Arten des Lebenslaufs Die 4 CV-Modelle (Vor- und Nachteile)

Es gibt verschiedene Lebenslauf-Typen dass sie uns dienen, um die Stärken zu demonstrieren, die wir besitzen: unsere Erfahrung, unser akademisches Niveau, die Sprachen, die wir beherrschen, und so weiter. Wenn wir Arbeit suchen, wird der Lebenslauf unser sein Anschreiben, das heißt, unsere Ankündigung, damit das Unternehmen, in dem wir arbeiten möchten, an unserem Profil interessiert ist.

Es ist also keine Zeitverschwendung, unsere Bemühungen darauf zu konzentrieren, den Lebenslauf tadellos zu gestalten.

Die verschiedenen Arten von Lehrplänen

In jedem der Arten von Lehrplänen, die gleichen Informationen es kann sehr unterschiedlich organisiert werden. Abhängig von der Struktur werden wir einigen Aspekten mehr Bedeutung beimessen und nicht anderen, und wir können von den verschiedenen Arten von Lehrplänen profitieren, um zu zeigen, was uns am meisten interessiert..

In unserem Artikel "10 Tipps zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs" haben wir bereits Informationen zur Vorbereitung eines erfolgreichen Lebenslaufs gegeben. Im Folgenden stellen wir Ihnen die verschiedenen Arten von Lehrplänen vor, die Sie je nach Organisation der Informationen bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs verwenden können.

4 Arten von Lebenslauf, um zu wissen, welcher für mich geeignet ist?

Beginnen wir mit dem ersten Lebenslauf (und auch dem am häufigsten verwendeten): dem Chronologischer Lebenslauf.

1. Chronologischer Lehrplan

Diese Art des Lehrplans ist am traditionellsten und wird verwendet, da er die berufliche Karriere auf organisierte Weise hervorhebt. Es wird verwendet, um das hervorzuheben Fortschritte wurden in einem bestimmten Bereich erzielt und zeigt die Reihenfolge, die im gesamten beruflichen und Bildungsweg befolgt wurde. Daher ist die Information auf der Grundlage der ältesten Erfolge organisiert und erreicht die neuesten Errungenschaften. Im Gegensatz zu den anderen Arten von Lehrplänen, hebt die Stabilität hervor und die Aufwärtsentwicklung der Karriere und hebt die Beförderung, die Zunahme von Aufgaben oder die Zunahme des beruflichen Umfangs hervor.

Stärken des chronologischen Lebenslaufs

Die chronologischer Lehrplan Es sollte in den folgenden Situationen verwendet werden:

• Wenn in einem Arbeitsbereich in einem Bereich Fortschritte erzielt wurden logische Reihenfolge und Förderung oder Verbesserung der Arbeitsbedingungen wird angestrebt.
• Wenn Sie eine hatten stabile berufliche Karriere, ohne lange Stopps, die den Recruiter zur Motivation für die Position in Frage stellen.
• Wenn Sie wenige Jobs hatten, aber einen umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich.
• Wenn Sie den Arbeitsbereich nicht ändern möchten.
• Wenn Sie nicht mehr Erfolge haben als in einem angesehenen Unternehmen gearbeitet haben.

Nachteile des chronologischen Lebenslaufs

Andererseits hat dieser Lehrplan auch seine Nachteile:

• Hervorheben von Arbeitsänderungen sowie mangelnde Beförderungen oder Verantwortungsänderungen.
• Perioden der Inaktivität anzeigen.
• Es kann das Fehlen von Recycling oder das Fehlen einer formativen Aktualisierung aufzeigen.

2. Funktioneller (oder thematischer) Lehrplan

Diese Art von Lehrplan Highlights Fähigkeiten, und es ist nützlich, wenn man in Bereichen, die wichtige Kompetenzen aufweisen, unterschiedliche Erfahrungen gemacht hat. Im Gegensatz zum chronologischen Lebenslauf gibt es daher nicht den Zeitpunkt der Beständigkeit im Unternehmen an, sondern den eine Vielzahl von Funktionen, die ausgeführt wurden.

In dieser Klasse von Lebenslauf sind drei bis sechs Funktionsbereiche angegeben, in denen gearbeitet wurde. Wenn sich eine Person beispielsweise für eine Position als Rezeptionistin in einem Hotel entscheidet, können die verschiedenen Funktionsbezeichnungen ihres Lebenslaufs lauten: Fremdenführer, Kundendienst (nachdem sie in einem Kundendienstbüro in einem Einkaufszentrum gearbeitet haben). und Sprachlehrer. Dies gibt dem Personalvermittler die Information, dass er ein guter Kandidat für die Stelle sein kann: Er spricht Sprachen, hat sich mit der Öffentlichkeit beschäftigt und hat im Tourismus gearbeitet.

Stärken des funktionellen Lebenslaufs

Die funktioneller Lehrplan Es sollte in den folgenden Situationen verwendet werden:

• Wenn du setzen willst Betonung der Fähigkeiten eine bestimmte Tätigkeit auszuführen, und es gibt keine Erfahrung in diesem Sektor.
• Wenn eine Person gewesen ist freiberuflich und möchte für jemanden wieder arbeiten gehen.
• Wenn du willst Tarnung Leerzeiten oder Inaktivität.
• Wenn Sie Datumsangaben löschen möchten und Anpassungsfähigkeit zeigen auf Arbeitsplätze vor Stabilität.
• Wenn Sie suchen der erste job oder wenn Sie eine kurze Berufserfahrung haben.
• Wenn man das denkt Alter es kann eine Barriere sein.

Nachteile des funktionellen Lebenslaufs

Die Nachteile dieses Lehrplanformats sind:

• Es ist nicht das übliche Präsentationsformat, also Recruiter Sie können wahrnehmen, dass Informationen sich verstecken.
• Bezeichnet nicht den Zeitraum, der in jeder Position oder der Name des Unternehmens gewesen ist.

3. Gemischter (oder kombinierter) Lehrplan

Die gemischter Lehrplan oder kombiniert ist a Mischung aus den beiden vorherigen Arten von Lehrplänen. Es beginnt in der Regel mit einer funktionalen Beschreibung der Fähigkeiten oder Fähigkeiten, gefolgt von einer chronologischen Reihenfolge der Flugbahn des Individuums. Daher kombiniert das Format die Stärken der beiden vorherigen CV-Typen.

Stärken des gemischten Lebenslaufs

Das gemischte Curriculum sollte auf Wunsch verwendet werden Erfahrung und Fähigkeiten hervorheben wird vom Kandidaten entsprechend der von ihm gewählten Position präsentiert. Darüber hinaus wird dieses CV-Modell von einigen Personalberatern nicht negativ wahrgenommen, da es Inaktivitätsperioden aufweist.

Nachteile des gemischten Lebenslaufs

Wie die anderen Arten von Lebensläufen weist auch gemischte Lebensläufe Nachteile auf:

• Es ist nötig für jede von Ihnen gewählte Position ein anderes Curriculum.
• Es ist nicht geeignet, wenn Sie nach Standardformularen fragen.
• Durch das Hinzufügen der chronologischen Reihenfolge werden auch die Momente der Inaktivität angezeigt.

Neben diesen Arten von Lehrplänen, die auf der Organisation von Informationen basieren, kann der Lehrplan beispielsweise mit einer künstlerischen Note (falls für eine künstlerische Arbeit bezogen) oder formeller (wenn für eine Arbeit in einer Arbeitsgemeinschaft beantragt) präsentiert werden Büro). Derzeit ist sogar die Verwendung von Videokurrikulum anstelle des Papierformats.

4. Das Videokurrikulum

Die Videokurrikulum zeigt dem Kandidaten in einer Aufnahme das Es wird nicht empfohlen, länger als eine Minute zu dauern (Es ist nicht ratsam, länger als zwei Minuten zu dauern). Dieses Format ist Ideal, um kommunikative Fähigkeiten oder aktive Persönlichkeit zu zeigen und dynamisch und öffnet Kommunikationskanäle wie Visual, die nicht im schriftlichen Format vorhanden sind. Darüber hinaus kann das Videocurriculum Kreative Elemente integrieren, als abgeschlossene Projekte, Fotografien usw..

Es erlaubt auch, professionelle Fähigkeiten wie Sprachkenntnisse oder Talent oder gute Präsenz oder Image zu demonstrieren. Das Videocurriculum ist eine originelle Art, die Anwendung zu präsentieren, obwohl nicht alle Unternehmen dieses Format zulassen. Trotzdem wird es in der audiovisuellen Welt oder im Marketing weithin akzeptiert.