7 Eigenschaften, die einen giftigen Boss definieren

Ein giftiger Chef ist einer, der Macht unangemessen nutzt das verleiht ihm seine Position. Alle arbeitspsychologischen Studien zeigen, dass eine gute Beziehung zwischen den Mitgliedern einer Organisation zu höherer Produktivität und Fortschritt führt. Trotzdem gibt es immer noch viele Manager, die Verhaltensweisen anwenden oder Methoden anwenden, die ihren Mitarbeitern völlig schaden.

Es gibt ein gewisses feudales Erbe in dieser Art von "Führern". Sie haben eine autokratische Vorstellung von Macht und deswegen machen sie sich keine Sorgen, Unwohlsein zu verursachen mit seinem Verhalten. Sie verstehen das Unternehmen oder die Organisation als eine Maschine, die ordnungsgemäß funktionieren muss und in der ihre Untergebenen nur Teile des Zahnrads sind. Giftbosse sind mehr auf Ergebnisse als auf Prozesse fokussiert.

"Der Arbeiter hat mehr Respekt als Brot".

-Karl Marx-

Es ist diese Führung bewiesen Positiv erzeugt mehr Effizienz. Die demokratischen und horizontalen Maßnahmen erzeugen auf lange Sicht mehr Respekt für die Arbeitnehmer. Ein wahrer Führer übt vor allem seine moralische Autorität aus. Es ist nicht von Zwang oder Sanktionen abhängig, um Mitarbeiter dazu zu bringen, sich für die Unternehmensziele einzusetzen, sondern sie zu motivieren und zu belohnen, um ein größeres Gefühl der Zugehörigkeit und mehr Engagement zu schaffen.

Ein giftiger Häuptling hingegen betont die Angst. Dies ist das Instrument, mit dem die Haftung der Mitarbeiter erreicht wird zu den institutionellen Zielen. Kurzfristig könnte dieses System funktionieren, mittel- und langfristig gelingt es jedoch nur Organisationen, die stagnieren, und Mitarbeitern, die frustriert sind und nur darauf warten, dass das Unternehmen das Unternehmen verlässt. Dies ist eine schädliche Zahl für die Organisation und die folgenden Merkmale sind einige der herausragendsten Merkmale.

Giftbosse sind arrogant

Ein Giftchef glaubt, er habe eine Anklage Macht macht es besser als andere. Egal, wie er diesen Ort besetzt hat, er fühlt sich immer als überlegener Teil des Managements. Er glaubt auch, dass die bloße Tatsache, Chef zu sein, ihm die Erlaubnis gibt, andere so zu behandeln, als wären sie weniger wert als er.

Arroganz manifestiert sich in seinen Gesten, in dem Ton, den sie beim Sprechen verwenden, und in der Art, Aufgaben zu lenken. Diese giftigen Chefs wollen einschüchtern und die Angst ihrer Mitarbeiter als Signal interpretieren positiv. Arroganz hat in jedem Fall immer mehr mit Unsicherheit und mangelndem Vertrauen zu tun als mit einer echten Überlegenheit.

Sie wissen nicht, wie sie zuhören oder kommunizieren sollen

Eines der offensichtlichsten Anzeichen eines giftigen Chefs ist seine Schwierigkeit, anderen zuzuhören. Diese Leute glauben, dass die Aufmerksamkeit, die die Mitarbeiter sagen, ihnen eine Bedeutung verleiht, die sie nicht verdienen. Sie gehen davon aus, dass das Zuhören von Untergebenen die Macht, die sie über sie haben, verringert.

Ein giftiger Chef weiß auch nicht, wie er kommunizieren soll. In der Tat könnte dies Ihre Anweisungen unnötig komplex machen, einfach um Mitarbeiter einzuschüchtern. Es verwendet kategoriale Ausdrücke, um zu betonen, dass er das letzte Wort in allem hat. Oft entwertet er auch das, was andere sagen, entweder durch Gleichgültigkeit oder durch respektlose Befragung.

Sie sind Controller und unflexibel

Ein giftiger Chef versteht den Unterschied zwischen Regie und Kontrolle nicht. Er hat auch keine Ahnung vom Unterschied zwischen Führen und Senden. Er vertraut den Menschen, mit denen er arbeitet, nicht und deswegen hält er es für die beste Strategie, auch die kleinsten seiner Handlungen zu kontrollieren. Nimmt an, dass seine Pflicht vor allem Wachsamkeit und ständige Sanktionierung von Verhaltensweisen ist, die er für unangemessen hält.

Der giftige Boss ist auch unflexibel. Versuchen Sie immer, die Dinge schwarz und weiß zu fassen. Er geht davon aus, dass Stärke gleichbedeutend mit Starrheit ist und dass er nicht so streng sein kann, dass er schwach aussieht. Deshalb werden seine Befehle nicht diskutiert und seine Ideen sind die, die auferlegt werden. Die Dinge müssen genau so gemacht werden, wie er es sagt, sonst werden sie sanktioniert.

Sie haben keine Ahnung, wie sie mit Konflikten umgehen sollen

Diese Art von Bossen sieht Ärger mit guten Augen. Sie gehen davon aus, dass schlechte Laune und Gereiztheit Zeichen von Ernsthaftigkeit und Verantwortung bei der Arbeit sind. Dies wird als Ausdruck von Engagement und Nachfrage interpretiert. Deshalb drücken sie oft Befehle mit einem unangenehmen Ton aus oder lösen ein Problem der Rufarbeit. Sie glauben, dass sie das Recht haben, ihre Mitarbeiter zu "schimpfen".

Wenn sie Schwierigkeiten mit einem ihrer Mitarbeiter haben, wird dies normalerweise durch die Erteilung neuer Aufträge oder die Anwendung von Sanktionen behoben. Es stört sie nicht, dass ihre Mitarbeiter sich unwohl fühlen. Wenn sie sich nicht an die Regeln halten, tun sie dies aus Mangel an Verlangen oder an Charakter. Ein giftiger Chef erzeugt eine Atmosphäre der Spannung und Unterdrückung, weil er davon ausgeht, dass dies gilt, um einen guten Arbeitsrhythmus aufrechtzuerhalten.

Initiativen ablehnen

Initiativen zu haben, ist ein Zeichen von Autonomie, Stärke und Kapazität. Deshalb Für einen giftigen Chef sind Mitarbeiter mit Initiative einer Bedrohung gleichwertig. Sie glauben sogar, dass sie Zuschreibungen annehmen, die ihnen nicht entsprechen oder die Tatsache als eine Herausforderung an ihre Autorität ansehen. Deshalb lehnen sie jeden ab, der eine Innovation oder eine Verbesserungsidee vorschlägt.

Für diese Art von Chefs gibt es nur eine Möglichkeit, Dinge zu tun, und es ist Ihre. Die Mitarbeiter verstehen diese Art von Logik schnell und lernen, dass das Nachdenken oder der Versuch, Beiträge zu leisten, gleichbedeutend mit dem provozieren ist. Letztendlich verliert das Unternehmen die Organisation, weil es den Mitarbeitern vorenthalten wird, die Initiativen mit der Aufgabe des Unternehmens oder des Unternehmens zu speisen.

Sie wissen nicht, wie sie mit der Zeit umgehen sollen

Die ordnungsgemäße Verwaltung der Zeit ist unerlässlich, damit das Management reibungslos verläuft. Einer der Aspekte, die einen Manager zum schlechten Chef machen, ist genau das schlechte Zeitmanagement. Dies beinhaltet eine schlechte Planung der Aktivitäten und eine unzureichende Priorisierung derselben.

Was daraus entsteht, ist eine chaotische Umgebung. Oft müssen die Aufgaben in Rekordzeit erledigt werden. Andere Zeiten gibt es Zeiten, in denen es kaum etwas zu tun gibt. In diesen Fällen überwiegt letztendlich ein Gefühl von Instabilität und Unordnung, das zu einer stärkeren Belastung und Anspannung führt.

Sie ignorieren die Bedürfnisse der Mitarbeiter

Schlechte Bosse haben keine Ahnung, was die Bedürfnisse ihrer Arbeiter sind. Sie sind nicht daran interessiert, es herauszufinden. Angenommen, das Arbeitsverhältnis schließt persönliche Aspekte aus und auch das ist ein irrelevanter Faktor bei alltäglichen Aufgaben. Oder ein Hindernis in der Arbeitsszene.

Ein giftiger Chef besteht darauf, dass die persönlichen Bedürfnisse der Arbeiter nichts mit den Aufgaben zu tun haben. Da sie alles aus der Sicht von Schwarz und Weiß sehen sollen, nehmen sie jede persönliche Schwierigkeit der Angestellten als Vorwand an, ihre Arbeit nicht auszuführen oder einen Fehler zu rechtfertigen. Diese Art von Chefs hat es schwer, den Mitarbeiter als integrale Person zu sehen.

Obwohl Arbeitsgesetze auf der ganzen Welt versuchen, Arbeitnehmer zu schützen, In der Praxis gibt es immer noch viele Bosse, die die dünne Linie des Illegalen betreten. Sie ignorieren subtil die Rechte und verlassen sich auf die Volatilität menschlicher Beziehungen, um ihre Haltung des Missbrauchs zu vertuschen.

In Krisenzeiten gibt es viele giftige Bosse. Sie wissen, dass sie die Grenze überschreiten können, und ein großer Teil ihrer Angestellten wird nicht aus Gründen des Verlusts ihrer Arbeit strafrechtlich verfolgt. Jeder Arbeitnehmer muss sich jedoch dessen bewusst sein, dass er Rechte hat und respektvolle Ansprüche geltend machen kann, wenn er das Gefühl hat, misshandelt zu werden..

Wie man einen giftigen Chef überlebt Wir bieten Ihnen eine Reihe von Schlüsseln an, um einen giftigen Chef zu überleben, um mit ihm umzugehen, ohne Ihr Leben unmöglich zu machen.