Vier Faktoren, die einen schlechten Chef ausmachen

Jeder Mitarbeiter muss in seinem Job immer mit vielen Fronten zu tun haben. Meetings, Diskussionen, Termine einhalten, Aufträge einhalten ... Es gibt immer alle möglichen Faktoren, die uns auf lange Sicht von unserer Arbeit entmutigen lassen.

Wenn die Leute jedoch gefragt werden, was sie an ihrer Arbeit am meisten mögen, antworten die meisten von ihnen, dass ihre Chefs eines der Dinge sind, die ihnen am wenigsten gefallen.. ¿Der grund? Nun, es liegt im Wesentlichen an Empathie, da viele Chefs nur den Nutzen in ihrem Geschäft sehen möchten, ohne menschliche Faktoren zu berücksichtigen.

¿Möchten Sie wissen, welche Faktoren einen Chef fürchterlich machen? Nun, verliert eure Aufmerksamkeit nicht die folgenden Zeilen:

WENIGE SOZIALE FÄHIGKEITEN

Viele Chefs behandeln ihre Angestellten als bloß “minderwertige Wesen” und von dort schauen sie über die Schulter. Sie geben ihnen auch Befehle, als wären sie Roboter ... “Mach das” “Das wird so oder so gemacht” “Ich möchte nicht, dass Sie eine Minute zu spät kommen”. ¿Was ist los mit all dem? Nun, hinterher wird keine (noch so kleine) Gewerkschaftsverbindung zwischen dem Angestellten und seinem Chef geschaffen. Etwas, das bei Entscheidungen wichtig erscheint.

ERFÜLLEN SIE NICHT, WAS SIE VERSPRECHEN

Inmitten der Wirtschaftskrise gibt es sicherlich viele Chefs, die es ihren Angestellten erzählt haben “Ja, seien Sie versichert, dass ich Sie nächsten Monat bezahle”. Die Wochen und Wochen vergehen und der Mitarbeiter sieht, wie sein Girokonto gleich bleibt. Aus diesem Grund sehen viele von ihnen ihre Chefs als Lügner und halten nie ihr Wort. Und natürlich ist das etwas, was sie nicht mögen ...

Sie sind nicht in der Lage, eine Gruppe zu erstellen

¿Erinnern Sie sich noch, als wir Ihnen in einigen früheren Artikeln erzählt haben, wie wichtig es ist, eine starke und geschlossene Gruppe zu haben? Nun, dies ist eine der Hauptrollen, die viele Chefs nicht erfüllen können. Sie müssen immer Rollen in einer Gruppe zuweisen, Vertrauen zwischen den verschiedenen Mitgliedern schaffen und sie dazu bringen, ein Ziel zu erreichen.

VERSTEHEN SIE KEINE PROMOTIONEN ODER ÖFFNEN SIE NICHT

Wenn ein Chef seinen Job bekommt, möchte er nichts mehr über Promotions oder Promotions jeglicher Art erfahren. Und wenn sie sich gut eingelebt haben, die “schlechte Bosse” Sie wollen nicht mehr nass werden oder ihre Mitarbeiter fördern, da dies zu einem Machtverlust führen kann. Etwas, das Sie niemals abgeben wollen.

Kurz gesagt, wie Sie gesehen haben, sind schreckliche Chefs oft selbstsüchtige und narzisstische Menschen, die nicht auf das Wohl ihrer Angestellten achten, a “Element” der notwendigsten und wertvollsten eines Unternehmens.

Bild mit freundlicher Genehmigung von zjeery