Psychologie der Persönlichkeit und des Differentials

Fünf-Faktor-Modell - Cattell und Eysenck

Fünf-Faktor-Modell - Cattell und Eysenck / Psychologie der Persönlichkeit und des Differentials

Das Modell von Big Five schlägt die Existenz von fünf grundlegenden Persönlichkeitsfaktoren vor, die angeblich allgemeingültig sind. Teil der lexikalische Hypothese, das verteidigt, dass in den verschiedenen natürlichen Sprachen die wichtigsten und sozial nützlichsten Persönlichkeitsmerkmale festgelegt wurden (je wichtiger das Merkmal, desto wahrscheinlicher gibt es ein oder mehrere Wörter, um darauf zu verweisen).

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  1. Modell mit fünf Faktoren
  2. Bewertungsinstrumente
  3. Kausalstatus der Big Five
  4. Konsens über die Big Five erreicht

Modell mit fünf Faktoren

So kann die Analyse der Sprache dabei helfen, herauszufinden, welche Grundelemente die Persönlichkeit ausmachen, und daher: Zahlreiche Begriffe, die sich auf unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale beziehen, werden gesammelt. Kriterien werden angewendet, um das n zu reduzierenº von Begriffen. Die verbleibenden Begriffe werden für eine Gruppe von Personen verwendet, um sich selbst zu bewerten und / oder für Leute, die sie kennen, um sie in denselben Dimensionen zu bewerten.

Die Anwendung wird angewendet AF zu den verfügbaren Daten, fünf Faktoren zu erhalten. Das Modell ist sparsam, da diese fünf Dimensionen eine ganze Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen oder -merkmalen umfassen. Es hat jedoch wenig theoretische Ausarbeitung (es geht nicht von irgendeiner Theorie über die Persönlichkeit aus und es fehlt ihm eine zugrundeliegende erklärende Struktur)..

Bewertungsinstrumente

NEO-PI-R: Costa und McCrae bauten die NEO (Neuroticism, Extraversion und Openness) zur Bewertung dieser Dimensionen auf. Zur gleichen Zeit wurde das Modell der großen Fünf entwickelt und durch diese Studien beeinflusst, beschlossen sie zu prüfen, ob die anderen Faktoren mit den bereits im Fragebogen bewerteten Faktoren in Verbindung gebracht werden können. Die Ergebnisse zeigten, dass drei der Faktoren den vom NEO bewerteten Faktoren entsprachen. Daher entwickelten sie einen Fragebogen, in dem die fünf Dimensionen bewertet wurden. Das NEO-PI (NEO-Personality Inventory) enthält die Dimensionen Affability und Teson.

Darin werden verschiedene Behauptungen präsentiert, mit denen das Subjekt seinen Grad der Übereinstimmung anhand von 5 Punkten zeigen muss. Jede Dimension wird durch 6 Skalen, Facetten oder Merkmale bewertet. Die Prinzipien, die die Entwicklung dieser Instrumente bestimmt haben, waren:

  • Hierarchische Struktur: Die Merkmale sind von allgemeinsten zu konkretesten angeordnet.
  • Grundlagen der psychologischen Literatur: Sie untersuchten die Literatur, um die Merkmale herauszufinden, die den Persönlichkeitstheoretikern als wichtig erschienen (linguistische Tradition)..

Rationaler Aufbau der Skalen:

  • Sie dachten über das Konstrukt nach, das sie messen wollten, und schrieben dann Elemente, die es bewerteten.
  • Sie gehen davon aus, dass die Probanden aufrichtig antworten können und wollen.

Psychometrische Anforderungen:

  • Die endgültige Auswahl der Elemente beruhte auf einer breiten Analyse und der Anwendung grundlegender psychometrischer Prinzipien. So sollten beispielsweise die Artikel nur eine der Skalen wiegen, um künstliche Korrelationen zu vermeiden.

Welche Werte hat jede der Dimensionen sowie die Facetten oder Merkmale, aus denen sie bestehen:

  • Faktor I: Extraversion (E): Die Menge und Intensität der Interaktion zwischen den Menschen, das Aktivitätsniveau, das Bedürfnis nach Reizen und die Fähigkeit zu genießen. Es besteht aus: Herzlichkeit (Fähigkeit, Verbindungen zu anderen aufzubauen), Geselligkeit (Präferenz für das Unternehmen), Durchsetzungsvermögen (muss beschäftigt sein), Suche nach Emotionen (Suche nach Stimulation und Erregung) und positiven Emotionen (Tendenz, Optimismus zu zeigen). (Neigung, andere zu dominieren)
  • Faktor II: Freundlichkeit (A): Persönliche Interaktionen in ihrem qualitativen Aspekt. Umfasst: Vertrauen (Tendenz, andere als ehrlich zu betrachten), Offenheit (Aufrichtigkeit), Altruismus (Tendenz, sich um andere zu sorgen), versöhnliche Haltung (Tendenz, kooperativ und respektvoll in zwischenmenschlichen Konflikten zu sein), Bescheidenheit (Tendenz, nicht zu prahlen) und Sensibilität gegenüber anderen (Haltung des Mitgefühls und der Sorge für andere).
  • Faktor III: Teson (C): Organisationsgrad, Beharrlichkeit, Kontrolle und Motivation im zielorientierten Verhalten. Es besteht aus: Kompetenz (Gefühlsfähigkeit und Effektivität), Ordnung (Organisation und Sauberkeit), Pflichtgefühl (Tendenz, ethischen Grundsätzen und moralischen Verpflichtungen zu folgen), Leistungsbedürfnis (hohes Anspruchsniveau), Selbstdisziplin ( Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen und trotz Langeweile auszuführen), Überlegung (Tendenz, vor dem Handeln sorgfältig zu denken).
  • Faktor IV: Neurotizismus (N): Die emotionale Anpassung. Umfasst: Angstzustände (Neigung zu Anspannung, Nervosität, Sorgen und Angst), Feindseligkeit (Neigung zu Ärger und Frustration), Depression (Neigung zu Traurigkeit, Hoffnungslosigkeit, Einsamkeit und Schuldgefühle), soziale Angstzustände (Neigung zu Schamgefühl, Spott oder Spott) Minderwertigkeit), Impulsivität (Unfähigkeit, Impulse und Bedürfnisse zu kontrollieren) und Verwundbarkeit (Unfähigkeit, mit Stresssituationen fertig zu werden).
  • Faktor V: Geistige Offenheit (O): Die Empfänglichkeit für neue Erfahrungen. Es besteht aus: Fantasie (Tendenz zu einer sehr aktiven Fantasie), Ästhetik (Wertschätzung für Kunst und Schönheit), Gefühlen (Empfänglichkeit für Gefühle), Handlungen (Tendenz zur Veränderung von Aktivitäten), Ideen (intellektuelles Interesse und Offenheit gegenüber neue Ideen) und Werte (Bereitschaft zur Überprüfung sozialer, politischer und religiöser Werte). Big Five Questinnaire (BFQ):

Seine 132 Elemente messen die fünf Dimensionen mit jeweils zwei Subskalen plus einer Verzerrungsskala (D), die die Tendenz zur Verzerrung des von einem Bild gegebenen Bildes bewertet.

Faktor I: Extraversion:

  1. Dynamik (dynamisches Verhalten, Sprachfreude und Begeisterung)
  2. Dominanz (Fähigkeit, sich durchzusetzen, zu übertreffen und andere zu beeinflussen).

Faktor II: Freundlichkeit: 1. Zusammenarbeit / Empathie (Fähigkeit, die Probleme und Bedürfnisse anderer zu verstehen und mit ihnen zusammenzuarbeiten) und 2. Herzlichkeit / Freundlichkeit (Freundlichkeit, Vertrauen und Offenheit gegenüber anderen).

Faktor III: Tesón: 1. Skrupulosität (Zuverlässigkeit, Akribie und Lust auf Ordnung),

Ausdauer (Ausdauer und Hartnäckigkeit für Aufgaben).

Faktor IV: Neurotizismus:

  1. Kontrolle von Emotionen (Kontrolle von Spannungszuständen in Verbindung mit emotionalen Erlebnissen)
  2. Impulskontrolle (Fähigkeit, sein Verhalten in Konfliktsituationen, Unannehmlichkeiten oder Gefahren zu kontrollieren).

Faktor V: Geistige Offenheit:

  1. Offenheit für die Kultur (Interesse am Informieren, Lesen und Wissen erwerben)
  2. Offenheit für Erlebnisse (günstige Neigung zu Neuheiten, Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu betrachten, sich für Werte, Lebensweisen und unterschiedliche Kulturen zu öffnen).

Kausalstatus der Big Five

McCrae und Costa haben nicht die zugrunde liegenden Mechanismen angegeben, aus denen allgemeine und abstrakte Bestimmungen in ein konkretes Verhalten in einer bestimmten Situation umgewandelt werden. Für sie sind Merkmale distale Erklärungen des Verhaltens, die charakteristische Anpassungen erklären (dazu gehören Gewohnheiten, Einstellungen, Fähigkeiten, Werte, Motive, Rollen und Beziehungen)..

Sie gehen davon aus, dass der ursächliche Status der Merkmale auf den Nachweis ihrer zeitlichen Stabilität und ihrer genetischen Basis und Transkulturalität zurückzuführen ist. Diese Tatsachen zeigen, dass es im Individuum etwas gibt, das Regelmäßigkeiten erklärt, etwas Stabiles, Biologisches und Invariantes in verschiedenen Kulturen.

Interkulturelle Vereinbarung: Interkulturelle Studien finden auch fünf Faktoren. Es sollte jedoch beachtet werden, dass diese Replikationen auf NEO-PI-R-Übersetzungen basieren und es möglicherweise andere, in anderen Kulturen relevante Persönlichkeitsmerkmale gibt, die nicht in den großen Fünf enthalten sind. Die Studien, die die Universalität des Modells belegen können, sind die, die das ursprüngliche Verfahren replizieren, dh sie gehen in das Wörterbuch und erhalten aus den Begriffen dieser Sprachen die gleichen Faktoren. In diesen Studien treten in der Regel indigene oder spezifische Dimensionen auf, die auch am meisten vorhersagend sind. Zeitliche Stabilität der Abmessungen: Diese Frage kann auf zwei Arten beantwortet werden:

  • Relativ zur relativen Stabilität: Ein Subjekt behält die Position innerhalb einer Gruppe der Dimension zu zwei verschiedenen Zeitpunkten bei.
  • Bezogen auf absolute Stabilität: Beibehalten der in der Dimension erzielten Bewertung über die Zeit. Studien dieser Art von Stabilität können sein.

Transversal: Verwenden einer Stichprobe mit unterschiedlichem Alter und Berechnen der Korrelation zwischen Persönlichkeitsvariablen und Alter oder Vergleichen von Mitteln in zwei Gruppen, die sich in der interessierenden Variablen im Alter unterscheiden.

Längsschnitt: Vergleich der Mittelwerte derselben Gruppe zu verschiedenen Zeiten. Im Allgemeinen sind die Ergebnisse von McCrae und Costa Sie deuten darauf hin, dass die Dimensionen über die Zeit relativ stabil sind, was zu einer leichten Erhöhung von Affability und Teson und zu einer geringen Abnahme in den anderen drei führt. Demnach zeigt die Persönlichkeit geringfügige Veränderungen mit dem Alter und ist im Laufe der Zeit ziemlich stabil. Es ist jedoch zu beachten, dass der durchschnittliche Stabilitätskoeffizient in den Dimensionen 0,60 beträgt, was auf eine Möglichkeit hindeutet der Veränderung in der Struktur, Organisation oder Konfiguration der Persönlichkeit.

Genetische Basis: Die Strategie zur Kenntnis der Beiträge der Genetik geht von der Berechnung der Korrelationen zwischen den Bewertungen der Fragebögen von Personen aus, deren genetische und ökologische Ähnlichkeit sich unterscheiden.

Basierend auf den berechneten Korrelationen wird der Heritabilitätskoeffizient (h2), was sich auf den durch die Vererbung erklärten Varianzanteil bezieht. Dieser Index ist nicht absolut, hängt jedoch von Faktoren ab. Einige der einflussreichsten Faktoren sind:

  • Verwendete Maßnahme (Selbstberichte, Berichte anderer Personen, direkte Beobachtung des Verhaltens).
  • Beispielsweise geben die Berichte anderer Berichte höhere Schätzungen als die beiden anderen Datentypen.
  • Das Alter der Probanden: Bei älteren Probanden sind die Schätzungen niedriger, was darauf hindeutet, dass Umwelteinflüsse mit dem Alter an Bedeutung gewinnen.
  • Datenquellen: Bei Zwillingen gibt es mehr Erblichkeit als bei Adoptionen. Verwendete Stichprobe: Vererbbarkeit ändert sich von einer Population zur anderen. Deshalb kann man nicht auf andere Bevölkerungsgruppen verallgemeinern.

Die Erblichkeit ist um 0,5 und die Umwelteinfluss (0,5), so dass die großen Fünf eine wichtige genetische Basis haben, aber auch einen Umwelteinfluss, der dem der Gene entspricht. Darüber hinaus sind die meisten menschlichen Merkmale von vielen Genen bestimmt, so dass sie wahrscheinlich nicht an die Nachkommen weitergegeben werden (es besteht nur eine geringe Wahrscheinlichkeit, dass die Gene, die an einem Merkmal beteiligt sind, eine genaue Kombination aufweisen). Es ist die Gen-Umwelt-Interaktion, die das Endergebnis bestimmt.

Konsens über die Big Five erreicht

Dieses Modell erzwingt einen Konsens, der die Vorteil des Verständnisses zwischen Sachverständigen und Vorschuss in der Untersuchung. Es gibt jedoch keine vollständige Übereinstimmung hinsichtlich der Bezeichnung der Faktoren oder der darin enthaltenen Merkmale.

Bezüglich der Denomination besteht Einigkeit über die Extraversionsfaktoren, Neurotik und Freundlichkeit oder Freundlichkeit. Aber die Übereinstimmung ist die geringste für die anderen beiden, die einerseits Kultur, Intellekt oder Offenheit gegenüber der Erfahrung und andererseits Verantwortung, Bewusstsein, Gewissenhaftigkeit oder Teson genannt wird.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass es schwierig ist, einen Namen zu nennen, der die Anzahl der in einem Faktor agglutinierten Variablen zusammenfasst und die sich in den verschiedenen Studien manchmal unterscheiden (einige finden einige und andere). Die gefundenen Muster sind jedoch sehr ähnlich und daher sind unterschiedliche Namen kein Problem.

Wichtig ist, dass Übereinstimmung in Bezug auf die Merkmale besteht, die in jedem Faktor enthalten sind. Generell gilt: Es besteht Übereinstimmung hinsichtlich der Dimensionen Extraversion und Neurotizismus. der Faktor Tesón Es ist auch in den verschiedenen Vorschlägen sehr ähnlich; Offenheit verursacht mehr Probleme, da einige es als Intellekt oder Imagination verstehen. Die Affability verursacht einige Probleme, da einige ihrer Funktionen die Extraversion-Dimension ausgleichen.

Das Gewicht der Merkmale gibt an, welche Bedeutung sie innerhalb eines Faktors haben. Das Wünschenswerteste ist, dass ein Feature, wenn ein Element einen Faktor sättigt, dies bei keinem anderen tut (da ansonsten keine unabhängigen Faktoren auftreten könnten). Es gibt einige Probleme mit der Eigenschaft Durchsetzungsvermögen das sättigt sowohl den Affability- als auch den Extraversion-Faktor. Feindseligkeit (Facette des Neurotizismus) sättigt sich auch in der Affability. Dies weist darauf hin, dass die Faktoren, wie vorgeschlagen, nicht völlig unabhängig sind, was ein großes methodisches Problem darstellt.