6 Tricks, um mit sehr wettbewerbsfähigen Menschen umzugehen

In einer Gesellschaft, in der Produktivität fast zu einer Religion geworden ist, Wettbewerbsfähige Menschen scheinen mehr Anreize zu haben als je zuvor.

Bedenkt man, dass sich das Berufsleben neben dem Privatleben zunehmend vermischt, Dieser Wettbewerbsgeist zeigt sich in allen möglichen Situationen: Versuchen Sie, die Aufmerksamkeit von jemandem zu gewinnen, der Einfluss hat, prägen Sie den Reichtum, machen Sie den Nachbarn mit dem besten Ansehen in der Öffentlichkeit oder auch nur dann, wenn Sie in der Anzahl der Anhänger in sozialen Netzwerken mit anderen konkurrieren möchten als Instagram.

Das Ergebnis davon ist, dass heutzutage fast jeder von uns eine große Anzahl konkurrenzfähiger Menschen kennt, die mehr Wert auf die Überwindung anderer als auf die Stimulierung der Anstrengung selbst legen. Dies kann dazu führen, dass diese Menschen für Opportunismus, Manipulation oder sogar den Wunsch neigen, ihre gesamte Arbeit (und die der Menschen, die mit ihnen arbeiten) für Projekte zu opfern, die nicht sehr vorteilhaft sind, indem sie lediglich anderen Konkurrenten vorausgehen..

Möglichkeiten, mit wettbewerbsfähigen Menschen umzugehen

Was oben gesagt wurde, macht wettbewerbsfähige Menschen viel mehr als die Kraft von Unternehmen und Organisationen. Sie können auch der Funke sein, der unnötige Konflikte auslöst, eine Sorge um Freunde und Familie und die Anhänger eines schlechten Arbeitsklimas.

Zum Glück, Es gibt Möglichkeiten, mit dieser Art von Menschen umzugehen, so dass ihre negative Seite besänftigt wird.

1. Lass das Ego des Anderen nicht vorherrschen

Ein wirksamer Weg, um zu verhindern, dass wettbewerbsfähige Menschen immer versuchen, die Aufmerksamkeit anderer auf sich zu ziehen, ist, belohnen Sie einfach nicht diese Art von Verhalten. Wenn zum Beispiel in einer informellen Besprechung oder auf einer Party eine Person konkurriert, die ständig die Aufmerksamkeit auf sich zieht, die andere unterbricht und über ihre Erfahrungen, Geschmäcker und Meinungen spricht, kann man höflich darum bitten, nicht zu unterbrechen Sobald der Verlauf des Gesprächs seinem Verlauf folgt.

In diesen Fällen ist es eine schlechte Strategie, sich wie die betreffende Konkurrenzperson zu verhalten und in einem Wettbewerb mit ihr zu konkurrieren, um zu sehen, welcher Monolog dem anderen auferlegt wird, da dies nicht gegen die Logik der Wettbewerbsfähigkeit verstößt.

Sich selbst zu behaupten

Im Umgang mit wettbewerbsfähigen Menschen ist es nicht nur wichtig, einen Rahmen günstiger Beziehungen für die Mehrheit zu schaffen; es ist notwendig, die eigenen rechte zu verteidigen.

Wenn also die Arroganz und Arroganz des Anderen unsere Würde untergräbt, ist es gut, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, damit solche Situationen nicht wiederholt werden und die Ordnung aufrecht erhalten werden kann. In diesen Fällen ist Durchsetzungsvermögen der Schlüssel.

3. Kontrollieren Sie die Arbeitsumgebung

Wenn bei der Arbeit die negativen Auswirkungen der Nähe einer Konkurrenzperson bemerkt werden, entweder weil sie unethische Tricks verwenden, um ihre Ziele zu erreichen, oder weil sie sich andere Ziele setzen als geplant, Eine der Strategien, die verfolgt werden kann, besteht darin, direkt in das Arbeitsklima einzugreifen das System der Belohnungen oder "Strafen" ändern. Wenn die betreffende Person zum Beispiel durch das Monopolisieren aller Bonusse für die Leistung andere zum Absturz bringen will, ist es eine sehr effektive Lösung, diesen Bewegungsmechanismen Grenzen zu setzen.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies eine Maßnahme mit kollektiven Auswirkungen ist und sich nicht nur auf die wettbewerbsfähige Person auswirkt. Diese Tatsache kann jedoch auch von Vorteil sein, da dies eine faire Maßnahme ist, die alle gleichermaßen betrifft.

4. Unterrichten Sie in den Grundsätzen der Gleichheit

Wenn die betreffende Konkurrenzperson jung ist und bereit ist, an ihrer allgemeinen und beruflichen Bildung teilzunehmen, Es ist gut, wenn sie über die moralischen Werte hinter ihrem Verhalten nachdenkt und wie sie sich in eine Kultur einfügen, die Chancengleichheit wertschätzt. Dies ist jedoch keine Aufgabe, die nur von der Theorie aus unternommen werden sollte; kann auch aus der Praxis von Spielen und Gruppenaktivitäten gelehrt werden, bei denen das Interesse des Kollektivs am wichtigsten ist.

In mittleren und großen Unternehmen wird es immer häufiger, alle Mitglieder zu kollektiven Spielen wie Fußball oder Paintball aus diesem Grund einzuladen. In diesem Sinne wurde zum Beispiel die Aufmerksamkeit der Medien auf den Fall eines in China ansässigen Unternehmens gelenkt, das ein Team von entwickelt hat Casteller (Katalanische Tradition), an der seine Arbeiter teilnehmen können, um die spektakulärsten Menschentürme zu bauen.

5. Reverse Engineering, um den Ursprung des Wettbewerbsverhaltens zu ermitteln

In vielen Fällen gibt es Menschen, die sich nicht als wettbewerbsfähig herausstellen Sie beginnen sich in die Verhaltensdynamik des extremen Individualismus einzumischen.

In diesen Fällen ist es durchaus möglich, dass eine kürzlich erfolgte Veränderung im täglichen Kontext dieser Person diese Einstellung hatte. Die Gründe für diese Umwandlung zu erforschen, ist eine der Möglichkeiten, um die Art und Weise zu steuern, in der diese Person uns beeinflusst, und macht es manchmal sogar möglich, zu helfen.

6. Umgang mit Angst und Paranoia

Wenn Sie sich in einer Situation befinden, die als gefährlich oder mit hohem Risiko wahrgenommen wird, Eine der ersten Äußerungen von Angst und Angst, die dadurch erzeugt wird, ist konkurrenzfähiges Verhalten.

Die Tatsache, dass Sie niemandem vertrauen können, lässt Sie andere als Mittel zum Zweck oder manchmal als potenzielle Bedrohung sehen, die geschützt werden muss. In diesen Fällen ist die Kommunikation und die Festlegung von Vereinbarungen mit Garantien sehr nützlich, um diese Haltung defensiv zu gestalten.