Organisationen als soziales und offenes System

Die Konzeptualisierung von Organisation als offenes soziales System. Scott weist darauf hin, dass die Betrachtung der Organisation als offenes und komplexes System, das eine integrative Konzeptualisierung dieses Phänomens ermöglicht, klassische Lehren umfassen kann, die an der Autonomie der Organisation oder an ihrer normativen Struktur und neoklassischen Theorien interessiert sind in Betrieb und in den informellen Aspekten, die von diesen vergessen wurden.

1. Einführung in die Organisation als System
2. Einige vergessene theoretische Probleme
3. Der Beitrag der allgemeinen Systemtheorie zum Studium von Organisationen
4. Organisationen als offene Systeme

Einführung in die Organisation als System

Die allgemeine Systemtheorie Es wird versucht, eine Wissenschaft der Universalien der Organisation zu schaffen, eine universelle Wissenschaft, die die gemeinsamen Organisationselemente verwendet, die in allen Systemen als Ausgangspunkt zu finden sind. Ein Ansatz, der die Organisation als ein System von voneinander abhängigen Variablen und Teilen auffasst. Das Studium der strategischen oder zentralen Teile des Systems, die Art ihrer wechselseitigen Abhängigkeit, die Hauptprozesse, die sie miteinander in Beziehung setzen und die gegenseitige Anpassung ermöglichen, sowie die zentralen Zwecke dieser Systeme.

In der Entwicklungen erlebt Durch die Theorie von Organisationen aus dem Zweiten Weltkrieg wurde das Konzept der Systeme in die Untersuchung einbezogen. Organisationen sind definiert als Systeme Soziotechniker, als Systeme, in die Humanressourcen eingreifen, und als koordinierte Systeme für eine rationale Entscheidungsfindung mit mehreren Entscheidungsebenen. Wir müssen diese Beiträge systematisieren und eine integrierende Vision des Organisationsbegriffs präsentieren, die seinen komplexen und vielschichtigen Charakter beschreibt.

Einige vergessene theoretische Probleme

Die Konzeptualisierung von Organisationen Als offenes System konzentriert es sich auf "reife", erwachsene Organisationen. Es ging darum, den Betrieb zu verstehen und die Instandhaltung zu verbessern. Das Problem der Entstehung, Genese und Entwicklung wurde jedoch wenig untersucht. Es wurden 2 alternative Positionen entwickelt:

• Kimberley (1976) weist darauf hin, dass wenn eine Person eine Organisation verlässt, um eine andere Organisation zu gründen, eine Reihe von Organisationsregeln mit sich bringt, die in der neuen Organisation ihren Ausdruck finden werden. Dies würde den generativen Prozess von Organisationen von anderen durch die Übertragung eines "genetischen Codes" erklären, der aus diesen Regeln und Erfahrungen besteht.
• Pettigrew (1976), basierend auf der Analyse des Verhaltens mehrerer Unternehmer, die neue Unternehmen gegründet haben, besteht bei ihrer Gründung eher auf der kreativen Dimension als auf der Reproduktion alter Erfahrungen.

Der Beitrag der allgemeinen Systemtheorie zum Studium von Organisationen

Miller (1978) definiert in seiner Arbeit "Lebende Systeme" ein System als eine Menge (Einheiten) von Einheiten, die miteinander in Wechselbeziehung stehen. Das Wort Set (Set) impliziert, dass die Einheiten gemeinsame Eigenschaften haben. Eigenschaften, die wesentlich sind, wenn die Einheiten interagieren oder interagieren sollen. Der Zustand jeder Einheit ist durch den Zustand anderer Einheiten begrenzt, bedingt oder abhängig von diesem. Die Einheiten sind miteinander verbunden. Es gibt mindestens ein Maß für die Summe seiner Einheiten, das größer ist als die Summe jedes Maßes seiner Einheiten. Die Struktur des Systems ist definiert als die Reihenfolge seiner Subsysteme und Komponenten im dreidimensionalen Raum zu einem bestimmten Zeitpunkt und sein Prozess als jede Änderung von Materie, Energie und Information.

Die Systemtheorie interessiert sich eher für Probleme der Beziehung, der Struktur und der gegenseitigen Abhängigkeit als für die konstanten Eigenschaften von Objekten.

Boulding (1956) stellt in seiner "General Theory of Systems" fest, dass das Skelett der Wissenschaft neun verschiedene Systemebenen unterscheidet, die von statischen Strukturen, den einfachsten, zu sozialen und menschlichen Systemen, den komplexesten, durchlaufenden Strukturen aufsteigen kybernetisch als Thermostat. Die Ebenen sind so angeordnet, dass auf höherer Ebene mehr Komplexität entsteht. Schwieriger ist die Konzeptualisierung und wahrscheinlicher, dass das System von äußeren Ereignissen und Phänomenen beeinflusst wird. Die Hierarchie ist:

• Statische Struktur, wie die Anordnung der Planeten im Sozialsystem.
• Einfache dynamische Systeme, wie die meisten Maschinen und Modelle der Newtonschen Physik.
• Offene Systeme, solche mit sich selbst aufrechterhaltenden Strukturen.
• Das gesellschaftlich-genetische System mit einer bestimmten Funktionsunterteilung umfasst differenzierte Subsysteme
• Das Tiersystem umfasst Selbstempfindlichkeit und Mobilität sowie spezialisierte Subsysteme, um Informationen zu empfangen und zu verarbeiten, die von der Welt oder der Umgebung stammen.
• Das menschliche System beinhaltet die Fähigkeit, selbstbewusst zu sein, sich selbst zu sensibilisieren und durch Symbolisierung Ideen zu kommunizieren.
• Soziale Organisationen betrachten Menschen als Subsysteme innerhalb einer großen Organisation oder eines Systems.
• Transzendentale Systeme, die die Alternativen und Realitäten erfassen, die möglicherweise bekannt sind, aber noch entdeckt werden müssen.

Für Boulding Diese Hierarchie ist nützlich, um die Wissenslücken aufzudecken, die nicht ausreichen, um mathematische oder andere Modelle zu entwickeln, die über 2 hinausgehenº Ebene, dh Ebene einfacher dynamischer Strukturen. Die Sichtweisen von Boulding sind besonders für eine Wissenschaftstheorie von Interesse, aber es ist interessant, wo menschliche soziale Organisationen auf Typologie, Komplexität und Offenheit basieren würden.

Organisationen als offene Systeme

Organisationen werden als offene soziale Systeme bezeichnet. Angesichts der geschlossenen Systeme der Naturwissenschaften, in denen in sich geschlossene Strukturen als von äußeren Einflüssen unabhängig betrachtet werden können, werden offene Systeme wie biologische und soziale lebende Organismen dank des Ebbens und des Energieflusses aufrechterhalten, der ihre Grenzen überschreitet durchlässig. Katz und Kahn Sie weisen darauf hin, dass der wesentliche Unterschied zwischen einem offenen System und einem geschlossenen System im Hinblick auf das Konzept der Entropie und das Konzept der Entropie festgestellt werden kann.ª Gesetz der Thermodynamik. Ein System bewegt sich in Richtung seines Gleichgewichts, die Entropie wird maximal und das physikalische System erreicht sein Gleichgewicht, wenn es den wahrscheinlichsten Verteilungszustand seiner Elemente erreicht. In sozialen Systemen tendiert die Struktur eher zu einer ausführlicheren Ausarbeitung als zu einer geringeren Differenzierung, da dem Entropievorgang durch den Energieimport entgegengewirkt wird. Lebende Systeme sind eher durch eine negative als durch eine positive Entropie gekennzeichnet.

Einschränkungen und Probleme des geschlossenen Systems:

• die Missachtung der Umgebung als Quelle von Eingaben für das System.
• übermäßige Besorgnis über die Grundsätze des internen Funktionierens.

Aus diesen Unzulänglichkeiten leiten sich die fehlerhaften Ausführungen ab, wenn es darum geht, die lebenden und sozialen Systeme zu erklären:

• das geschlossene System bestreitet das Möglichkeit des Äquivalenzprinzips. In geschlossenen Systemen gibt es nur einen Weg, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Dieselben Anfangsbedingungen sollten zum gleichen Endergebnis führen. Wenn sich nichts geändert hat, ändert sich nichts. Eine Tatsache, die unter vollständig bekannten und festgelegten Bedingungen zutreffen kann, die aber in lebenden Systemen oder in den komplexesten Systemen wie Organisationen nicht erfüllt ist.
• Das geschlossene System behandelt störende Ereignisse in der Umgebung als Abweichungsfehler. Die Theorie der offenen Systeme besagt jedoch, dass Umwelteinflüsse keine Fehlerquelle sind, sondern in den Betrieb des Systems integriert sind und dies ohne ein ständiges Studium der sie einwirkenden Kräfte nicht ausreichend verstanden werden kann..

Menschliche Organismen und soziale Formationen, die sich bilden (Gruppen, Organisationen, Institutionen usw.) sind offene Systeme und alle haben definierende Merkmale.