Beiträge aus der Soziologie und aus der Gruppenpsychologie

In den letzten zwei Jahrhunderten gab es ein neues Phänomen, die rasche Zunahme von großen Organisationen in der Gesellschaft. Tatsache, die einen starken Einfluss auf die soziale Struktur, Auftauchen des Phänomens der Bürokratisierung, das von Soziologen und aus der Perspektive seiner Auswirkungen auf die moderne Gesellschaft analysiert wurde, aus der begrenzten Analyse seiner Hauptmerkmale als grundlegender Organisationstyp. Das Studium der Bürokratie bietet ein grundlegendes Modell für die Interpretation und Recherche von Organisationen.

Beiträge aus der Soziologie

Die Theorie der Bürokratie de Weber ist das erste große theoretische Modell mit einer strukturellen Vision der Organisation und nähert sich seiner Studie auf globaler Ebene.

Die Theorie der Bürokratie Es ist die erste systematische Theorie über Organisationen. Ihre Ursprünge reichen bis ins späte 19. Jahrhundert zurück, ihre Formulierung und spezifische Anwendung in der Organisationswelt erfolgte in den ersten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts und ihre Auswirkungen waren nach dem Ersten Weltkrieg spürbar. Es wird davon ausgegangen, dass die bürokratische Organisation ein privilegiertes Instrument ist, das moderne Politik, Wirtschaft und Technologie modelliert hat. Unter "bürokratischer Verwaltung" wird die Kontrolle auf Wissen (technische Kompetenz) verstanden, was sie besonders rational macht. Die Funktionen sind:

• Vernunft
• Vorherrschaft eines strukturellen Ansatzes
• Formalisierung.

Beiträge der Psychologie von Gruppen

Lewin Studienführung platzieren die Person in einem Feld von Kräften, Seine Theorien werden von anderen untersucht, die zu dem Schluss kommen, dass demokratische Führung generell überlegen ist und weniger Spannung und Frustration erzeugt. Führungskräfte könnten durch Kommunikation die Teilnahme beeinflussen, um ein überlegenes Gruppenklima zu schaffen, die Zufriedenheit mit dem Gruppenleben zu erhöhen und die Durchführung zu verbessern.

Praktische Anwendungen zeigen, dass die Antagonismus von Mitarbeitern ist überwunden, wenn sie in Entscheidungen einbezogen werden. Die Bedeutung der Art der Überwachung wird über den Einstellungen der Arbeiter gesehen.

Es gibt Kritiker an der Zweideutigkeit der Beziehung zwischen Art der Überwachung und Produktivität, wenn allgemeinere Variablen der Beziehungen sozialer oder politischer Macht in der Organisation und der formalen Struktur vergessen werden.

Kritik an der Schule der zwischenmenschlichen Beziehungen Wirtschaftswissenschaftler verspotten die Ablehnung des Geldwerts als zentralen Motivator. Liberale Politiker kritisieren das Leugnung des Individualismus. Die Radikalen bestreiten den Irrationalismus der Arbeiter und ihre moralische Abhängigkeit von der Führung. Unternehmer halten die vorgeschlagenen Techniken für nicht machbar. Sozialforscher lehnen methodologische, theoretische und ideologische Ansätze ab:

• Hawthormes Experimenten fehlen Kontrollgruppen. Wenn keine Kontrolle der Umwelt- und Zeitbedingungen vorliegt, gibt es keine Stichprobenauswahl oder Kontrolle des Beobachtereffekts.
• Interpretativ gibt es ideologische Vorurteile, wie die irrationale Sichtweise des Arbeitnehmers, die selektive Konzeption des Konflikts und seiner Quellen, wenn man ihn nur in der organisatorischen Perspektive betrachtet, die Zugehörigkeiten und Einflüsse der von außen kommenden Arbeiter, die Verhaltensorientierung und die Verschiebung zwischen der Verwirklichung des Konflikts vergisst Studie und Veröffentlichung.
• Andere allgemeinere Kritikpunkte an der Schule lauten: Betrachte nicht die Organisation als Ganzes, sondern nur den Einzelnen. Vergessen Sie den Kampf um die Macht oder die Konfrontation konkreter Interessen, die der anderen Partei bekannt sind.