Wie gehe ich mit giftigen Mitarbeitern um?

Wenn wir über giftige Menschen sprechen, wissen wir, dass wir mit Schwierigkeiten von ihnen wegkommen können, aber wir können. Stattdessen, Unter bestimmten Umständen müssen wir uns mit dieser Art von Menschen befassen, jeden Tag mit ihnen, ohne sie vermeiden zu können. Dies geschieht beispielsweise in Arbeitsumgebungen mit giftigen Mitarbeitern.

Wir müssen nicht nur diese Person jeden Tag sehen, sondern auch mit ihr zusammenarbeiten, ein bestimmtes Ziel zwischen den beiden (oder einer Gruppe) erreichen und erfolgreich sein. Diese Es mag entmutigend wirken, aber wir können damit umgehen.

Es ist schwer, mit giftigen Mitarbeitern umzugehen, aber nicht unmöglich.

Toxische Mitarbeiter

Wir können sieben Arten giftiger Gefährten unterscheiden das wir in unserer Arbeit finden können oder in einem Arbeitsumfeld, das wir kennen:

1. Der Protagonist

Er ist eine Person, die immer sein will das Zentrum der Aufmerksamkeit. Er übernimmt die Gespräche, indem er seine Standpunkte aufdrängt. Es ist immer sehr wettbewerbsfähig und tun Sie alles, um Ihre Ziele zu erreichen.

2. Die informelle

Respektieren Sie niemals Lieferzeiten. Immer mit der Arbeit verzögert, Er kommt zu spät zu Besprechungen, zur Arbeit und so weiter. Die Verantwortungslosigkeit dieses Personentyps wirkt sich auf andere Personen in einer Arbeitsgruppe aus.

3. Der Klatsch

Der Arbeitsplatz ist ideal für diesen Personentyp. Wir können es vor allem in der Kaffeestunde sehen, indem wir andere kommentieren und informieren. Manchmal, fungiert als "Spion" und informiert seinen Vorgesetzten über irrelevante Details, aber das tat anderen weh.

4. Der Mutlose

Einer der schlimmsten giftigen Kollegen ist derjenige, der er macht seine Arbeit ineffizient. Sie kümmern sich nicht um ihre Arbeit oder ihre Mitarbeiter. Sie verwenden das "Gesetz der minimalen Anstrengung", was sich negativ auf die Arbeitsgruppe auswirkt.

5. Die stinksauer

Das angepisst wirkt immer sehr beschäftigt. Deshalb wird er Sie niemals grüßen oder ein Lächeln aufbringen. Arbeitet nicht gerne in einer Gruppe, bevorzugt individuelle Arbeit.

Es gibt giftige Mitarbeiter, die nicht in einer Gruppe arbeiten können.

6. das Gegenteil

Er ist eine Person, die stimmt nie mit den Meinungen oder Entscheidungen anderer überein. Es hat immer das Gegenteil. Es ist sehr schwierig, mit ihm zusammenzuarbeiten, da es schwierig ist, eine Vereinbarung zu treffen.

7. Die Konkurrenz

Ihrer Wettbewerbsfähigkeit sind keine Grenzen gesetzt. Verpassen Sie nie eine gute Gelegenheit. Immer Sie sind auf der Suche nach den Verdiensten anderer in den Augen seiner Vorgesetzten.

Wie Sie uns vor einem giftigen Gefährten schützen können?

Wie wir gesehen haben, Es ist schwierig, einen giftigen Partner zu vermeiden, weil wir jeden Tag mit ihm zusammenarbeiten müssen. Wie können wir also mit ihnen arbeiten, ohne uns zu beeinflussen??

Um zu beginnen, Wir dürfen sein Spiel nicht betreten. Unsere beste Option ist, nicht von jemandem mitgenommen zu werden, der ständig sauer ist oder immer der Protagonist sein möchte.

Wir müssen sie akzeptieren. Sich bewusst zu sein, dass wir nichts tun können, um sie zu ändern, und dass wir keine Möglichkeit haben, sie zu vermeiden. Akzeptiere daher, dass sie so sind, ohne dich zu beeinflussen.

Wenn es dich wirklich betrifft und du nicht helfen kannst, denk nach. Überlegen Sie, warum es Sie so sehr beeinflusst, ob Sie dies zulassen und was Sie ändern sollten. Ändern Sie Ihren Standpunkt, versuchen Sie es mit Humor und als eine Lehre davon, was Sie nicht tun müssen. Das wird dir helfen.

Wenn dich etwas so sehr berührt, frag dich, was du ändern sollst.

Wenn Sie mit giftigen Partnern zu tun haben, suchen Sie niemals nach einer Genehmigung. Wenn Sie dies tun, geben Sie ihnen Kraft und unterschätzen sich. Sie werden Ihre Arbeit niemals loben. Beseitigen Sie also den Stolz, erledigen Sie Ihre Arbeit so gut wie möglich und respektieren Sie Ihre Kollegen, auch wenn sie giftige Arbeitskollegen sind.

Was ist so gut daran, einen giftigen Partner zu haben??

Nicht alle giftigen Mitarbeiter haben einen negativen Einfluss auf uns. Obwohl es schwer zu glauben ist, können viele unsere Produktivität steigern.

Zum Beispiel, einen Klatschpartner zu haben, kann von Vorteil sein. Der Klatsch erlaubt es, eine Gruppe zu trennen und zu stärken. Neben der Steigerung der Produktivität tragen sie dazu bei, die Büroumgebung zu entspannen, die Kameradschaft zu steigern und die Gruppenleistung zu steigern..

Wer spricht mehr oder weniger von anderen. Das Problem ist, wenn dies als negativer Mechanismus verwendet wird oder wenn wir alles glauben, was uns gesagt wird

Wer ständig das Gegenteil führt, kann die Gruppe stärken. Warum? Weil es uns erlaubt, "die andere Seite der Medaille" zu sehen, die gegenteilige Meinung abzuwägen und zu wissen, dass wir in unserer Arbeit auf dem richtigen Weg sind oder nicht.

Dass alle zustimmen, ist gut, kann aber auch bedeuten, dass etwas nicht stimmt. Das Problem entsteht, wenn das Gegenteil kontinuierlich mit dem Ziel der Belästigung durchgeführt wird.

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