Häufige Entwicklung von Belästigungen am Arbeitsplatz 3 Phasen

Belästigung am Arbeitsplatz, auch Mobbing genannt, ist eine subtile Form von Gewalt, die in Arbeitsumgebungen ausgeübt wird. In vielen Fällen und manchmal aus falschen Gründen verwenden Unternehmen oder Organisationen, Angreifer, Beobachter oder Zeugen Euphemismen, um auf diese Art von Gewalt zu verweisen.

So werden Wörter wie "Arbeitskonflikt", "Machtkampf", "Kampf mit Gleichgesinnten", "inkompatible Charaktere" usw. verwendet, als ob diese Probleme etwas unter den Arbeitern isoliert wären oder eher mit der normalen Dynamik im Inneren zu tun hätten von Organisationen.

Aber die Wahrheit ist das Belästigung am Arbeitsplatz geht über eine bloße Konfliktbeziehung zwischen Gleichaltrigen hinaus. Lassen Sie uns tiefer in die Eigenschaften dieser Art von Problemen eintauchen.

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Eigenschaften von Mobbing

Bei Belästigung am Arbeitsplatz können mindestens drei Unterscheidungsmerkmale festgestellt werden.

1. Gewalt wird gegen ein Opfer ausgeübt, das kaum Widerstand leistet

Darüber hinaus gibt es oft Zeugen dieser Gewalt, die in die andere Richtung schauen, um ein Eindringen in die Angelegenheit zu vermeiden, oder wenn sie dies tun, werden sie sich dem Angreifer anschließen..

2. Es ist systematische und wiederholte Gewalt im Laufe der Zeit

Meist handelt es sich dabei jedoch um Episoden mittlerer oder geringer Intensität. Manchmal werden sie nur auf Phrasen und Kommentare reduziert, die von einem externen Beobachter als unbedeutend beurteilt werden könnten. Gewaltakte mit hoher Intensität sind selten.

Es ist jedoch gerade diese geringe Intensität und Wiederholung, die die Situation mittelfristig gefährlicher macht (zum Vergleich könnten wir sie mit der Folter des "chinesischen Abfalls" vergleichen)..

3. Gewalt wird absichtlich und mit einem bestimmten Zweck ausgeübt

Das Opfer kann solche versteckten Interessen nicht erkennen oder verstehen. Es ist auch möglich, dass Beobachter sie nicht verstehen, entweder weil sie es vermeiden, auf die Situation der Ungerechtigkeit zu achten, oder weil die Aggressionen oft subtil sind und nur vom Opfer wahrgenommen werden.

Um dieses Ziel zu erreichen, folgt der Stalker einer Reihe von Strategien, die durch Isolation, Feindseligkeit und Prestigeverlust gehen und andere Formen psychischer Gewalt.

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Entwicklung von Belästigungen am Arbeitsplatz

Diese Gewalttaten wurden kontinuierlich ausgeübt erheblichen Schaden für Gesundheit und andere Arten von wirtschaftlichen und sozialen Schäden verursachen. Belästigung am Arbeitsplatz kann als ein Prozess verstanden werden, der sich in der Zeit verlängert, in dem das Opfer eine Reihe von Stadien durchläuft, die unterschiedliche psychologische Folgen haben.

Ein möglicher Kurs könnte zum Beispiel der folgende sein.

1. Stufe der Unterschätzung des Schadens

Zu Beginn der Arbeitsbelästigung der Arbeiter Ich denke, es handelt sich um eine vorübergehende Situation aufgrund eines Problems oder eines Missverständnisses das hindert ihn daran, auf der Hut zu sein und Maßnahmen zu ergreifen, um sich zu verteidigen.

2. Sich beschuldigen

Sobald er erkennt, dass die Situation nicht aufhört, kann er später fragen: "Warum ich?", Was untergräbt ihr Selbstwertgefühl weil er Belästigung bestimmten Eigenschaften seiner Persönlichkeit zuschreibt und sich dafür verantwortlich macht.

In diesen Anfangsstadien ist es nicht ungewöhnlich, dass sich das Opfer auch selbst fragt, ob er angesichts der Situation nicht zu empfindlich oder übertrieben ist. Die Tatsache, dass die Episoden eine geringe Intensität haben, die oft nur das Opfer wahrnimmt, hat mit diesen Gedanken zu tun. Dies zweifelt an ihren eigenen Wahrnehmungen, die zu einem Phänomen führen können, das als "Dieealisierung" (Wahrnehmung der Außenwelt als etwas Fremdes oder Unwirkliches) bekannt ist..

3. Angst

Die Kontinuität der Belästigung im Laufe der Zeit führt zu Angstzuständen und depressiven Symptomen, was die Situation teilweise verschlechtert, weil erleichtert die Straflosigkeit des Angreifers Dies rechtfertigt ihr Verhalten aufgrund der problematischen Situation, die das Opfer durchmacht.

Es ist auch häufig die "Somatisierung" der Erfahrung, die zusammen mit dem Stress, den sie erzeugt, Bauchschmerzen, Hautirritationen, Kopfschmerzen usw. verursachen kann..

Kurz gesagt: Belästigungen am Arbeitsplatz haben weitaus ernstere Konsequenzen als ein einfacher "Arbeitskonflikt".