Erklärende Modelle der Motivation Soziale Motivation

In den Theorien der Grundpsychologie werden die Auswirkungen betrachtet, die die Anwesenheit oder das Verhalten anderer auf ein Subjekt haben, wenn sie motivierte Verhaltensweisen verstehen. Wenn Sie mehr erfahren oder erfahren möchten Erklärungsmodelle der Motivation: Soziale Motivation, Wir laden Sie ein, den folgenden Artikel über Psychologie-Online zu lesen.

Die soziale Motivation

Zwang und Publikumbezieht sich auf den motivierenden Einfluss, den die Anwesenheit anderer auf ein Thema hat. Zajonc (1972) Darin heißt es, dass die Aktivierung und Leistung zunimmt, wenn das Subjekt gegen andere Subjekte der gleichen Aufgabe antritt. Dies ist bekannt als Zwangseffekt. Dasselbe passiert, wenn das Subjekt sich selbst von anderen beobachtet beobachtet, Publikumseffekt. Die Anwesenheit anderer Personen kann sich jedoch auch negativ auf das Verhalten des Subjekts auswirken, wenn es um die Fingerfertigkeit der Person geht.

Verbreitung der Verantwortung (Latané und Darley, 1970). Die Tatsache, dass es in einer Situation mehrere Subjekte gibt, in denen das Hilfsverhalten erforderlich ist, führt zu einer Motivation für ein solches Verhalten. Es unterstreicht die Tatsache, dass die Motivation zur Verhaltensunterstützung zwei komplementäre und miteinander verbundene Prozesse umfasst: Einerseits muss ein Subjekt Empathie für / mit denen er Hilfe haben kann; Auf der anderen Seite muss ein Subjekt in der Lage sein, auf der Basis dieser Empathie zu handeln. Variablen, die die der bedienten Person zugewiesene Verantwortung berücksichtigen (größere Verantwortung für die Situation, Betrunkenheit usw., es ist weniger wahrscheinlich, dass sie Hilfe erhalten), das Alter der hilfsbedürftigen Person, die Anzahl der anwesenden Personen.

Konformität (Asch, 1952). Die Antworten anderer können, obwohl sie falsch sind, das Verhalten eines Subjekts verändern, selbst wenn er überzeugt ist, dass seine eigene Alternative richtig ist. Die Änderung der Antwort eines Subjekts orientiert sich an den Antworten der Mehrheit. Die Antwortänderung kann als Folge eines der folgenden drei Faktoren auftreten:

• perzeptive Verzerrung: Einige Probanden empfinden die Antwort der Mehrheit als falsch, daher passen sie sich an die Reaktion anderer an und verzerren ihre eigene Wahrnehmung,
• Urteilsverzerrung: Die Probanden sind sich bewusst, dass die Beurteilung, die sie treffen, sich von der der Gruppe unterscheidet. Wenn sie sich der Gruppe anpassen, liegt dies daran, dass sie davon ausgehen, dass die Beurteilung der Gruppe richtig ist,
• Aktionsverzerrung: Die Probanden gehen nicht unbedingt davon aus, dass die Antwort der Gruppe richtig ist, es gibt keine Verzerrung des Urteils oder der Wahrnehmung, aber sie möchten keine andere Antwort geben. Asch beweist, dass die Anwesenheit anderer einen motivationalen Zustand im Subjekt hervorbringt, das das Subjekt dazu bringt, sich der Reaktion der Gruppe anzupassen. Der Motivationszustand hat seinen Ursprung in dem Druck, den die Gruppe auf das Thema ausübt; tritt auf, wenn neben dem Thema mindestens zwei Personen anwesend sind.

Gehorsam Zimbardo (1969) und Milgram (1975) Sie betonen, dass Gehorsam als eine Form der Übereinstimmung betrachtet werden kann, während das Subjekt, das gehorchen muss, denkt, dass die Mehrheit das von ihm geforderte Verhalten ausführt. Konformität Gehorsam Art des expliziten impliziten Einflusses Quellengruppe Druck ein Subjekt Status Subjekt einflussreiche übergeordnete Ähnlichkeit.