Das typologische Modell von Holland und seine Funktion in der Berufsorientierung

Die Persönlichkeit ist das allgemeine Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Denkmuster, das jeder von uns hat. Unsere individuelle Konfiguration ist einzigartig und unverwechselbar im Vergleich zu der anderer. Die Eigenschaften, aus denen diese Persönlichkeit besteht, sind jedoch mehr oder weniger gleich, obwohl wir sie innerhalb eines Kontinuums in unterschiedlichem Maße besitzen.

Die großen Unterschiede zwischen den beiden machen es möglich, das Wissen über die Persönlichkeit in verschiedene Gedankenströme zu integrieren, wobei verschiedene Persönlichkeitsmodelle erzeugt werden und einige davon ein bestimmtes Ziel haben. Ein Beispiel dafür ist das typologische Modell von Holland, die eine Reihe grundlegender Persönlichkeitsmuster vorschlägt, die hauptsächlich im Bereich der Berufsberatung verwendet werden.

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Das typologische Modell von Holland

Hollands typologisches Modell ist ein Vorschlag für ein Persönlichkeitsmodell, das sich aus der Absicht des Autors ergibt, eine erklärende Theorie über die Wahl eines Berufes zu erstellen, wobei verschiedene Merkmale und Merkmale mit der richtigen Leistung und dem Geschmack für bestimmte Aufgaben und Bereiche verknüpft werden Arbeit Für den Autor neigen wir dazu, ein hohes Niveau von zu finden Kongruenz zwischen unserer Persönlichkeit und der Art der Aufgabe, die wir ausführen.

Für Holland hängt die Wahl einer bestimmten Karriere oder eines bestimmten Berufes von der Entwicklung der Elemente und Merkmale ab, aus denen sich die Persönlichkeit zusammensetzt. Sie sind kompetenter und fühlen sich zufriedener mit der Person in ihrer Arbeit, abhängig von der Harmonie zwischen ihrer Persönlichkeit und ihrem Typ Aufgabe, die Sie ausführen.

Mit dem Ziel, zur Unterstützung bei der Berufsberatung beizutragen, erstellte der Autor ein sechseckiges Modell mit sechs Hauptpersönlichkeitstypen, das mit bestimmten Arten von Umgebungen und Interessen verknüpft ist. Dies bedeutet nicht, dass wir keine Aufgabe erfüllen können, die nicht unserem Persönlichkeitstyp entspricht, sondern lediglich aufgrund der Tatsache, dass wir einen Job suchen, in dem wir unsere wichtigsten Fähigkeiten entwickeln können, nach denen wir uns in bestimmten Bereichen wohl fühlen. Es würde versuchen zu finden Jobs, für die wir uns beruflich fühlen könnten, Auch wenn wir vielleicht Aufgaben erledigen, die ihr nicht entsprechen.

Die Beziehung zwischen Beruf und Persönlichkeit ist bidirektional: Einige Berufe erfordern nicht nur bestimmte Fähigkeiten und Handlungsweisen, sie ergeben sich auch aus der Tatsache, dass die Art der Aufgabe Menschen mit einer bestimmten Persönlichkeit anzieht. Infolgedessen hat eine große Anzahl von Fachleuten in einem bestimmten Sektor in der Regel relativ ähnliche Persönlichkeitsmerkmale, wenn sie diese Beschäftigung durch Berufung ausüben und nicht aus bloßer Notwendigkeit..

Die Zuordnung zu einem bestimmten Persönlichkeitstyp oder die Wahl der einen oder anderen Karriere ist nicht besser oder schlechter, und alle sind gleichermaßen positiv und notwendig. Das müssen wir auch berücksichtigen Kaum jemand wird sich mit einem einzigartigen Persönlichkeitstyp voll widerspiegelnWir alle haben unterschiedliche Eigenschaften, die uns zu komplexen Wesen machen und uns in unterschiedliche Profile passen lassen. In diesen Fällen mag die Berufswahl komplizierter erscheinen, obwohl im Allgemeinen einige Merkmale oder Interessen Vorrang vor anderen haben.

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Die verschiedenen Persönlichkeitstypen

Wie bereits erwähnt, legt das holländische Modell anhand der vorherrschenden Merkmale jedes Einzelnen die Zugehörigkeit oder den Besitz eines der sechs Persönlichkeitstypen fest Erleichterung der Orientierung auf bestimmte Arten von Berufen. Die sechs Typen sind die folgenden.

1. Realistisch

Die realistische Persönlichkeit bezieht sich auf das Verhaltens- und Denkmuster, das die Welt als objektives und konkretes Ganzes sieht. Sie nehmen die Welt, wie sie kommt. Sie neigen dazu, realistisch, dynamisch und materiell zu sein, und obwohl sie nicht asozial sind, hat der Kontakt mit anderen nicht die höchste Priorität für sie. Sie sind in der Regel auch geduldig und konstant.

Diese Art von Persönlichkeiten fühlen sich bei direkten Jobs eher wohler, mit starken praktischen Komponenten, die bestimmte motorische Fähigkeiten und den systematischen Einsatz von Elementen erfordern. Sie neigen dazu, sich bei der Verwendung mechanischer Instrumente hervorzuheben und benötigen manuelle Präzision. Felder wie Landwirtschaft und Viehzucht, Architektur oder Ingenieurwesen wären für diese Art von Persönlichkeit von Vorteil.

2. Intellektuell

Diese Art von Persönlichkeit neigt eher zur Beobachtung und Analyse der Welt, oft auf abstrakte Weise und versucht, Assoziationen herzustellen und Beziehungen zwischen den Phänomenen zu finden, die in ihr vorkommen. Dies sind neugierige, analytische Persönlichkeiten, die zur Introspektion und zur Vernunft über Emotionen neigen. Sie sind nicht besonders gesellig und tendieren dazu, die Welt eher theoretisch zu betrachten, interessierte sie nicht so sehr die Praxis.

Diese Persönlichkeit entspricht Aufgaben, die hauptsächlich auf Recherchen basieren. Physik, Chemie, Ökonomie oder Biologie sind einige der Bereiche, in denen diese Arten von Persönlichkeiten häufiger beobachtet werden.

3. Soziales

Der bemerkenswerteste Aspekt von Menschen mit dieser Art von Persönlichkeit ist das Bedürfnis oder der Wunsch, anderen durch den Umgang mit ihnen zu helfen sein hohes Bedürfnis nach menschlicher Interaktion. Normalerweise sind sie sehr einfühlsame und idealistische Menschen, sehr kommunikativ und haben eine gewisse Leichtigkeit oder Freude an Beziehungen und Kooperationen.

Die Art von Aufgaben, bei denen diese Art von Persönlichkeit normalerweise vorkommt, sind alle, bei denen ein direkter Kontakt mit anderen Menschen besteht und bei denen diese Interaktion als Ziel die Idee der Unterstützung des anderen ist. Psychologen, Ärzte, Krankenschwestern, Lehrer oder Sozialarbeiter haben oft Merkmale dieses Persönlichkeitstyps. Mehr mechanische Aufgaben sind normalerweise nicht nach Ihrem Geschmack.

4. Künstlerisch

Kreativität und die Verwendung von Materialien auf der Suche nach Ausdruck sind einige der Hauptelemente, die die künstlerische Persönlichkeit prägen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen es sind impulsiv, idealistisch und sehr emotional und intuitiv. Ästhetik und die Fähigkeit, ihre Empfindungen auf die Welt projizieren zu können, ist wichtig für sie, und sie neigen dazu, unabhängige Menschen zu sein. Obwohl sie auch versuchen, die Welt von der Abstraktion aus zu sehen, konzentrieren sie sich eher auf Emotionen und neigen dazu, den bloßen Intellektuellen nicht zu mögen.

Maler, Bildhauer oder Musiker sind einige der Profis, die sich für diese Art von Persönlichkeit interessieren. Auch Tänzer und Schauspieler, Schriftsteller und Journalisten.

5. Unternehmer

Die Überzeugungskraft und die Kommunikationsfähigkeit sind typische Aspekte der unternehmerischen Persönlichkeit. Ein gewisses Maß an Dominanz und Streben nach Leistung und Macht sind bei diesem Personentyp ebenso üblich wie Wert und Risikofähigkeit. Sie sind normalerweise Leute mit sozialen Fähigkeiten und hoch extravertiert, mit führungsfähigkeit und hoher energie.

Berufe, in denen diese Art von Menschen vorherrscht, sind die Welt des Bank- und Geschäftswesens. Kommerzielle und Geschäftsleute haben normalerweise auch Merkmale dieser Art von Persönlichkeit.

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6. konventionell

Wir sehen uns einer Art von Persönlichkeit gegenüber, die sich durch eine Vorliebe für Ordnung auszeichnet, ohne große Änderungen vornehmen zu müssen. Sie benötigen auch keinen guten sozialen Kontakt auf Arbeitsebene. Sie sind in der Regel hoch organisiert, ordentlich, diszipliniert und formell. Eine Tendenz zur Anpassung ist angesichts dessen nicht ungewöhnlich Sie identifizieren sich mit der bereits bestehenden Organisation. Sie sind normalerweise beweglich und logisch.

Innerhalb dieser Art von Persönlichkeiten finden wir Menschen, die sich auf Aspekte wie Buchhaltung, Arbeit im Büro, Sekretariat, Bibliothekare usw. berufen. Im Allgemeinen neigen sie dazu, nach der Bestellung zu suchen.

Fazit

Hollands typologisches Modell, obwohl es Einschränkungen gibt und aus vielen Gründen kritisiert wurde (zum Beispiel ist es nicht möglich vorherzusagen, ob die eine oder andere Position in derselben Art von Arbeitsumfeld besser geeignet ist), und es ist auch zu überlegen, dass es Personen gibt, deren Eigenschaften überschneiden sich mit mehr als einer der Arten), ist noch heute eine der relevantesten in der beruflichen Orientierung.

Der Test, den Holland auf der Grundlage dieses Modells erstellte, ist das Inventar der beruflichen Präferenzen, das auch als Grundlage für die Erstellung anderer Fragebögen und Modelle diente, die einen besseren Ansatz für die Beziehung zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Angemessenheit bieten bestimmte professionelle Bereiche.

Literaturhinweise:

• Holland, J. (1978). Die berufliche Wahl. Theorie der Karriere Leitartikel Trillas: Mexiko.
• Martínez, J. M .; Valls, F. (2008). Anwendung der holländischen Theorie auf die Klassifizierung von Berufen. Anpassung der Klassifikation der Berufe (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexikanische Gesellschaft für Psychologie, Mexiko.