Die intrinsische Motivation

Die intrinsisch-extrinsische Motivation Ich würde den proaktiven Aspekt des Verhaltens analysieren, aber ich würde mehr Wert auf die Analyse der individuellen Unterschiede legen, die auf dieser motivationalen Variable basieren. Die intrinsische Motivation ist das Motiv, eine Aktion auszuführen, wenn keine äußere Belohnung dazwischen liegt. Die Handlungen werden nur aufgrund ihres Interesses oder der persönlichen Befriedigung durchgeführt, die sich aus ihrer Verwirklichung ergibt. Es basiert auf braucht intern von Kompetenz und Selbstbestimmung.

Die intrinsische Motivation

Das Individuum wird als aktiver Agent betrachtet, der sich an der Wahl seines Verhaltens orientiert, basierend auf der Bewertung sowohl der psychologischen Bedürfnisse als auch der Möglichkeiten in seiner Umgebung. In der Studie von Deci Aus intrinsischer Motivation (Puzzle machen, ob Geld verdient wurde oder nicht) zeigten die Ergebnisse, dass die Probanden, denen Geld angeboten wurde, länger an der Aufgabe gearbeitet haben, bis die Zahlung geleistet wurde. In der Phase der freien Wahl zeigten die ungebetenen Personen eine stärkere Tendenz, das Rätsel fortzusetzen. Die Erfahrung, belohnt zu werden, führt dazu, dass die Menschen die Kausalität ihrer Handlung von innen nach außen ändern. Diese Ergebnisse stützten die Idee, dass die intrinsische (oder selbstbestimmte) und extrinsische (oder heterodeterminierte) Motivation antagonistisch waren; Mehrere Studien haben jedoch gezeigt, dass externe Belohnungen die intrinsische Motivation unter Umständen nicht beeinflussen oder sogar erhöhen..

Deci fanden heraus, dass die positive Verstärkung verbal war (gute Leistung), anstatt die intrinsische Motivation zu verringern, im Vergleich zu denen, die keine Informationen erhielten, zunahm. Die Art und Weise, wie solche Wettbewerbsinformationen die Ausführung beeinflussen, wird durch zwei Persönlichkeitsfaktoren moduliert:

• Der Sex: Männer reagieren günstiger auf positives verbales Feedback (sie empfinden Lob als Kompetenzbehauptung); Frauen können es als eine Form der äußeren Kontrolle wahrnehmen.
• Der attributive Stil: Das Ausmaß, in dem die Leute ihre positiven Ergebnisse anerkennen, beeinflusst das Feedback des Wettbewerbs und die intrinsische Motivation: Diejenigen, die interne Attributionen vornehmen, reagieren am besten.

Extrinsisch motivierte Verhaltensweisen gelten als selbstbestimmt, sofern sie als intern verursacht betrachtet werden, während das intrinsisch motivierte Handeln per Definition selbstbestimmt ist. Deci und Ryan sie formulieren das Theorie der Selbstbestimmung darauf abzielen, die Auswirkungen bestimmter externer Ereignisse auf die Motivation zu beschreiben. Wenn diese Ereignisse die Überzeugung fördern, dass die Person die Ergebnisse kontrolliert und Kompetenz fördert, wird die intrinsische Motivation zunehmen.

Wenn die Ereignisse die Wahrnehmung von Inkompetenz und mangelnder Kontrolle begünstigen, wird die intrinsische Motivation geschwächt. Aus einem humanistischen Motivationsschnitt wird das Selbst definiert, nicht als ein Satz von Mechanismen und kognitiven Strukturen, sondern als Satz von Motivationsprozessen mit einer Vielzahl von Regulations- und Assimilationsfunktionen. Das Selbst wäre der Prozess, durch den die Person mit dem sozialen Umfeld in Kontakt tritt und auf dessen Integration hinarbeitet, indem sie verschiedene persönliche Aspekte modifiziert, um die drei grundlegenden psychologischen Bedürfnisse angemessener und sozial angepasst zu erfüllen:

1. Das Bedürfnis nach Autonomie oder Selbstbestimmung: Wunsch der Menschen, Handlungen ihres Handelns bei der Bestimmung ihres eigenen Verhaltens zu bewirken (Wunsch nach innerer Kontrolle).
2. Das Bedürfnis nach Wettbewerb: Bemühungen, die Ergebnisse zu kontrollieren und die Wirksamkeit zu erfahren.
3. Das Bedürfnis nach Wechselbeziehung: Die Bemühungen der Menschen, sich auf andere zu beziehen, fürsorglich zu sein und sich in die soziale Realität eingebunden zu fühlen.

Das Konzept der Internalisierung wird eingeführt, um den Prozess zu beschreiben, durch den sich Menschen an die Umwelt anpassen, indem sie Normen und soziale Werte akzeptieren, die nicht unbedingt attraktiv sind. Extrinsisch motivierte Verhaltensweisen können unter bestimmten Bedingungen als selbstbestimmend angesehen werden, was die intrinsische Motivation erhöht. Es gibt vier Arten der extrinsischen Regulierung:

• Externe Regulierung: beschreibt Verhaltensweisen, die durch Eventualitäten außerhalb des Subjekts reguliert werden (z. B. Bedrohung)..
• Introjizierte Regulierung: Verhalten, das durch internen Druck reguliert wird, z. B. Aspekte des Selbstwertgefühls (weil Sie ...).

Diese Verhaltensweisen haben nach wie vor einen Ort der äußeren Kausalität durch die Quelle, die sie initiiert, die, obwohl sie sich innerhalb der Person befindet, außerhalb ihres integrierten Selbstgefühls liegt.

Festgestellte Verordnung: Verhalten, das durch persönlich wichtige Aspekte geregelt wird (ich muss lernen, weil es für mich wichtig ist). Es gibt eine Akzeptanz externer Regulierung, die sich selbst als wahrnimmt.

Integrierte Regulierung: die autonomeste Form der extrinsischen Motivation. Sie ergibt sich aus der perfekten Integration der äußeren Regulierung in das Selbst; So fühlt sich die Person nicht durch äußere Kräfte kontrolliert. Diese Form bildet zusammen mit der intrinsischen Motivation die Grundlage für ein selbstbestimmtes Funktionieren. Die Regulierung der Handlungen kann als nicht motiviert, kontrolliert oder selbstbestimmt angesehen werden.

Nicht motiviertes Verhalten: treten ohne Intentionalität auf, als von außen verursacht wahrgenommen. Kontrolliertes Verhalten: Sie sind extern reguliert. Wird von einer inneren oder äußeren Kraft getrieben, hat man das Gefühl, "sollte" sie ausführen.

Selbstbestimmtes Verhalten: intrinsisch motiviert oder durch eine integrierte externe Regelung. Die letzten zwei sind beabsichtigt, obwohl nur die Selbstbestimmten ein wahres Gefühl der Freiheit in die Wahl des, was man tun will, einbeziehen.

Intrinsisch motivierte Menschen:

1. Sie ziehen es vor zu wählen, was sie tun müssen
2. Wenn sie zwischen mehreren Optionen wählen können, wählen sie Aufgaben, die ein gewisses Maß an Herausforderung beinhalten.
3. Sie reagieren mit mehr Anstrengung und Ausdauer nach einem Ausfall.
4. Sie entwickeln eine größere kognitive Flexibilität beim Einsatz von Problemlösungsstrategien.
5. Sie zeigen ein höheres Maß an Kreativität, Spontanität und Ausdruckskraft.
6. Sie würden ihr Wettbewerbsbedürfnis auf die Bewältigung persönlicher Herausforderungen lenken.

Die extrinsisch motivierten Menschen leiten es, um gute Ergebnisse zu erzielen, die jedoch mit Spannungsgefühlen und Druck verbunden sind, die von externen Agenten ausgehen. Um die Leistungsmotivation zu aktivieren, müssen drei gemeinsame Aspekte in die intrinsische Motivation einbezogen werden: ein gewisses Maß an Herausforderung, Wahrnehmung der Selbstbestimmung in der Aufgabe und Empfangen von Informationen oder Rückmeldungen über deren Ausführung.