Arten von psychologischen Tests ihre Funktionen und Eigenschaften

Innerhalb der Psychologie, die Bewertung des psychischen Zustands Das Thema, das zur Beratung kommt oder das unsere Dienstleistungen erfordert, ist ein notwendiges und wesentliches Element. 

Die Experten der Psychologie verfügen über eine Reihe von Werkzeugen, um diese Bewertung durchzuführen, wobei sie mit zählen verschiedene Arten von psychologischen Tests.

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Psychologischer Test: Konzept

Es ist ein psychologischer Test Alle Tests, Methoden oder Instrumente, die zum Zwecke der Bewertung oder Messung verwendet werden eines oder mehrere der verschiedenen Merkmale, die Teil der Psyche des Individuums sind. Die psychologischen Tests basieren auf dem beobachtbaren Verhalten und dem Ausdruck der Subjektivität des analysierten Tests, um auf die Merkmale und den psychischen Zustand des Subjekts schließen zu können. Dies macht eine spätere Analyse erforderlich, um Informationen mit klinischer Bedeutung extrahieren zu können.

Psychologische Tests versuchen so viel wie möglich dass die durch die Ausführung erhaltenen Informationen gültig und zuverlässig sind, Versuchen, das widerzuspiegeln, was gemessen werden soll (vergessen Sie nicht, dass psychologische Merkmale Konstrukte sind, die nicht direkt beobachtbar sind) und dass sie von anderen Fachleuten nachgebildet werden können (das heißt, dass die von einer Person zu einem Subjekt erhaltenen Informationen von einer anderen Fachperson erhalten werden können, wenn die gleiche Messung durchführen). 

Die erzielten Bewertungen müssen ebenfalls transformiert werden, um eine Bedeutung zu haben, die im Allgemeinen oder mit dem durch repräsentative Stichproben der Bevölkerung ermittelten Durchschnitt mit der vorherigen Leistung oder mit einem zuvor festgelegten Kriterium verglichen wird..

Basierend auf diesem Konzept wurden zahlreiche Arten von psychologischen Tests formuliert. nach unterschiedlichen Kriterien und mit unterschiedlichen Zielen.

Dimensionen und Arten von psychologischen Tests abgeleitet

Zum Zeitpunkt der Durchführung eines psychologischen Tests müssen viele Aspekte berücksichtigt werden, um zu beurteilen, welche Art von Informationen wir erhalten möchten und wie wir sie erhalten. 

Einige der wichtigsten Dimensionen, die ausgewertet werden müssen, sind die folgenden.

1. Strukturierungsgrad

Die verschiedenen Arten von psychologischen Tests können stark variieren, je nachdem, ob die Informationen mehr oder weniger präzise abgefragt werden oder der Analysand mehr oder weniger die Freiheit hat, sich auszudrücken.

Dieser Aspekt ist grundlegend um die Informationen zu erhalten. Wenn Sie einen sehr strukturierten Test durchführen, erhalten Sie kurze und präzise Antworten, die die Bewertung auf die als relevantesten Aspekte lenken. Sie können jedoch viele relevante Informationen verlieren, die zu einer besseren Anpassung und zum besseren Verständnis des psychischen Zustands des Subjekts beitragen könnten.

In diesem Sinne können wir Typen unstrukturierter psychologischer Tests (bei denen der Inhalt der Bewertung in Abhängigkeit von den Antworten des Subjekts variiert) finden, die halbstrukturiert sind (bei denen zwar die Reaktionsfreiheit angeboten wird und die Fragen je nach Information variieren die reflektiert wird, soll einem mehr oder weniger vorgegebenen Skript folgen) oder strukturiert (wobei die Antworten zwar berücksichtigt werden, die Bewertung jedoch einem vordefinierten Kurs folgt)

2. Freiwilligkeit

Mit Freiwilligkeit verweisen wir auf in dem Maße, dass das Subjekt die Antwort kontrolliert ausgegeben. Wenn zum Beispiel ein Elektroenzephalogramm erstellt wird, hat das Subjekt keine Kontrolle darüber, welche Antwort es abgibt, während bei einigen Tests die Person die Art der Antwort bestimmen kann.

3. Maskierungsebene

Unter Maskierung wird der Grad verstanden, zu dem das Objekt gehört kennt den Zweck des Tests oder Tests, der angewendet wird und / oder die Konnotationen ihrer Antworten. In diesem Sinne können die Tests maskiert werden (wie zum Beispiel der Rorschach-Test, bei dem die Person nicht weiß, was ihre Antworten bedeuten) oder nicht maskiert.

4. Objektivitätsebene

Der Grad der Objektivität der Daten bezieht sich auf den Grad, in dem die Antworten von der Subjektivität des Patienten abgeleitet werden oder empirische und sichtbare Daten sind. In diesem Sinne können wir verschiedene Arten von psychologischen Tests finden, die objektiven Tests und die subjektiven Tests, Alle Messgeräte können jedoch in diesem Sinne ausgewertet werden.

Entsprechend der Anzahl ausgewertet

Wenn wir an eine psychologische Bewertung denken, stellen wir uns normalerweise eine Situation vor, in der eine Person von einem Fachmann analysiert wird, normalerweise im klinischen oder personellen Bereich..

Ob in diesen oder anderen Zusammenhängen, oft Es ist möglich, mehrere Personen gemeinsam zu bewerten, oder sogar eine Bewertung einer Gruppe als solche durchführen. So können wir finden:

1. Einzelprüfungen

Es geht um jene Arten von psychologischen Tests, in denen sie ausgewertet werden die Merkmale oder die Leistung eines einzelnen Subjekts. Dies sind in der Regel Tests, für die ein bestimmter Spezialisierungsgrad erforderlich ist, und sie bieten viele Informationen über dieselbe Person. Es ermöglicht auch das Herstellen einer Beziehung mit dem Bewerter, die es ihm ermöglicht, verschiedene Aspekte zu sehen und zu analysieren, die in den Test einbezogen werden können oder nicht.

2. Gruppen- oder Gruppentests

Die kollektiven Tests werden in Gruppen durchgeführt. Sie erfordern in der Regel ein geringeres Schulungsniveau als ihre Einzelanwendung. Während Sparen Sie Zeit und Geld, Sie beinhalten normalerweise einen gewissen Informationsverlust in Bezug auf die Person, und die Bewertung durch einen Psychologen oder Evaluator wird stark behindert.

Abhängig vom Inhalt

Die Tests können auch nach klassifiziert werden Welche geistigen Inhalte werden ausgewertet. In diesem Sinne können wir die folgenden Arten von psychologischen Tests finden.

1. Intelligenztest

Die intellektuelle Leistungsfähigkeit ist einer der Aspekte, die im Laufe der Geschichte am meisten bewertet wurden. Der Zweck seiner Verwendung ist es, das Potenzial und zu entdecken Fähigkeit zur Anpassung und Anwendung verschiedener Strategien, Zusammen mit der Fähigkeit, die eigenen mentalen Ressourcen zu speichern und zu nutzen, werden diese Tests bewertet.

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2. Prüfung der Eignungen

Die mentalen Fähigkeiten sind jedoch nicht nur auf Intelligenz beschränkt, es gibt viele andere Merkmale, die unser Verhalten in einem oder mehreren Bereichen mehr oder weniger effektiv machen.. Speziell in der Personalauswahl eingesetzt, Diese Art von Tests spiegelt die Kapazität in konkreten Aspekten der Realität wider und ermöglicht die Vorhersage der Effektivität und Leistung des Subjekts.

3. Persönlichkeitstest

Menschen neigen dazu, die Welt auf eine bestimmte Weise zu benehmen und zu sehen, ein Muster, das wir teilweise durch Vererbung und teilweise durch unsere Erfahrungen während der gesamten Entwicklung erwerben. Messen Sie solche Verhaltensmuster, Überzeugungen, Emotionen und Denken ermöglichen uns eine Vorstellung von der Art und Weise, wie die Person bewertet wird, sowie von der Art und Weise, wie sie normalerweise in der Welt sieht oder handelt.

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4. Psychopathologietests

Das Vorhandensein von Problemen und sogar von psychischen Störungen ist in der heutigen Gesellschaft ein zunehmend übliches Element. Diagnostizieren Sie solche Probleme erlaubt uns, den Einzelnen hinsichtlich verschiedener Maßnahmen und Behandlungen zu leiten, um die Schwierigkeiten zu lösen, die er leidet.

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5. Neuropsychologischer Test

Diese Art von psychologischen Tests wird zur Bestimmung verwendet der mentale und perzeptuelle Zustand eines Individuums, Wird normalerweise bei Personen angewendet, die eine Verletzung erlitten haben. Das Ziel, mit dem sie entworfen werden, ist daher der Umfang der möglichen Schäden in verschiedenen Arten von mentalen Prozessen.

6. Entwicklungs- / Alterungstest

Diese Art von Test wird verwendet, um den Grad einer Einzelperson zu beurteilen es entwickelt sich während des gesamten Lebenszyklus, Beobachtung des Vorhandenseins von Veränderungen und Vergleich des Entwicklungsgrades in Bezug auf die Normativität.

7. Prüfung der Interessen / beruflicher Beruf

Sie basieren auf der Analyse der Präferenzen des Subjekts, Ermöglichen der Ausrichtung auf bestimmte Ziele oder Ziele. Normalerweise werden sie bei jungen Menschen angewendet, die ihre Adoleszenz oder Post-Adoleszenz durchlaufen und die sich auf die Bestimmung ihrer Ausbildungsbahn ausrichten müssen.

Basierend auf Leistungskriterien

Ein weiterer grundlegender Aspekt bei der Durchführung eines Tests besteht darin, zu berücksichtigen, wie er bewertet wird. In diesem Aspekt können wir zwei große Arten von psychologischen Tests finden.

1. Maximaler Ausführungstest

Die maximalen Leistungstests zielen darauf ab, das maximale Potenzial einer Person in einem charakteristischen oder psychologischen Aspekt zu bewerten. Daher wird die Leistungsfähigkeit des Einzelnen berücksichtigt, relevant ist die Zeit, die zum Beenden einer Aufgabe benötigt wird und Auswerten der gemessenen Charakteristik gemäß ihrer Korrektur und Geschwindigkeit. Objektive und manchmal auch psychometrische Techniken neigen dazu, diese Art von Kriterien zu verwenden, wie in Intelligenz- oder neuropsychologischen Tests.

2. Tests der typischen Ausführung

Diese Art von Test zeichnet sich dadurch aus, dass die Leistung oder typische Merkmale des Subjekts bei bestimmten Aufgaben oder Aspekten bewertet werden sollen, d. H. Was gewöhnlich und alltäglich im Individuum ist. Die Zeit, die zur Ausführung der geforderten Aufgabe benötigt wird, ist an sich weder von Interesse noch von Bedeutung. Innerhalb dieser Gruppe Die subjektiven und projektiven Techniken werden normalerweise gefunden, die Aspekte wie Persönlichkeit bewerten.

Pervins Einstufung

Unter Berücksichtigung aller vorherigen Aspekte haben verschiedene Autoren im Laufe der Geschichte unterschiedliche Klassifizierungen der Arten von psychologischen Tests erzeugt. Eine der am weitesten verbreiteten und akzeptierten Klassifikationen ist Pervins, welche die Existenz der folgenden Kategorien berücksichtigt.

1. Psychometrische Tests

Die psychometrischen Tests sind diese Angestellten bei der Messung bestimmter Merkmale der Psyche, wie zum Beispiel Intelligenztests oder Begabungen. Es ist eine der Arten von psychologischen Tests, die davon ausgehen, dass Personen aufrichtig antworten und zu diesem Zweck nicht maskierte Tests anwenden, bei denen die Antworten freiwillig vom Subjekt kontrolliert werden. 

Sie sind stark strukturiert, und sie werden häufig sowohl in der Klinik als auch in Bereichen wie Arbeit und Ausbildung eingesetzt.

2. Testziele

Hochstrukturiert, diese Art von Tests und Tests Sie basieren auf physiologischen Korrelaten um ein bestimmtes Element zu messen. Aus diesem Grund sind die Antworten weder freiwillig noch können sie geändert werden. Das Ziel des Tests ist jedoch in der Regel klar und wird daher als nicht maskiert betrachtet. Verschiedene Instrumente und Geräte werden verwendet, um die Antworten der Einzelperson aufzuzeichnen, unabhängig von dem Bewerter für die Registrierung an sich. Typische Beispiele für objektive Tests können der Polygraph oder Biofeedback sein.

In den objektiven Tests finden wir:

• Kognitive Tests. Bewerten Sie Aspekte wie Aufmerksamkeit, Konzentration oder Wahrnehmung
• Motortest. Bewerten Sie die Leistung der Muskelreaktionen auf verschiedene Reize
• Psychophysiologische Tests. Bewerten Sie die Beziehung zwischen Verhalten und Physiologie in Bezug auf Aspekte wie Atmung, Herzfrequenz, Temperatur, sexuelle Reaktion oder Verdauung-

3. Subjektive Tests

Es ist die gebräuchlichste Art von psychologischen Tests, wenn Aspekte der Persönlichkeit und Erfahrungen des Subjekts anhand von Selbstverbalisierungen oder Selbstbeschreibungen gemessen werden, die von demselben Subjekt gemäß einer Reihe von Elementen bereitgestellt werden. Von freiwilliger Antwort, der Einzelne kann versuchen, die bereitgestellten Informationen zu fälschen, Um solche Versuche zu erkennen, werden jedoch in der Regel unterschiedliche Zuverlässigkeitsskalen angewandt. Sie sind meist halbstrukturiert und an das zu messende objektive oder konkrete Element angepasst

4. Projektiver Test

Die subjektiven Tests werden normalerweise verwendet, um die tiefsten Aspekte und Persönlichkeitsmerkmale des Individuums zu analysieren. Es ist die Art von psychologischen Tests, die weniger strukturiert sind, die Antwort des Analysanden in keiner Weise einschränken und allen Antworten des Subjekts eine gültige Bedeutung geben, die analysiert und bewertet werden muss. 

Diese Antworten sind seitdem subjektiv Sie repräsentieren die innere Welt des betreffenden Subjekts. Das betreffende Individuum kennt weder die Bedeutung noch die Bedeutung seiner Antworten, da es sich dabei um einen der maskierten psychologischen Tests handelt. Jede Antwort und jeder Aspekt ist wichtig, aber es macht nur Sinn und kann in Bezug auf das Ganze einen Sinn bekommen.

Das Hauptproblem bei dieser Art von Test ist in zu finden die große Freiheit der möglichen Antworten und die geringe Standardisierung von diesen die gleiche Antwort aus verschiedenen Blickwinkeln gemäß der verwendeten Interpretationsmethode interpretieren zu können. er kennt normalerweise nicht die psychologische Bedeutung seiner Antworten.

Innerhalb der subjektiven Tests finden wir verschiedene Typologien. Dazu gehören insbesondere:

• Strukturprüfungen. In ihnen muss der Patient ein visuelles Material verstehen und ordnen. Einer der bekanntesten ist der Rorschach-Test.
• Thematische Tests. Es wird gebeten, eine Geschichte aus dem in Bildern dargestellten Material zu erzählen (der TAT oder Thematic Apperception Test ist in der Regel der bekannteste)..
• Expressive Tests. Das Subjekt wird gebeten, ein bestimmtes Element zu zeichnen (eines der bekanntesten ist das HTC; ein Test, bei dem eine Person, ein Haus und ein Baum gezeichnet werden sollen)
• Konstruktive Tests. Die Person wird gebeten, ein bestimmtes Element mit den bereitgestellten Teilen zu konstruieren (der Imaginary Village Test ist ein gutes Beispiel dafür)
• Assoziative Tests. Bei dieser Art von projek- tiven psychologischen Tests wird der Analysand aufgefordert, ein Wort (mündlich oder schriftlich) mit einem anderen bereitgestellten Wort oder Stimulus zu verknüpfen. Der Word Association-Test ist einer der am häufigsten verwendeten.
• Feuerfeste Prüfungen. Es basiert auf der Analyse der Persönlichkeit aus den Produkten der Tätigkeit des Subjekts, wie zum Beispiel seinem Schreiben.

Literaturhinweise:

• Buela-Casal, G. und Sierra, J.C. (1997). Handbuch zur psychologischen Bewertung. Hrsg. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. Swerdlik, M.E. (2002). Psychologische Tests und Bewertung. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. und Álvarez, C.A. (2012). Evaluation in der klinischen Psychologie. CEDE-Vorbereitungshandbuch PIR. 05. CEDE: Madrid.