3 Vorteile der Implementierung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen für Unternehmen

Das wichtigste für ein Unternehmen war immer das Kosten-Nutzen-Verhältnis. Einige in ihrem Zweck Die Steigerung dieser Vorteile und die Reduzierung der Kosten auf ein Maximum haben die Gesundheit der Mitarbeiter gefährdet. Es sind zahlreiche physische und psychologische Probleme aufgetreten, die mit einer wachsenden Nachfrage verbunden sind, die auf eine Steigerung der Produktion oder Leistung abzielte.

Tatsache ist, dass manche Unternehmen dieses Unbehagen nicht als ihr eigenes Problem wahrnehmen. Das heißt, sie glauben, dass das Eingreifen bei der Lösung dieses Problems mehr kosten würde als die möglichen Vorteile einer Lösung. Die Beweise zeigen jedoch das Gegenteil. In der Tat, Immer mehr Unternehmen investieren Geld in die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter... Entdecken Sie warum!

"Gesundheit ist nicht alles, aber ohne alles ist alles nichts"

-Arthur Schopenhauer-

Wie sollen Gesundheits- und Wellnessprogramme für Unternehmen aussehen??

Da suchen Unternehmen immer nach Rentabilität, Es gibt eine Reihe von Empfehlungen, die zu berücksichtigen sind, wenn Sie die Investition in ein Programm dieses Stils maximieren möchten. Zum einen können den Mitarbeitern Anreize geboten werden. Auf diese Weise könnte es möglich sein, dass die Arbeitnehmer ihr Interesse an der Durchführung eines Programms mit diesen Merkmalen erhöhen.

Die Anreize müssen sich nicht in eine Erhöhung des Gehalts umsetzen. Eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder ein Rabatt auf einige Produkte, an denen die Mitarbeiter interessiert sind, kann auch als Anreiz wirken. In jedem Fall ist es am besten, sie konsequent festzulegen, da diese Anreize erst geschaffen werden können, wenn sie nur schwer zu beseitigen sind. Auch, Um die Bindung an das Programm zu erleichtern, ist es positiv, ein Zielsystem zu verwenden.

Auf der anderen Seite, Eine gute Idee ist es, die Instrumente und Ressourcen bereitzustellen, die erforderlich sind, um Gesundheits- und Sozialprogramme effektiv umzusetzen. Obwohl es sich um Gruppen handelt, ist es positiv, dass sie sich an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Schließlich ist es ratsam, sie bei den Mitarbeitern zu fördern und sie von den Managern zu unterstützen, wobei das Wohlbefinden als eine der Säulen des Unternehmens gilt.

"Im Unternehmen öffnet sich die Tür des Wandels von innen"

-Jacques Chaize-

Was sind die Vorteile dieser Gesundheits- und Wellnessprogramme für das Unternehmen??

Neben den Ratschlägen, die bei der Umsetzung dieser Art von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen berücksichtigt werden können, ist es wichtig, die Vorteile herauszustellen, die sie sowohl für das Unternehmen selbst als auch für seine Mitarbeiter bringen. Vor allem, Senkung der medizinischen Kosten um ca. 15%. Das heißt, für jeden Dollar, der für das Programm ausgegeben wird, werden die mit der Gesundheit der Mitarbeiter verbundenen Kosten um 3,27 USD gesenkt..

"Gesundheit ist echter Wohlstand und keine Gold- und Silberstücke"

-Mahatma Gandhi-

Mit diesen Programmen erwerben die Arbeitnehmer auch die Idee, dass sich ihr Unternehmen um ihr persönliches Wohlergehen kümmert, damit sie sich bei der Arbeit zufriedener fühlen. Dies erhöht die Motivation der Arbeiter und das Engagement in der Organisation. Auf diese Weise und als Folge, verbessert unter anderem die Kundenzufriedenheit, die Produktivität, den Gewinn und das Auftreten von Arbeitsunfällen.

Nehmen wir an, dass beispielsweise die jährlichen Kosten für Fehlzeiten aufgrund von psychischen Problemen wie Stress oder körperlichen Problemen in Spanien 61.000 Millionen Euro übersteigen. Diese Zahl könnte erheblich reduziert werden, wenn diese Gesundheits- und Sozialprogramme in Unternehmen umgesetzt würden.

Die geschätzten Einsparungen belaufen sich auf 2,73 US-Dollar für jeden Dollar, der für diese Art von Programm ausgegeben wird. Auf diese weise, Die Arbeiter wären gesünder und würden weniger an ihren Arbeitsplätzen fehlen.

Abgesehen von den oben genannten Vorteilen, es würde auch den Konflikt des Presentismus reduzieren. Der Presentismo spielt auf die Tatsache an, dass die Angestellten nach Beendigung ihrer Arbeitszeit weiterarbeiten; Eine Angewohnheit, die weit davon entfernt ist, die Produktivität zu steigern, führt zu einem Produktivitätsverlust, der 2,5-mal höher ist als der Behandlungsaufwand.

Was wir in diesem Artikel erzählt haben, ist nur ein kleiner Überblick über die Vorteile, die Unternehmen durch Investitionen in die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer erzielen können. Vorteile, die wie kurzfristige Kosten erscheinen mögen, aber das Sie sorgen dafür, dass das Unternehmen sowohl von den Kunden als auch von den Mitarbeitern, die dafür arbeiten, geliebt und geschätzt wird.

Bilder mit freundlicher Genehmigung von Brooke Cagle, Maroquotodien Plus und Breather.

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