Ergonomie was es ist und was sind seine 4 Arten und Funktionen

Stellen Sie sich vor, wir hätten acht Stunden am Tag vor einem Computer in einem Büro gearbeitet, aber das Unternehmen hatte die Computerbildschirme auf der Höhe unserer Beine.

Offensichtlich wäre es eine unbequeme Situation, die sogar Rücken- und / oder Sehprobleme verursachen könnte. Denken Sie jetzt an Jobs, die Konzentration erfordern, wie etwa den Chirurgen. Nicht das richtige Licht zu haben, kann katastrophale Folgen haben. Stellen Sie sich schließlich vor, dass wir eine körperliche Behinderung haben und dass uns ein Stuhl zur Verfügung gestellt wird, der kleiner ist als unser eigener oder dass wir übertrieben geneigt sind.

In allen Fällen sehen wir, wie das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein bestimmter Elemente die Effizienz und den Schwierigkeitsgrad der Ausführung einer Aufgabe oder der Nutzung eines Dienstes beeinflussen kann. Es soll solche Situationen verhindern und lösen was macht ergonomie notwendig.

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Was ist Ergonomie??

Wie von der spanischen Vereinigung für Ergonomie angedeutet, ist der Name der Ergonomie das Wissen aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen, die im Hinblick auf die Anwendung von angewendet werden Passen Sie die Produkte, Systeme oder Umgebungen an die Bedürfnisse und Eigenschaften der Menschen an, die sie verwenden.

Dies ist eine wissenschaftliche Disziplin von großer Bedeutung, wenn es darum geht, die Sicherheit und Angemessenheit von Waren, Dienstleistungen und Umgebungen für die Bedürfnisse der Menschen sicherzustellen, die sie verwenden, und sich um die Bewertung der Merkmale von Benutzern oder Arbeitnehmern und Produkten zu kümmern oder in der jeweiligen Umgebung, um die notwendigen Änderungen vorzunehmen, um diese Beziehung so weit wie möglich zu optimieren.

Ergonomie zielt darauf ab, die Sicherheit, das Wohlbefinden und die Effizienz von Arbeitnehmern oder Kunden zu verbessern, Steigerung der Lebensqualität bei gleichzeitiger Steigerung der Produktivität. Sie zielen ebenfalls darauf ab, die Umwelt zu kontrollieren, die Anpassung der Eigenschaften der Position oder des Produkts an die Bedürfnisse der Person zu optimieren und Bedrohungen für ihr Wohlbefinden zu erkennen und zu lösen..

Die zur Erreichung dieser Ziele berücksichtigten Kenntnisse sind vielfältig: Medizin, Anatomie, Psychologie, Ingenieurwesen oder Design Einige der Disziplinen, für die Ergonomie Konzepte und Wissen benötigt, um ihre Funktion zu erfüllen.

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Ihre Anwendung bei der Arbeit

Wie bereits erwähnt, ist das Arbeitsumfeld eines der Hauptanwendungsgebiete der Ergonomie.

In diesem Sinne soll das Material, die Instrumente, die Kleidung oder sogar die Arbeitsumgebung so sicher wie möglich gemacht werden, und es können auch die Fähigkeiten und die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert werden. Du versuchst es auch ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen, Dies begünstigt die Zufriedenheit des Mitarbeiters und ermöglicht die korrekte Ausführung seiner Funktionen.

Aspekte wie Helligkeit, Lärmbelästigung, Größe der Räume, Temperatur, Verwendung geeigneter Kleidung und die den Schutz des Arbeitnehmers bei Gefährdung seiner Arbeit, Trennung von Lichtquellen, Position von Materialien und Instrumenten ermöglichen (zum Beispiel Stuhl-Tisch-Trennung oder Neigen der Stuhllehne).

Und das nicht nur in Bezug auf das Vorhandene: Die möglichen Auswirkungen und Angemessenheit der Einführung neuer Methoden und Instrumente wurden ebenfalls bewertet seitens der Mitarbeiter. Körperhaltung, Zeitpläne und Pausen sowie das Instrumental selbst sind weitere wichtige Aspekte.

Bei spezifischeren Bedürfnissen, z. B. bei Behinderung oder funktionaler Vielfalt, sollen Anpassungen generiert werden, bei denen keine Auswirkungen vorhanden sind, die die normale Funktionsfähigkeit ihrer Funktionen beeinträchtigen würden, ohne dass Schwierigkeiten auftreten.

Die Berücksichtigung der ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Materialien hat große Vorteile, sofern dies möglich ist Verringerung der Möglichkeit, Berufskrankheiten, Verletzungen und Unfälle zu erleiden. Sie verringert auch Fehlzeiten und erhöht Produktion, Wohlstand, Engagement und Arbeitsumfeld.

In anderen Zusammenhängen

Normalerweise wird dies mit dem Arbeitsplatz in Verbindung gebracht, wo dieser Schwerpunkt aufgrund der bestehenden Verantwortung für die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter am häufigsten betont wird es wird auch bei der Gestaltung und Ausarbeitung von Produkten und Konsumgütern angewendet.

Darüber hinaus wird das Wissen dieser Disziplin auch zur Anpassung von Materialien und Arbeitsumgebungen oder zur Bewertung und Vermeidung von Problemen (z. B. Gesundheitsproblemen) in diesen und anderen Zusammenhängen genutzt.

Arten der Ergonomie

Ergonomie ist eine vielfältige Disziplin, die sich mit verschiedenen Aspekten der Realität und der Beziehung zwischen Anpassung und Anpassung von Person zu Produkt beschäftigt. Aufgrund dieser großen Vielfalt können wir die Existenz verschiedener Arten von Ergonomie beurteilen. Während es viele mehr gibt, sind die vier bekanntesten die folgenden.

1. Körperliche Ergonomie

Wenn wir über Ergonomie sprechen, stellen sich die meisten Menschen die physische Anpassung der Umgebung oder der Produkte vor. Es ist derjenige, der für die Bewertung verantwortlich ist Arbeitsmaterial, Körperhaltung während der Arbeitszeit oder Räume, um das Auftreten von körperlichen Problemen zu vermeiden oder die Arbeitsleistung zu erleichtern, insbesondere unter Berücksichtigung des physiologischen / mechanischen Faktors.

2. Kognitive Ergonomie

Diese Art der Ergonomie unterscheidet sich stark von der vorherigen, da sie sich auf die Auswirkungen und die Angemessenheit der Position oder des Produkts für die psychologischen Fähigkeiten und Bedürfnisse des Subjekts konzentriert.

Wir sprechen über Aspekte wie Stressmanagement und das Vorhandensein von Geräten oder Diensten, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren, die Behandlung des emotionalen Einflusses einiger Positionen (zum Beispiel des Chirurgen des ersten Beispiels) oder der Wechselwirkung zwischen den Materialien und den kognitiven Fähigkeiten des Subjekts.

3. Organisationsergonomie

In diesem Fall handelt es sich um eine Art Ergonomie, bei der es nicht um die Beziehung zwischen Subjektarbeit, sondern um die Subjekt-Institution-Beziehung geht. In diesem Sinne werden die von ihnen ausgeführten Aktivitäten, das Personalmanagement oder die interne Kommunikation des Unternehmens analysiert.

4. Umweltergonomie

Es ist für die Bewertung und Zuordnung von Räumen bestimmt und bewertet Elemente wie Rauschen oder die Helligkeit oder Temperatur, die das Motiv beeinflussen können.

Literaturhinweise:

• Spanische Vereinigung für Ergonomie (s.f.). Was ist Ergonomie? Verfügbar unter: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.