Executive Intelligence

Wenn wir an Intelligenz denken, kommt uns oft das Bild der akademischen Intelligenz in den Sinn. Das heißt, ein guter Student, der gute Noten erzielt, eine Person, die einen Universitätsabschluss hat, oder ein Wissenschaftler, der sich der Forschung verschrieben hat. Diese Sichtweise der Intelligenz erfasst jedoch nicht alles, was dieser psychologische Prozess beinhaltet.

Heute wissen wir, dass es mehrere Intelligenzen gibt und wir verstehen dies als die Fähigkeit, die Informationen, die aus dem Ausland kommen, zu interpretieren, in ihre internen Erfahrungen zu integrieren und die beste Reaktion auf die Bedingungen zu finden, mit denen wir konfrontiert sind (Executive Intelligence)..

Psychologen verstehen Intelligenz mehr als den intellektuellen Koeffizienten und identifizieren sie mit der Anpassungsfähigkeit des Individuums an die Umgebung, in der es sich befindet. Das heißt, wir reden darüber Executive Intelligence ist die Fähigkeit, Entscheidungen treffen zu können, unsere Impulse zu stoppen und darüber nachzudenken, was wir fühlen und was wir denken, wissen, wie wir unser Handeln planen und unsere Aufmerksamkeit lenken. All diese Fähigkeiten zusammen machen ungefähr das aus, was wir als Executive Intelligence bezeichnen. In diesem Artikel erklären wir auf einfache Weise, was Executive Intelligence ist und wie Sie diese stärken können.

Biologische Grundlagen von Executive Intelligence: der Frontallappen (zentrale Exekutive)

Zunächst ist anzumerken, dass wir bei der Suche nach Informationen über die biologischen Grundlagen von Führungsintelligenz sehr wahrscheinlich den Begriff Führungsfunktionen finden werden. Das passiert weil Executive Intelligence wurde separat untersucht, Geschicklichkeit nach Fertigkeit oder Funktion nach Funktion. Deshalb sprechen wissenschaftliche Artikel häufig von Exekutivfunktionen und nicht von Intelligenz. Der Begriff Executive Intelligence ist jedoch korrekt und bezieht sich auf die Verwendung aller Funktionen als Ganzes.

Wenn wir diese Art von Intelligenz auf physiologischer Ebene untersuchen, können wir uns auf unsere konzentrieren Frontallappen, besonders in unserem präfrontalen Kortex (Impulskontrolle und Entscheidungsfindung). Nehmen wir an, es ist der Frontallappen derjenige, der die restlichen bewussten Funktionen unseres Gehirns steuert und regelt. All dies ist bekannt, weil Menschen, die an zerebrovaskulären Unfällen oder Unfällen auf neuronaler Ebene im Frontallappen leiden, ihre exekutiven Funktionen verlieren oder sehr beschädigt sind.

In der wissenschaftlichen Literatur gibt es mehrere dokumentierte Fälle Eine Läsion im Frontallappen führt zu Problemen wie ständiger Distraktion und der Unfähigkeit, Routineabläufe des normalen Lebens zu planen, Erinnern Sie sich daran, was getan wurde und warum und vor allem wissen, wie Sie Impulse stoppen können. In diesem Sinne ist der Fall von Phineas Cage (Ratiu et al., 2004) allgemein bekannt, dem ein Unfall einen Teil seines Frontallappens schädigt, Phineas bleibt am Leben, verliert jedoch, was ihn menschlicher macht, verliert seine Intelligenz Exekutive.

"Executive Intelligence ist die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, unsere Impulse zu stoppen, darüber nachzudenken, was wir fühlen und was wir denken, wissen, wie wir unser Handeln planen und unsere Aufmerksamkeit lenken.".

Welche Fähigkeiten machen Führungsintelligenz aus?

Selbstkontrolle und Impulsmanagement

Selbstkontrolle ist einer der Hauptbestandteile von Executive Intelligence. Der Frontallappen (präfrontaler Kortex, in der Nähe der Augenhöhlen) ist dafür verantwortlich, unser Verhalten zu regulieren, die möglichen Konsequenzen unseres Handelns abzuschätzen und so zu entscheiden, was in jeder Situation zu tun ist. Mit anderen Worten, Das Gewicht von Bildung und kulturellem Druck fällt auf den Frontallappen und ist Teil der Intelligenz von Führungskräften. Dies ist eine der Hypothesen, die angenommen wird, um zu erklären, dass Menschen mit der Diagnose einer Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung mit Stimulanzien behandelt werden, die ihren Frontallappen mehr arbeiten lassen.

Die Regulierung unseres Verhaltens ist Teil der Executive Intelligence, Ich weiß, wie man im richtigen Moment ruhig bleibt und in der Lage ist, einen Impuls zu stoppen, der, wenn wir uns mitreißen lassen, uns schaden wird, es ist die Intelligenz der Exekutive. Diese Art von Intelligenz hängt mit der Fähigkeit zusammen zu wissen, wann zu handeln ist und wann es besser ist, "nichts zu tun"..

So, Executive Intelligence ist mit der Fähigkeit verbunden, Impulsivität zu kontrollieren Deshalb ist es eine Möglichkeit, diese Art von Fertigkeiten zu trainieren, indem sie vorschlägt, Selbstkontrolle zu erlangen. Wenn Sie zum Beispiel den Impuls verspüren, etwas zu tun (etwas kaufen, etwas trinken oder essen), kann die einfache Tatsache, dass Sie für zwei Sekunden anhalten und sich selbst sagen, "was Sie tun werden und warum", Ihnen sehr helfen kann, sich selbst zu beherrschen verbessern Sie diese Komponente der Executive Intelligence. Auf diese Weise werden Sie in der Lage sein, Ihre Selbstregulierungskapazitäten zu trainieren, und Sie werden daher für eine bessere Führungsintelligenz arbeiten.

Arbeitsgedächtnis

Das Arbeitsgedächtnis wurde von Baddeley (1974) konzipiert und bezieht sich im Allgemeinen auf einen Prozess und nicht auf eine Wissensspeicherfunktion. Das Arbeitsgedächtnis ist die Art des Gedächtnisses, die wir zur Entwicklung von Argumenten verwenden, um uns kurzfristig zu erinnern, und es ist die, die es uns ermöglicht, Aktionspläne auszuarbeiten und Entscheidungen zu treffen. Nehmen wir an, es ist die Art von Speicher, die wir als Prozessor oder CPU im Computer bezeichnen. Das Arbeitsgedächtnis ermöglicht es uns, gleichzeitig mit einer Menge von Informationen umzugehen und so alles zusammen zu stellen, um zu beurteilen, was zu tun ist, wie wir uns fühlen und was als nächstes zu tun ist.

Warum ist das Arbeitsgedächtnis Teil der Führungsintelligenz? Denn das Arbeitsgedächtnis ermöglicht es uns, Beziehungen zwischen verschiedenen Elementen herzustellen und auf dieser Basis Entscheidungen zu treffen. So, Es ist das Arbeitsgedächtnis, das es uns ermöglicht, Informationen und Vernunft zu integrieren und zu einem Ergebnis zu gelangen, das andere Informationen enthält. Auf diese Weise können Sie mentale Berechnungen durchführen, um Ihr Arbeitsgedächtnis zu verbessern.

Planung und Entscheidungsfindung

Ein Teil der Executive Intelligence besteht darin, in kürzester Zeit nachdenkliche Entscheidungen treffen zu können. Ein intelligenter Entscheidungsprozess schätzt die Vor- und Nachteile jeder Möglichkeit, gleichzeitig aber auch auf eine Tiefe, die optimal ist. Eine Person, die über gute Führungsintelligenz verfügt, kann Entscheidungen treffen und tut dies zeitnah.

Der Entscheidungsprozess, den wir von Executive Intelligence durchführen Es beinhaltet die große Fähigkeit, ein Szenario jenseits der Realität darzustellen und sich mental auf die verschiedenen möglichen Szenarien zu konzentrieren.

Auf der anderen Seite finden wir auch Planungsfähigkeiten als Bestandteil von Executive Intelligence. Executive Intelligence ist dafür verantwortlich, Pläne und Strategien zu entwickeln, um Ziele durch die Planungskomponente zu erreichen. 

Planungsfähig zu sein, ist eine unabdingbare Fähigkeit für verschiedene Aktivitäten des täglichen Lebens. Darüber hinaus ist es in Schlüsselmomenten erforderlich, beispielsweise beim Studium, bei der Jobsuche, der Unabhängigkeit oder der Familiengründung. In all diesen Situationen setzen wir unsere Führungsintelligenz ein. Daher ist es sehr nützlich, Übungen zur Planung und Strategieerstellung durchzuführen.

"Ein Teil der Executive Intelligence ist es, Entscheidungen nachdenklich und gleichzeitig in einer angemessenen Zeit treffen zu können.".

Kognitive Flexibilität

Eine entwickelte Executive Intelligence ermöglicht es uns, unsere Ideen an die Veränderungen anzupassen, die wir in unserer Realität leben, In diesem Sinne wissen Psychologen, dass es sehr gesund ist, Ihre Meinung zu ändern. Denn der Meinungswechsel ist ein Zeichen kognitiver Flexibilität und ermöglicht es uns, das, was wir gedacht oder geplant haben, an die Umstände des Augenblicks anzupassen. Flexibilität auf kognitiver Ebene bedeutet außerdem, dass Frustration besser bewältigt werden kann, denn dank dieser Flexibilität können wir die Art und Weise ändern, wie wir versuchen, ein Ziel zu erreichen, ohne das Ziel zu ändern.

Ebenso haben Menschen, die auf der Führungsebene hochintelligent sind, eine große Fähigkeit, sich an Widrigkeiten anzupassen, und dies ist auf ihre große kognitive Flexibilität zurückzuführen. Mit anderen Worten, wir meinen, wenn Sie einen Plan haben und die Dinge nicht wie erwartet laufen, halten Sie das Ziel und ändern Sie den Plan.

Um eine bessere kognitive Flexibilität zu erreichen und dadurch Ihre Führungsintelligenz zu steigern, können Sie mehr leisten Übungen, bei denen Sie Ihre Komfortzone verlassen, Ihre täglichen Arbeitsschritte ändern und Ihre persönlichen Interessen erweitern. Je unterschiedlicher die Reize, die Ihr Geist erhält, desto mehr Flexibilität können Sie haben.

Vernunft oder abstraktes Denken

Diese Komponente der Executive Intelligence ist vielleicht das, was uns als Menschen am meisten auszeichnet. Dank ihm können wir in abstrakten Begriffen denken, "Dinge", die nicht in der physischen Welt existieren, sondern im mentalen oder emotionalen, und wir können auch darüber nachdenken, was wir denken (Metakognition).. Abstraktes Denken erlaubt uns, an unseren Emotionen, Gefühlen, Zweifeln, Ängsten und anderen psychologischen Aspekten zu arbeiten.

Executive Intelligence erlaubt es uns außerdem, unserem Leben einen Sinn zu geben, der unsere geistige Gesundheit fördert. Es ist die abstrakte Argumentation, die uns hilft zu fühlen, dass sich unsere Existenz lohnt, diejenige, die uns zu der Annahme führt, dass wir jede Minute, die wir wach verbringen, nutzen müssen. Ohne diese Fähigkeit zum abstrakten Denken hätten wir ein übermäßig pragmatisches und sinnloses Leben. Auf der anderen Seite können Sie zur Verbesserung der abstrakten Argumentation Ihre Fähigkeit zur Selbstbeobachtung trainieren sowie Themen aus dem Bereich Philosophie und Kunst studieren und lesen..

Denken Sie schließlich daran, dass Executive Intelligence eine andere Art ist, Intelligence an sich zu verstehen, und der größte Vorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass er die verschiedenen Komponenten trainieren kann und die Lebensqualität der Menschen beeinflusst. Mit anderen Worten, Unternehmensintelligenz ist Teil eines neuen Paradigmas, das sich auf die Verbesserung der Anpassung des Einzelnen an die ihn umgebende Welt konzentriert. Mach weiter und trainiere sie!

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