11 Tasten, die anzeigen, dass Sie den Job wechseln müssen

Arbeit ist einer der Faktoren, die unser Wohlbefinden und unser Glück am meisten beeinflussen. Wir arbeiten viele Stunden am Tag mit der Arbeit, und in diesem Bereich unseres Lebens fühlen wir uns erfüllt, um ein erfülltes Leben zu haben.

Wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Arbeitszufriedenheit nicht nur für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, sondern auch für die Produktivität des Unternehmens und dessen Ergebnisse eine Schlüsselgröße ist.

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Wann wechseln Sie den Job?

Da die Arbeit einer der wichtigsten Bereiche unseres Lebens ist, ist es notwendig, dass wir mit unserer Arbeit zufrieden sind, dass wir uns wertgeschätzt fühlen und innerhalb des Unternehmens wachsen können.

Leider fühlen wir uns bei der Arbeit nicht immer zufrieden und etwas, das andere Bereiche unseres Lebens beeinflussen kann. Aber, Wie Sie wissen, ob es Zeit ist, den Job zu wechseln? In den folgenden Zeilen geben wir Ihnen einige Schlüssel, um die Entscheidung zu treffen, den Job zu wechseln oder in der Position fortzufahren, in der Sie sich befinden.

1. Arbeit füllt dich nicht

Oft wählen wir Jobs aus Notwendigkeit oder denken nur an Geld. In unserem Artikel "Die Wissenschaft bestätigt, dass Geld eine Droge ist und kein Glück gibt" haben wir bereits über die Nachteile dieser Mentalität gesprochen.

Da Arbeit für uns so wichtig ist, müssen wir das genießen, was wir tun. Ansonsten wird es auf die eine oder andere Weise unser Glück beeinflussen. Die Arbeit ist sehr an die persönliche Entwicklung gebunden. Daher ist es wichtig zu wissen, was Sie sein wollen und eine Übung zur Selbsterkenntnis zu machen, um in der Lage zu sein, in Bezug auf die Arbeit eine gute Wahl zu treffen. Unsere Motivationen und Talente zu kennen, ist der Ausgangspunkt, um das zu tun, was wir möchten. Es ist klar, dass es wichtig ist, den Job zu behalten, wenn Geld nötig ist. Wenn Ihnen das, was Sie tun, nicht gefällt, ist es schwer für Sie, morgens aufzustehen, um zur Arbeit zu gehen, und Sie werden traurig, wenn Sie über Ihre Arbeit nachdenken.

2. Es besteht keine Entwicklungsmöglichkeit

Ein Schlüssel zum Glück bei der Arbeit ist das Gefühl, dass Sie innerhalb eines Unternehmens wachsen können, weil es Ihnen ermöglicht, optimistisch in die Zukunft zu blicken, und motiviert Sie, weiter dafür zu kämpfen. Wenn ein Unternehmen jedoch kein Interesse an der Entwicklung seiner Mitarbeiter hat, sinkt seine Zufriedenheit, was sich auch auf die Produktivität und die Ergebnisse der Organisation auswirkt. Wenn Sie jahrelang in Ihrem Unternehmen stecken, ist es vielleicht an der Zeit, über einen Jobwechsel nachzudenken. Obwohl Geld nicht glücklich macht, ist es wichtig, unsere Grundbedürfnisse zu decken. Darüber hinaus kann Geld zur Motivation werden (solange es nicht das einzige ist, was uns motiviert), und niemand möchte gerne kostenlos arbeiten. Um glücklich zu sein, ist es nicht notwendig, ein Vermögen zu verdienen, aber wir müssen das Gefühl haben, dass die Vergütung angemessen ist, basierend auf unserer Arbeit. Ansonsten werden wir uns unmotiviert fühlen und überlegen, ob wir nach einer anderen Arbeitsalternative suchen.

4. Schlechte Beziehung zu Ihren Chefs

Chefs sind in einem Unternehmen wichtig, weil die Entscheidungen, die sie treffen, die gesamte Organisation und insbesondere die Positionen beeinflussen, die hierarchisch darunter liegen. Wissenschaftliche Studien zeigen auch, dass Führungsstile das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Leistung beeinflussen. Wenn Sie also eine schlechte Beziehung zu Ihrem Chef haben und nicht der Meinung sind, dass Sie eine Lösung haben, sollten Sie einen Exit in Betracht ziehen.

5. Sie sind gestresst oder verbrannt

Und der Führungsstil von Vorgesetzten kann unter anderem zu Arbeitsstress und Burnout führen. Stress in der Organisation ist eine sehr häufige Erkrankung, die sich auf die Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und auf die Ergebnisse des Unternehmens auswirkt. Um diese Situationen besser bewältigen zu können, ist es immer notwendig, im Unternehmen oder bei Therapiesitzungen eine Lösung zu finden, doch es gibt Situationen, in denen die Stressoren nicht verschwinden. Suchen Sie in diesen Fällen besser nach einem anderen Job.

6. Passen Sie nicht die Werte des Unternehmens an

Sich in einem Unternehmen wohl zu fühlen, hat viel damit zu tun, sich an seinen Werten zu orientieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass es ethische und moralische Unterschiede gibt, wie das Unternehmen die Dinge erledigt, müssen Sie möglicherweise umdenken, wenn Sie diese Arbeit fortsetzen möchten.

7. Sie fühlen sich nicht wertgeschätzt

Wir alle fühlen uns sehr geschätzt, besonders in Bezug auf unsere Arbeit. Wenn Sie feststellen, dass Sie trotz Ihrer guten Arbeit kein positives Feedback erhalten, sind Sie seit langem mit sehr guten Ergebnissen im Unternehmen und scheinen sich nicht um Ihre Vorgesetzten zu kümmern oder sich auf eine Beförderung zu verlassen, obwohl Sie dazu einen Beitrag leisten In der Organisation ist es an der Zeit, nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.

8. Durch Zeitpläne verlieren Sie Lebensqualität

Niemand möchte sich als Sklave seiner Arbeit fühlen, und deshalb sind Zeitpläne wichtig. Einige Unternehmen fordern von ihren Mitarbeitern eine tägliche Verfügbarkeit, zum Beispiel Schichten mit Überstunden und sehr langen Pausen dazwischen. Dies kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erschweren, insbesondere wenn es Verantwortlichkeiten gibt.

9. Sie leiden unter Mobbing

Die Beziehung zu Kollegen ist äußerst wichtig, um gut arbeiten zu können. Ein negatives Phänomen, das in Organisationen auftreten kann, ist Mobbing oder psychische Belästigung am Arbeitsplatz, die neben anderen negativen Konsequenzen häufig Depressionen, Angstzustände, Persönlichkeitsveränderungen oder ein Gefühl der Distanz zum Unternehmen hervorruft. Mobbing kann jedoch nicht nur zwischen Arbeitern auftreten, sondern beispielsweise zwischen einem Manager und einem Arbeiter.

• Mehr erfahren Sie in unserem Artikel "Die 6 Arten von Mobbing oder Mobbing".

10. Du denkst, du kannst mehr geben

Wenn wir uns nicht ausgelastet fühlen und wir glauben, dass wir im Unternehmen mehr geben können, Die Demotivation kann uns einnehmen. Man muss sich bei der Arbeit nützlich und wertgeschätzt fühlen. Wenn Sie glauben, dass Sie mehr anstreben, möchten Sie vielleicht den Job für einen Job verlassen, der besser zu Ihren Fähigkeiten passt.

11. Dir ist langweilig

Ein anderes Phänomen, das wir in früheren Artikeln der Psychologie und des Geistes besprochen haben, ist Langeweile bei der Arbeit. Die negativen Folgen dieses Zustands sind viele, darunter Demotivierung, und die Ursachen können unterschiedlich sein: Erfüllung von Aufgaben, die unter den Bedürfnissen des Arbeitnehmers liegen, monotone Aufgaben, Unmöglichkeit der Beförderung usw. Es ist immer gut, das Unternehmen wissen zu lassen, wie es Ihnen geht. Wenn Sie keine Maßnahmen ergreifen, liegt es an Ihnen, diese Arbeit fortzusetzen.