibung der Merkmale, die dem Job innewohnen, sondern auch vom Faktor Mensch. Das Unternehmen besteht aus Menschen. Der Grad der Freude und des Glücks steigt in einer konstruktiven und angenehmen Umgebung. Die optimistische Führung ist derjenige, der sich um diesen Faktor kümmert und immer Optimismus und Realismus verbindet.

Die denkende Einflüsse in Emotionen und Gefühlen. Die emotionale Ebene spiegelt sich wiederum in der Handlung wider. Der optimistische Führer ist einer, der eine optimistische Vision hat und an die Fähigkeit glaubt, dieses Ziel durch einen Aktionsplan zu erreichen. ¿Wie äußert sich Optimismus in der täglichen Arbeit? Zum Beispiel beobachtet der Leiter nicht nur jeden Arbeiter in der Perspektive seiner aktuellen Realität, sondern auch in der Fähigkeit seines Wachstums und seiner Entwicklung. Er ist sich der Tugenden und Qualitäten der Teammitglieder bewusst. Der optimistische Führer ist ein Fachmann, der den emotionalen Lohn der Arbeiter durch den Samen der Freude nährt.