5 Persönlichkeitstests, um herauszufinden, wie es dir geht

Persönlichkeitstests sind eines der am häufigsten verwendeten Instrumente in der psychologischen Praxis. Obwohl wir mit einem komplexen Merkmal des Messens konfrontiert sind und durch Dynamik geprägt sind, die jedes Individuum einzigartig macht, sind diese klinischen Instrumente nützlicher als wir denken. Nun ist es notwendig, zuerst zu wissen, welche Arten von Tests vorhanden sind, was sie messen und welche Methodik sie verwenden.

Wer mehr und wen weniger hat irgendwann in seinem Leben einen Persönlichkeitstest gemacht. Unabhängig davon, ob Sie einen Auswahlprozess durchlaufen, aus klinischen Gründen oder aus einfachem persönlichen Interesse, ist dies in den meisten unserer sozialen Einrichtungen durchaus üblich. Trotzdem, Es ist zu beachten, dass es Tests gibt, die eine höhere Gültigkeit haben als andere und dass es wichtig ist, mit diesen Instrumenten zu fordern, wenn wir wirklich verlässliche Informationen erhalten wollen.

Persönlichkeitstests sind die am häufigsten verwendeten Ressourcen in der klinischen Praxis. Die wichtigsten, die täglich in der klinischen Praxis eingesetzt werden, verfügen über angemessene Studien, die ihre Zuverlässigkeit und Gültigkeit gewährleisten.

Daher ist es auch interessant zu wissen, dass wir in der psychologischen Praxis normalerweise zwei Arten sehr spezifischer Tests finden. Die ersten sind die klassischen psychometrischen Tests, Das heißt, diejenigen, bei denen wir von einem kognitiven Verhaltensstrom ausgehen, und wir gehen davon aus, dass die Leute bei der Beantwortung jedes einzelnen Punkts aufrichtig sind.

Die zweite Typologie sind die projektiven Tests. Dies sind Tests, bei denen das Subjekt unbewusste Elemente und interne Konflikte projiziert, die nicht durch schöpferische oder introspektive Übungen erkannt werden. Diese Tests sind besonders in der klinischen Praxis, in der Forensik oder bei Kindern sehr nützlich. Als Nächstes werden wir angeben, welche Persönlichkeitstests am häufigsten verwendet werden, um unsere stets interessanten persönlichen Universen zu definieren, zu verstehen und zu beschreiben.

1. Persönlichkeitstest: Das Modell der Big 5

Obwohl es sich nicht gerade um einen Persönlichkeitstest handelt, ist das Modell der Big Five eines der am meisten anerkannten und damit dasjenige legt die Grundlage für eine Vielzahl von Tests, die das menschliche Verhalten verstehen und messen sollen. Dieser Persönlichkeitsansatz ist in fünf Hauptbereiche unterteilt, in fünf Dimensionen, die unter dem Akronym "OCEAN" bekannt sind:

• Offenheit zum Erleben (Offenheit für Erfahrung)
• Gewissenhaftigkeit (Verantwortung)
• Extraversion
• Einverständnis (Freundlichkeit)
• Neurotik (Neurotizismus)

Dieser Test wird in der Regel in vielen Bereichen mit großem Erfolg angewendet: vom Kliniker über die Personalabteilung, um Personal auszuwählen, bis zu den Erziehungsberatern, die in diesem Modell einen sehr erfolgreichen Rahmen sehen, um den Studenten die Berufsprofile zu empfehlen, die ihren Eigenschaften am besten entsprechen.

Heutzutage ist eines der Gebiete, in dem die meisten Arbeiten stattfinden, das Studium der Persönlichkeit von Personengruppen. In diesem Sinne werden Sie sich sicherlich an den bekannten Fall von MyPersonality erinnern, einer Facebook-Anwendung als einfachem Persönlichkeitstest, der die US-Wahlen in Schach hält. Dieses von David Stillwell im Jahr 2007 erstellte Tool, das auf diesem Modell der "Big Five" basiert, diente als Grundlage für zahlreiche Studien zu Glück und Langlebigkeit.

2. 16PF-Fragebogen

Der 16PF-Fragebogen ist einer der angesehensten, wenn er verwendet wird. Es war das Ergebnis jahrzehntelanger Arbeit und Analyse von Raymond B. Cattell, einem britischen Psychologen, der für seine großen Beiträge zur Persönlichkeit und vor allem zur Intelligenz bekannt ist. Er war es, der zum Beispiel die Existenz einer fließenden Intelligenz und einer kristallisierten Intelligenz vorschlug.

Dieser Persönlichkeitstest wurde ständig überarbeitet und aktualisiert, aber die Essenz bleibt gleich: Lernen Sie unsere Persönlichkeitsmerkmale anhand von 16 Faktoren und fünf sekundären Faktoren.

• Faktor A (Affektivität)
•  Faktor B (Begründung)
• Faktor C (Stabilität)
• E-Faktor (Dominanz)
• Faktor F (Impulsivität):
• G-Faktor (Gruppenkonformität)
• Faktor H (Dareness)
• Faktor I (Sensibilität)
• L-Faktor (Verdacht)
• M-Faktor (Imagination)
• Faktor N (List)
• O-Faktor (Schuld)
• Q2-Faktor (Selbstversorgung
• Q3-Faktor (Selbstkontrolle)
• Q4-Faktor (Spannung)

3. Der Myers-Briggs-Indikator

Der Myers-Briggs-Typindikator ist ein Persönlichkeitstest, der für seine Arbeit bekannt ist von Carl Jung auf diesem Feld. Der Test selbst wurde von Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt. Es muss jedoch gesagt werden, dass seine Popularität zwar sehr hoch ist, aber in der klinischen Praxis nicht zu viel verwendet wird, da es in diesem Sektor kein sehr nützliches Instrument ist.

Die Skala misst nur zwei Dimensionen: Extraversion und Introversion. Und da dieses klinische oder forensische Niveau keinen Nutzen hat, geschieht dies nicht im Bereich des persönlichen Wachstums oder sogar im Schul- und Arbeitsumfeld. Die Informationen, die der Myers-Briggs-Indikator uns liefern kann, sind folgende:

• Verstehen, wie wir unsere Aufmerksamkeit fokussieren und unsere Energie gewinnen (Extraversion oder Introversion).
• Wissen, wie wir Informationen wahrnehmen oder verarbeiten (Empfindung oder Intuition).
• Wie wir Entscheidungen treffen (Denken oder Fühlen).
• Wie sind wir auf die Außenwelt ausgerichtet (durch logisch-rationale Urteile oder mehr emotionale Wahrnehmungen).

In diesem Sinne, Der Myers-Briggs-Indikator kann in der Geschäftswelt besonders nützlich sein. Wie der Forscher Franco Cotino in seinem Artikel Psychologische Tests und Interviews hervorhebt: Verwendungszwecke und Schlüsselanwendungen bei der Auswahl und Integration von Personen in Unternehmen, ist der Mangel an Talenten auf Führungsebene eine greifbare Realität. Aus diesem Grund müssen beträchtliche Anstrengungen unternommen werden, um die Menschen entsprechend dem erforderlichen Arbeitsprofil einzustellen. Dies geschieht zunächst durch Tests, bei denen die jeweils passenden Persönlichkeitsmerkmale, Fähigkeiten und Fähigkeiten gemessen werden.

4. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

Das MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) ist eine der beliebtesten Persönlichkeitsprüfungen, wenn es im klinischen, forensischen und persönlichen Bereich eingesetzt wird. Es ist auch interessant zu wissen, dass dieser Test nicht nur ein relativ angepasstes Profil über die Persönlichkeit jedes Probanden oder Patienten bietet, sondern auch sehr gut geeignet ist, verschiedene Psychopathologien zu erkennen.

Das MMPI misst daher Menschen in unterschiedlichsten Maßstäben, einschließlich Depressionen, Zynismus, Schizophrenie, Angstzuständen, antisozialem Verhalten, Manie und Paranoia usw..

5. Rorschach-Test

Wir haben alle vom Rorschach-Test gehört. Sein oft etwas kinematografischer Effekt lässt ihn als Persönlichkeitstest verstehen, den jeder Psychologe (fast zwangsläufig) zur Hand hat, wenn ein Patient in Ihr Büro kommt. Nun muss gesagt werden, dass alles Nuancen hat. Seit der Veröffentlichung von Hermann Rorschach im Jahr 1921 war seine Verbreitung in der psychoanalytischen Gemeinschaft unmittelbar, jedoch ist es immer noch ein projektiver Test, wie der Baumtest oder der Thematische Wertschätzungstest (TAT)..

Diese projektiven Tests, wie beispielsweise der Rorschach-Test selbst, werden jedoch durchgeführt, setzt voraus, dass der Fachmann einen geeigneten Bewertungsprozess durchführt von dem Zeitpunkt der Latenzzeit in den Antworten, dem Inhalt, der jeder der Platten zugeordnet wird, bis zu den Details in den Stellen, an denen diese Ideen im Patienten hervorgerufen werden, zu berücksichtigen.

Dieser Test wird auch als ein anderes Mittel dargestellt, um die Form und den Eindruck unserer Persönlichkeit zu ermitteln, das heißt, es wird niemals ausschließlich eine ausschließliche Verwendung sein. Ideal ist es, es mit anderen Instrumenten zu kombinieren, mit anderen Testbatterien, um mehr Perspektiven zu haben und eine genauere Beschreibung zu bieten.

Abschließend gibt es noch viele weitere Persönlichkeitstests. Die hier vorgestellten sind jedoch in der Regel die häufigsten, die im Alltag eines Schulpsychologen, Geschäftsleuten, im klinischen Bereich oder in der Welt des persönlichen Wachstums am häufigsten verwendet werden.

Karl-Koch-Baumtest Der Karl-Koch-Baumtest ist ein sehr interessanter projektiver Test zur Analyse unserer Persönlichkeit sowie unseres zugrunde liegenden emotionalen Universums. Lesen Sie mehr