Theorie von Webers Bürokratie

Max Weber (1864-1920) war der Initiator der systematischen Bürokratiestudie. Seine Beobachtungen über die Entwicklung der Bürokratie und die Bildung der Bedingungen, die dazu beigetragen haben, wie die Geldwirtschaft, die Entstehung des kapitalistischen Systems, die industrielle Revolution und die protestantische Ethik, sind Bezugnahmen auf das Thema. Mit seiner Theorie der bürokratischen Herrschaft, Es versucht, die Bedingungen festzulegen, unter denen der Inhaber der Macht seine Legitimität rechtfertigt, und die Art und Weise, in der sich die Subjekte, die die Macht ausüben, ihm unterwerfen. Es reicht nicht aus, um die Macht zu legitimieren, es ist ein gewisses Maß an administrativer Organisation erforderlich, das die Ausübung von Macht ermöglicht.

In diesem Artikel über Psychologie-Online werden wir erklären was es ist und was sind die Merkmale von Webers bürokratischer Theorie.

1. Prinzipien der Bürokratie nach Weber
2. Theorie der Bürokratie: Merkmale
3. Webers ideale Bürokratie

Prinzipien der Bürokratie nach Weber

Die Theorie von Webers Bürokratie unterscheiden 3 Prinzipien der Legitimation die erlauben, die Arten der Herrschaft zu unterscheiden:

1. Charismatische Herrschaft: gerechtfertigt durch die Merkmale des Führers und von den Untertanen nach ihrem Glauben angenommen und in denen, wenn eine Verwaltungsorganisation entsteht, die instabil und unbestimmt ist.
2. Traditionelle Herrschaft: es legitimiert die Macht des Chefs in der Vergangenheit und den Erbschaftsstatus und führt Verwaltungsorganisationen patrimonialen Typs vom feudalen Typ heran, in denen die "Beamten" vom Chef abhängen und eng mit ihm verbunden sind.
3. Legale Dominanz: Es basiert auf dem Gesetz als legitimierendem Prinzip, das auf seiner Rationalität beruht, und ist unabhängig von dem Führer oder Chef, der sie durchsetzt.

Bürokratisierung bedeutet, die Verbreitung einer rationalen und formalen Organisation zu erhöhen. "Bürokratische Verwaltung" bedeutet die Ausübung von Kontrolle auf der Grundlage von Wissen (technische Kompetenz), ein Merkmal, das es besonders rational macht.

Theorie der Bürokratie: Merkmale

Laut Weber muss die Bürokratie folgende Merkmale oder Hauptmerkmale aufweisen:

Rechtsnatur der Regeln und Vorschriften

Die Bürokratie ist eine Organisation, die sich aus einer Reihe von Regeln und Vorschriften zusammensetzt, die schriftlich festgelegt werden. Sie basiert auf einer eigenen Gesetzgebung, in der der Betrieb sowie die bürokratische Verwaltung und Organisation festgelegt und geregelt werden. Diese Regeln und Vorschriften sind sehr detailliert, präzise und rational, da sie mit den ursprünglichen Zielen übereinstimmen müssen.

Hierarchie der Autorität

Die rechtlichen Normen werden durch ihre Rationalität festgelegt, und die juristische Person setzt sich aus einem konsistenten System abstrakter Regeln zusammen, das absichtlich festgelegt wurde. die Person, die die Behörde ausübt, besetzt eine Position, deren Funktionen, Vorrechte, Rechte und Pflichten abgegrenzt sind und aufgrund ihrer Position die Macht ausüben; Die Person, die der Behörde gehorcht, tut dies nur als Mitglied dieser Gruppe nur den gesetzlichen Vorschriften, nicht dem individuellen Willen der Chefs.

Maximale Arbeitsteilung

Die bürokratische Organisation ist dadurch gekennzeichnet, dass sie sich aus offiziellen Positionen zusammensetzt, die durch Regeln abgegrenzt sind, die den Zuständigkeitsbereich eines jeden von ihnen nach folgenden Grundsätzen festlegen: Abgrenzung der Verpflichtungen, die jede Position in Abhängigkeit von der Arbeitsteilung erfüllen muss; Bereitstellung der für die Erfüllung und Erfüllung dieser Verpflichtungen erforderlichen Behörde; Abgrenzung der Bedingungen und Zwangsmittel für die Ausübung dieser Behörde. Die Organisation der Positionen folgt dem hierarchischen Prinzip, so dass jede Position unter der Kontrolle und Aufsicht eines Vorgesetzten steht und jeder Offizier gegenüber seinem Vorgesetzten für seine Entscheidungen und Handlungen und die seiner Untergebenen verantwortlich ist..

Festlegung von Regeln

Das Verhalten der Beamten wird durch ein kohärentes System technischer Regeln und Normen allgemeiner Art geregelt und besteht in der Anwendung dieser Regeln auf den Einzelfall und die spezifische Situation..

Professionalisierung und Rationalität

Spezialisierung und qualifizierte Vorbereitung sind erforderlich, und ihre Auswahl wird nach diesen Kriterien getroffen. Beschäftigung wird als Karriere angesehen, die nach einem Beförderungssystem entwickelt wird, das im Hinblick auf Dienstalter oder Fähigkeiten und technisches Wissen festgelegt ist. Hierbei handelt es sich um eine Zuordnung von Positionen und Positionen aus Wettbewerbsgründen und nicht um persönliche Vorlieben oder Nepotismus.

Unpersönlichkeit

Verwaltungshandlungen, Entscheidungen und Regeln werden schriftlich formuliert und aufgezeichnet, und der ideale Beamte erfüllt seine Aufgabe im Geist einer unpersönlichen Formalität.

Nach Ansicht von Weber würde die Erfahrung aus technischer Sicht universell zeigen, dass die administrative Organisation eines rein bürokratischen Typs in der Lage ist, höchste Effizienz zu erreichen. Der entwickelte bürokratische Apparat ist hinsichtlich nicht-mechanischer Produktionsformen genau der Maschine gleich. Genauigkeit, Schnelligkeit, Univokalität, Amtsgewalt, Kontinuität, Diskretion, Einheitlichkeit, strenge Unterordnung, Einsparungen bei Reibung und objektive und persönliche Kosten sind in einer äußerst bürokratischen und insbesondere monokratischen Verwaltung, die von spezialisierten Beamten bedient wird, größer.

Webers ideale Bürokratie

Weber versuchte einen zu formulieren ideale Art der bürokratischen Verwaltung. Es ist kein empirisches Modell bürokratischen Funktionierens und auch nicht das Ergebnis eines Durchschnitts der Merkmale aller bestehenden Bürokratien. Es ist ein reiner Typus, der durch Abstraktion der charakteristischsten bürokratischen Aspekte aller bekannten Organisationen erhalten wird und dessen wesentliche Anmerkung ist die Rationalität und Effizienz.

Kritik an Webers idealer Bürokratie

Kritik an dem Konzept der Weber'schen Bürokratie und dem Nutzen des Idealtyps ist aufgetreten. Einige zielten darauf ab, die Unzulänglichkeiten eines Konzepts aufzuzeigen, das die empirischen Aspekte konkreter Organisationen nicht berücksichtigte und die nicht-rationalen Dimensionen des Konzepts vergaß; Andere offenbaren die Widersprüche des von Weber festgestellten Idealtyps und weisen darauf hin, dass eine bestimmte Organisation, die alle darin festgelegten Eigenschaften erfüllt, nicht unbedingt mit maximaler Effizienz lokalisiert werden muss, da die Faktoren, die dies bestimmen, nicht abstrakt festgelegt werden können..

Kritikpunkte, die die dysfunktionalen Unterschiede aufgezeigt haben, die sich aus dem von Weber entwickelten Modell der bürokratischen Organisation ergeben.