Brainstorming ist Brainstorming wirklich effektiv?

Vielleicht haben Sie je folgenden Satz gehört oder gelesen: "Niemand ist so intelligent wie wir alle zusammen". Dieses japanische Sprichwort, das heutzutage sehr beliebt ist, wird häufig in Umgebungen verwendet, in denen die Kreativität muss mit Gruppenarbeit kombiniert werden.

Im Besonderen wird es gewöhnlich von der tapferen Person ausgesprochen, die für das Anregen einer Sitzung von zuständig ist Brainstorming o Brainstorming, ein sehr beliebtes Arbeitsinstrument sowohl in Unternehmen als auch in Bildungsumgebungen. Beim Brainstorming wird der Verantwortliche für die Anregung dieser Arbeitsgruppen versuchen, alle Mitglieder des Teams aus Gründen der kollektiven Produktivität motiviert zu halten, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass keine der Ideen seiner Mitglieder lächerlich gemacht wird..

Ein kollektives Gehirn

Viele Verfechter des Brainstorming sind daran gewöhnt, Brainstorming als eine Art von Denken zu betrachten kollektives Gehirn, ein Wunder, das dank der Lehren jedes Teilnehmers die bestmögliche Antwort auf jedes Problem bietet. Diese Leute denken: "Trotz aller Bemühungen ist es die Erfahrung wert, und wir können unter allen die beste Idee generieren ... oder?".

Die Wahrheit ist, dass, obwohl einige Leute das Konzept des Brainstorming verschönern ("eine Quelle der Weisheit, die organisch durch das Gemeinsame erzeugt wird" usw.), die Gruppenarbeit jedoch scheinbar nicht die Kreativität fördern muss. In der Tat gibt es Gründe zu der Annahme, dass wir mehr Ideen haben, wenn wir alleine arbeiten, als wenn wir es in einer Gruppe tun, obwohl wir trügerisch glauben, dass die Methode im Brainstorming unserer kreativen Seite folgte.

Warum passiert das? Im Grunde weil Unser Gehirn ist nicht bereit, so zu arbeiten.

Brainstorming oder fragwürdige Gruppenkreativität

Die geringe relative Wirksamkeit von Brainstorming scheint durch ein Engpassphänomen erklärt zu werden, das heißt, jeder Beitrag, der von jedem Mitglied der Gruppe geleistet wird, "hält" den Rest bei der Ausarbeitung von Plänen: Das bedeutet einerseits, dass sich die Leute nicht besonders gut für die Koordinierung eignen Wenn Sie gemeinsam über eine Lösung nachdenken, ist das Nachdenken über eine Lösung, während Sie Kollegen zuhören, teuer in Bezug auf die Produktivität. In einer Gruppe werden die Ideen nacheinander präsentiert, was uns dazu zwingt, unseren Diskurs ständig neu anzupassen, während eine einzelne Person in der Lage ist, mehrere Ideen ordentlich zu mischen, wobei diejenigen, die unwichtig erscheinen, von Anfang an verworfen werden eine klare Antwort geben.

Darüber hinaus wurde auch vorgeschlagen, dass die Angst, die durch die Anwesenheit anderer entsteht, die sowohl uns als auch unsere Interventionen beurteilen, eine Aufgabe bremsen kann, die gerade durch die Förderung von Enthemmung und Kreativität gekennzeichnet sein muss. Die Schaffung einer entspannten Umgebung, eine der Prämissen der Methode, wird durch unsere Neigung beeinträchtigt, die Aufmerksamkeit auf Aspekte des Sozialen zu lenken, die absolut kühn sind oder zumindest nicht mit der zu behandelnden Arbeit zusammenhängen..

Trotz alledem glauben wir immer noch, dass die Gruppenausstellung von Ideen unseren Erfindergeist steigert und uns im Allgemeinen ermöglicht, gute Lösungen zu finden. Einige Psychologen verweisen darauf unter dem Begriff der Illusion von Gruppenwirksamkeit. Diese Täuschung kann drei Ursachen haben. Der erste ist ein Gedächtnisfehler, bei dem die Menschen sich Ideen zuschreiben, die andere Teilnehmer beigesteuert haben (Quelle), was für das Selbstwertgefühl gut sein könnte. Der zweite Grund ist, dass jeder Teilnehmer während der Gruppenarbeit die Möglichkeit hat, sich auszuruhen, während eine andere Person spricht, was die Wahrscheinlichkeit einer Blockierung verringert, ohne dass dies ein besseres Endergebnis voraussetzt (Quelle). Die dritte Komponente dieser Illusion könnte die Tatsache sein, dass beim Vergleich unserer Leistung mit der durchschnittlichen Leistung der Gruppe die wahrscheinlichste Sache ist, dass wir glauben, dass wir uns auf demselben Niveau wie der Rest fühlen, auch wenn wir (in Bezug auf Kreativität oder Produktivität) wenig kämpfen. und dass dies Wohlbefinden erzeugt (Quelle).

Nicht alles ist aber

Natürlich bedeutet dies nicht, dass Brainstorming in manchen Fällen eine interessante Option sein kann. Die Wirksamkeit dieser Art von Methoden ist schwer zu messen, und die statistischen Analysen sind für die subjektive Beurteilung der Ideen, die mit dem Brainstorming geboren werden, blind. Es ist möglich, dass Brainstorming nicht das geeignete Mittel ist, um viele Ideen in Gruppenform zu generieren, aber es beeinflusst vielleicht die Qualität von diesen.

Es ist sogar möglich, dass Sie eine haben therapeutische Wirkung über die Mitglieder einer Gruppe oder wer, wer weiß, sogar das Arbeitsklima zu einem bestimmten Zeitpunkt verbessern, indem er mit der Routine bricht und gegenseitiges Wissen fördert. Bei dieser Art von Fragen müssen Sie, wie immer, die Erfahrung jedes einzelnen angeben.

Eine kleine mentale Falle

Die Illusion der Gruppeneffektivität ist ein weiteres Beispiel dafür, dass innerhalb der Psychologie von Organisationen die Vernunft. Das Brainstorming ist, obwohl es nicht viel effektiver als andere Formen der Gruppenarbeit ist, in dieser Art von mentalen Fallen eine Hilfe, die es den Organisationen ermöglicht, zu bleiben.

Sie wissen also: Wenn Sie sich jemals gefragt haben, warum mehrere Menschen mit unterschiedlichen Interessen, unterschiedlichen Denkweisen und unterschiedlichen Verantwortlichkeiten eine Methode wie Brainstorming trotz ihrer fragwürdigen Wirksamkeit zu schätzen wissen, könnte dies die Antwort sein. einfach, Sie lieben es zu tun.