Wer ist der Chef oder Leiter einer Beziehung?

Traditionell neigten Beziehungen dazu, eine Klasse affektiver Bindungen zu reproduzieren, in denen zwei verschiedene Rollen vorhanden sind: die Person, die befiehlt, und die Person, die gehorcht. Dieses Phänomen wurde in letzter Zeit mit dem Aufstieg des Egalitarismus in Frage gestellt, aber seine Auswirkungen werden weiterhin in den kleinen Details unserer Liebe und unseres intimen Lebens beobachtet: Auch heute gibt es oft Chefs und Köpfe in Beziehungen.

Es gibt mehrere Faktoren, die erklären, warum wir, wenn wir unsere Beziehung genau betrachten, wahrscheinlich erkennen werden, dass wir wahrscheinlich die Rolle eines Führers oder einer gehorsamen Partei übernehmen werden, ohne vernünftige Kriterien zu erfüllen.

Etwas mehr als verschiedene Persönlichkeiten

Daß es in Paaren Chefs gibt und Chefs, kann man relativ leicht erkennen, daß es für ein Mitglied der Beziehung üblich ist, sich mehr Sorgen zu machen, den anderen zu gefallen, sich öfter und mit mehr Nachdruck zu entschuldigen und Akzeptiere immer die Entscheidungen des anderen.

Es scheint, dass dies einfach ein Zeichen dafür ist Bei Paaren gibt es immer gewisse Persönlichkeitsunterschiede, Aber die Wahrheit ist, dass es mehr Faktoren gibt, die dies beeinflussen, und dass mehr oder weniger viele Menschen die Rolle von Chefs und Vasallen übernehmen.

Wer trägt die Hose in der Beziehung?

Die Herrschaftsdynamik, in der eine Person die Entscheidungen trifft, geht große Risiken ein und schickt ihren Partner in etwas, das eng mit der Rolle des Menschen als Familienführer verbunden ist. In mehreren spanischsprachigen Gebieten wird nicht oft vergeblich gefragt Wer trägt die Hose in Ihrer Beziehung?, Servieren dieser Ressource basierend auf Metonymie, um darüber zu streichen, wer die Person ist, die den Mann zum "Mann" macht.

Zumindest im häuslichen Bereich gibt es immer noch gute Gründe zu der Annahme, dass Frauen in der Regel Pflichten unterliegen, die von Männern missachtet werden: Sie müssen lediglich die in fast jedem Land durchgeführten Studien überprüfen und die wöchentlichen Stunden untersuchen Sie widmen beide Geschlechter der Hausarbeit. Das weibliche Geschlecht gewinnt überwiegend in der Zeit, die der Hausarbeit gewidmet ist, In vielen Fällen ergänzten sie diese mit denen, die Männer machten: Arbeit von zu Hause aus und höhere Bildung.

Daher neigen die heterosexuellen Paarbeziehungen, in denen beide Menschen zusammenleben, immer noch zu einer männlichen Führungsrolle in Bezug auf die Aufrechterhaltung der Lebensbedingungen. Frauen erledigen die meiste Arbeit zu Hause und entwickeln häufig berufliche Karrieren außerhalb davon. Jedoch, Der Chef oder Leiter einer Beziehung hat mehrere Aspekte, die über die Arbeit des Hauses hinausgehen und der kollektive Einfluss der Kultur. Wir müssen auch berücksichtigen, was wir jeden von uns individuell gelernt haben.

Der Trost der Rolle des Chefs und der gehorsamen Partei

Wenn wir die Begriffe "Chef" und "gehorsamer Teil" als etwas Abstraktes betrachten, ist es sehr wahrscheinlich, dass wir zu dem Schluss kommen, dass das Erstere besser ist als das Letztere. Am Ende des Tages Führung bezieht sich auf die Ideen von Freiheit, Autonomie und Macht, Gehorsam dagegen vermittelt die entgegengesetzten Empfindungen.

Für das Üben ist es jedoch nicht kompliziert, sich in die Lage der Menschen zu versetzen, die es vorziehen, die Rolle des Gehorsamen zu übernehmen. Die Rolle des Chefs aufzugeben bedeutet, sich nicht so sehr um die Zukunft zu sorgen, weniger unvorhersehbare Situationen zu haben und keine komplizierten Entscheidungen zu treffen. Dies erklärt zum Teil, warum es so viele Beziehungen gibt, in denen es einen klaren Chef gibt Führer: die andere Partei ist gekommen, um die Idee zu verinnerlichen, dass die Annahme passiver und gehorsamer Rolleninteressen oder. Er hat es aus früheren Erfahrungen gelernt.

Wenn die Tatsache, dass wir die Initiative ergreifen und Teams (formal oder informell) führen, in den meisten Fällen gute Gefühle hinterlassen hat, wirkt sich dies auch auf unsere Beziehungen aus. Dasselbe passiert in jenen Fällen, in denen wir unbewusst gelernt haben, dass es das Beste ist, das zu tun, was von uns verlangt wird. Umwerbungen und Ehen sind keine Welt, abgesehen von denen, in denen wir lernen, mit allen Menschen im Allgemeinen in Beziehung zu treten.

Eine Momentaufnahme in Echtzeit

Natürlich ist das Aufkommen der Rolle des Chefs in Beziehungen nicht nur für die Kultur von Bedeutung und wir leben mehr oder weniger in unseren vergangenen Erfahrungen. Auch Entscheidend ist, wie wir eine Zeit und einen Raum mit der anderen Person teilen, Die Art und Weise, wie sich unsere Persönlichkeiten in Echtzeit anpassen, abhängig von den Situationen, in denen wir normalerweise zusammenleben, und dem Kontext, den wir miteinander teilen.

So kann eine proaktive Person mit einem guten Selbstwertgefühl auf die Rolle der gehorsamen Partei verschoben werden, wenn ihr Partner eine Person ist, die nicht besonders entschlossen ist, aber ein viel höheres sozioökonomisches Niveau aufweist.

Unterschiedliche Führungspositionen für unterschiedliche Situationen

Darüber hinaus ist es auch üblich, dass eines der Mitglieder des Paares in ganz bestimmten Zusammenhängen Chef oder Chef ist, in anderen jedoch nicht. Manchmal ist dies aus etablierten und in gewissem Maße rationellen Gründen der Fall; Zum Beispiel kann der Mensch der Chef sein, wenn es darum geht, den Garten des Hauses zu erhalten, weil er mehr über dieses Thema weiß. Der Rest der Führung kann jedoch nicht durch Werte wie Gleichheit begründet werden, die das Gleichgewicht in der Beziehung des Paares gefährden.

Einige dieser Fälle, in denen sich ungerechtfertigte Führer herauskristallisieren, können durch Tradition und Kultur verstärkt werden. wie zum Beispiel der alte Brauch, dass ein Mann einer Frau das Abendessen zahlen sollte. Aber die anderen Fälle von unvernünftiger Führung oder aufgrund gemeinschaftlicher Gepflogenheiten können einfach sein, ein Symptom, dass die Beziehung auf einer falschen Symmetrie beruhtDarin gibt es jemanden, der zu Unrecht glaubt, dass er einen höheren Wert hat als der andere, mit dem er eine autoritäre und paternalistische Haltung einnimmt.

Zusätzliche Führung vermeiden

Obwohl der Chef der Meinung ist, dass diese Rolle ihm standardmäßig entspricht und dass dies zur Normalität gehört, ist die Wahrheit, dass diese Dynamik der täglichen und affektiven Beziehungen nicht auf etwas basiert, was nicht einfach die Vorstellung von sich selbst ist es verdient, derjenige zu sein, der sendet und für die andere Person entscheidet.

Vermeiden Sie das Entstehen dieser auf kleinräumigem Autoritarismus basierenden Führungen Die beiden Personen, die am Projekt des Paares beteiligt sind, können gleichermaßen geben und erhalten.