Die 4 Arten von Persönlichkeitstests

Die Hauptaufgabe der Psychometrie ist die Messung der Variablen, die das Verhalten bestimmen und verschiedene Individuen in solchen Dimensionen vergleichen. In der Persönlichkeitspsychologie manifestieren sich diese Ziele vor allem in der Quantifizierung von Persönlichkeitsmerkmalen, um Verhalten probabilistisch vorherzusagen.

Seit Beginn des 20. Jahrhunderts sind zahlreiche Evaluierungstests zur Beurteilung der Persönlichkeit erschienen. In diesem Artikel werden wir beschreiben Die 5 Haupttypen von Persönlichkeitstests, Diese werden hauptsächlich in akademischen, beruflichen Kontexten und bei denjenigen, die psychopathologische Merkmale messen, in der klinischen Psychologie angewendet.

• In Verbindung stehender Artikel: "Arten von psychologischen Tests: ihre Funktionen und Eigenschaften"

Arten von Persönlichkeitstests

Die Instrumente, die zur Beurteilung der Persönlichkeit verwendet werden, werden nach allgemeinen Regeln klassifiziert nach den methodischen Kriterien, die seine Konstruktion bestimmt haben. In jedem Fall basieren die meisten dieser Tests auf der numerischen Messung von Persönlichkeitskonstrukten und dem Vergleich des bewerteten Individuums mit anderen.

Auf diese Weise finden wir die rationalen Persönlichkeitstests, die jetzt praktisch überholt sind, die empirischen (auf externen Kriterien beruhenden), die faktoriellen, in denen die Elemente zu Merkmalen zusammengefasst sind, und solche, die mehr als eines der Kriterien kombinieren vorheriges; In diesem Sinne sind die von Millon und Cloninger entwickelten Tests besonders hervorzuheben..

1. Rational oder deduktiv

Die rationalen oder deduktiven Tests werden aus erstellt Elemente, die sich theoretisch auf die zu messenden Variablen beziehen. Dafür basieren die Autoren des Tests auf hypothetischen Kriterien und es wird angenommen, dass eine Korrelation zwischen diesen und den Testobjekten besteht..

1914, kurz nach dem Ausbruch des Ersten Weltkrieges, führte der amerikanische Psychologe Robert Sessions Woodworth den ersten Persönlichkeitstest durch. Das "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) war ein psychopathologischer Screening-Test das hatte das Ziel, die Neigung zu Neurosen bei Soldaten zu erkennen.

Die PDS bestand aus 116 Elementen, die aus dichotomen Antwortfragen ("Ja / Nein") bestanden, wie "Denken Sie an Gedanken, die Sie nicht schlafen lassen?" Und "Haben Sie den starken Wunsch, sich umzubringen?" . Es war ein Test, der sehr anfällig für Fälschungen von Männern war, die den Militärdienst vermeiden wollten.

Die rationalen Persönlichkeitstests sind die am wenigsten verbreiteten von allen Arten, da sie sofort eingesetzt werden wurden aufgrund empirischer und faktorieller Kriterien durch andere ersetzt, was zu zuverlässigeren und validen Auswertungsinstrumenten führt. Wie wir später noch sehen werden, kombinieren einige Autoren rationale Kriterien mit anderen.

• Vielleicht sind Sie interessiert: "Differentielle Psychologie: Geschichte, Ziele und Methoden"

2. Empirische Daten (basierend auf einem externen Kriterium)

Die Instrumente dieser Klasse konzentrieren sich auf die Bewertung der Korrelation zwischen den Antworten des Subjekts auf die Bewertungspunkte und einem externen Kriterium bestimmt; Daher müssen die Elemente des Tests nützlich sein, um die relevante Dimension vorherzusagen.

In diesen Fällen wird eine Gruppe von Probanden bewertet, die bestimmte Merkmale aufweisen (z. B. eine psychische Störung), und die Elemente werden analysiert, um die repräsentativste der Kriteriumvariablen auszuwählen. Daraus wird der definitive Test konstruiert, der auf andere Subjekte angewendet wird, um dasselbe Konstrukt zu bewerten.

Der bekannteste empirische Persönlichkeitstest ist das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), Das MMPI wird hauptsächlich zur Beurteilung relevanter Persönlichkeitsmerkmale in der Psychopathologie, wie Paranoia, Depression oder soziale Introversion, verwendet. Das MMPI wird hauptsächlich von Starke R. Hathaway und Charnley McKinley entwickelt.

3. Fakultäts- oder Eigenschaftstest

Die faktoriellen Persönlichkeitstests sind die erfolgreichsten. Bei diesen Tests werden verschiedene Faktoren ausgewertet, d. Der Faktor "Herzlichkeit" würde beispielsweise aus Elementen bestehen, die Aspekte wie Offenheit, Bescheidenheit, Altruismus oder Sensibilität für die Bedürfnisse anderer bewerten.

Der Persönlichkeitsfragebogen von Raymond B. Cattell, besser bekannt als "16 PF", ist es seit langem einer der am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests. Bei diesem Test werden 16 Faktoren erster Ordnung (oder grundlegend) bewertet, die in vier weitere Bereiche unterteilt sind: Rebellion, Autarkie, Selbstkontrolle und Spannung.

Derzeit ist der hegemoniale Persönlichkeitstest jedoch das Inventar NEO-PI-R von Costa und McCrae, das ebenfalls auf faktoriellen Kriterien basiert. Dieser Test ist im Modell der fünf großen Persönlichkeitsfaktoren eingerahmt, Auf der Grundlage von Forschungsdaten und mit Beiträgen verschiedener Experten.

4. Gemischt (mit kombinierten Kriterien)

Bestimmte Persönlichkeitstests können nicht als streng rational, empirisch oder faktoriell betrachtet werden, sondern wurden aus einer Kombination von Kriterien erstellt. Einer der Tests, der diese Methodik am besten veranschaulicht, ist das Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), aus dem verschiedene Tests abgeleitet wurden..

Das MCMI wurde unter Verwendung aller drei Kriterien erstellt von denen wir gesprochen haben. Dieser Autor basierte zunächst auf seiner eigenen Theorie, um eine große Anzahl von Elementen auszuwählen (rationale Strategie), wählte dann einen kleinen Teil davon aus, indem er sie mit externen Kriterien (empirisch) vergleicht und schließlich die Korrelationen zwischen Elementen (Fakultät) identifizierte..