Das Burnout-Syndrom bei Angehörigen der Gesundheitsberufe

Jedes Mal gibt es mehr Arbeitsplätze, die in Kontakt mit anderen Menschen entwickelt werden. Unter ihnen und insbesondere im Gesundheitsbereich. Trotzdem, Die Anforderungen dieser ständigen Nähe und des zwischenmenschlichen Austauschs können sehr negative Nebenwirkungen haben. Einer von ihnen ist als Burnout-Syndrom in Angehörigen der Gesundheitsberufe bekannt.

Burnout kann als emotionale Reaktion definiert werden, die sich aus der Organisations- oder Arbeitsumgebung ergibt. Es zeichnet sich durch drei Hauptsymptome aus: emotionale Erschöpfung, Entpersönlichkeit und mangelnde persönliche Erfüllung. Darüber hinaus hat dies negative Konsequenzen sowohl für das Unternehmen, in dem die Person tätig ist, als auch für ihre eigene körperliche und psychische Gesundheit.

Dieses Syndrom betrifft eine Vielzahl von Angehörigen der Gesundheitsberufe. Von Ernährungswissenschaftlern, Ärzten, Krankenschwestern, Apothekern, Psychologen oder Psychiatern über Arbeits- und Familientherapeuten, Sozialarbeiter, Eheberater und Verwaltungspersonal.

Wie wirkt sich Humor auf die Arbeit aus??

Stimmungen haben einen direkten Einfluss auf unsere Gedanken und Verhaltensweisen. Je nachdem, in welchem ​​Zustand wir uns befinden, werden unsere Urteile und Entscheidungen mehr oder weniger beeinträchtigt und fühlen sich auf die eine oder andere Weise befugt, Aufgaben oder Probleme mit unterschiedlichen Einstellungen zu erfüllen.

Wenn wir persönliche Probleme haben, die uns zu einer Art beständiger Angst verurteilen, Unsere professionelle Leistung kann ernsthaft beeinträchtigt werden. Dies geschieht auch dann, wenn diese Probleme nichts mit der Arbeit selbst zu tun haben. Wir sind abgelenkt, wenig konzentriert, anfällig, ungenau ...

Es ist schon schwierig, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, wenn unser Kopf mit anderen Dingen beschäftigt ist. Aber wenn das Konzentrationsniveau, das unsere Arbeit erfordert, hoch ist, wird die Sache noch komplizierter.

Positive Stimmung ist mit einem höheren Maß an Kreativität, Innovation und größerer kognitiver Flexibilität verbunden.

-Isen-

Unsere Aufmerksamkeitsressourcen sind also begrenzt Wir werden noch mehr die negativen Auswirkungen eines Zustands abnehmender Stimmung bei Aufgaben wahrnehmen, die einen großen kognitiven Aufwand erfordern. Die Schwierigkeit nimmt zu, wenn wir die durch die emotionale Situation hervorgerufenen nachfolgenden "Gedanken der Wiederkunft" zu unserem geistigen Aufruhr hinzufügen.

Symptome des Burnout-Syndroms bei Angehörigen der Gesundheitsberufe

Sie variieren je nach Person, persönlichen Umständen und den Merkmalen ihrer Arbeit. Natürlich normalerweise Eines der ersten Anzeichen von Alarm ist die Schwierigkeit, morgens aufzustehen oder chronische Müdigkeit.

Zusätzlich zu diesem Signal erzeugt dieses Syndrom, das auch als berufliche oder berufliche Abnutzung oder als abgenutzter, verbrauchter oder verbrannter Arbeiter bezeichnet wird, andere Arten von Symptomen:

• Psychosomatik: Kopfschmerzen, Magenbeschwerden, Schlaflosigkeit, Herzklopfen, chronische Müdigkeit, Brustschmerzen, Bluthochdruck, häufige Erkältungen und Auftreten von Allergien.
• Verhalten: Abwesenheit, Zynismus, Apathie, Feindseligkeit, Verdacht, Sarkasmus, Pessimismus, Reizbarkeit, allgemeine Angstzustände und konzentrierte sich auf die Arbeit.
• Emotional: Frustration, Langeweile, affektive Distanzierung, Angstzustände, Ungeduld, Orientierungslosigkeit und dauerhaftes Gefühl der Hilflosigkeit.

Faktoren, die Burnout begünstigen

Einige Faktoren, die das Auftreten des Burnout-Syndroms bei Angehörigen der Gesundheitsberufe begünstigen, hängen eng mit dem Beruf selbst zusammen. In besonderer Weise diejenigen, die verlangen menschliche Interaktionen intensiver, dauerhafter oder häufiger Natur, die sehr hohe Stressspitzen oder ein sehr hohes anhaltendes Stressniveau erzeugen.

Darüber hinaus erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Person für ihre Arbeit engagiert und hohe Erwartungen in Bezug auf ihre Leistung haben, die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts. Darüber hinaus ist dieses Syndrom häufiger bei Frauen als bei Männern.

Für seinen Teil, Pines, Aronson und Kafry (1981) gehen davon aus, dass der Hauptursprung dieser Pathologie das Berufsleben ist. Sie betrachten eine Reihe emotionaler Konsequenzen aus ihm:

• Interne Merkmale der Arbeit: Arbeitsschichten, Zeitplan, Sicherheit und Stabilität in der Position, berufliches Dienstalter, Einbindung neuer Technologien in Organisationen, Autonomiegrad, Bedeutung des Erfolgs, Gehalt, Feedback ...
• Äußere und persönliche Merkmale: geringe Toleranz gegenüber Misserfolg und Frustration, Kontrollbedürfnis, Arbeitsunfähigkeit, Ehrgeiz, Ungeduld oder übermäßiger Perfektionismus und Wettbewerbsfähigkeit.

"Burnout ist ein Zustand körperlicher, emotionaler und geistiger Erschöpfung, der durch die fortgesetzte Beteiligung einer Person in Situationen verursacht wird, in denen sie emotional betroffen ist.".

-Kiefern, Aronson und Kafry-

Der dimensionale Dreiklang von Burnout

Maslach und Jackson betrachten mit ihrem Maslach Burnout Inventory (MBI) -Fragebogen das Burnout-Syndrom bei Angehörigen der Gesundheitsberufe ist das Ergebnis der Wechselbeziehung von drei Aspekten oder Dimensionen:

• Emotionale Müdigkeit: emotionale Erschöpfung durch Arbeitsanforderungen.
• DepersonalisierungGrad der Gleichgültigkeit und Teilnahmslosigkeit gegenüber der Gesellschaft, bei der der Angehörige der Gesundheitsberufe einen externen Beobachter seiner eigenen Erfahrungen fühlt.
• Geringe persönliche Leistung: Gefühle des Erfolgs, der Erfüllung, der Autonomie und der Selbstverwirklichung.

Die Differentialdiagnose muss jedoch in Verbindung mit zwei anderen Syndromen gestellt werden: dem depressiven und dem chronischen Müdigkeitssyndrom sowie den Krisenereignissen. In den letzten Jahren hat das Burnout-Syndrom unter den Angehörigen der Gesundheitsberufe seine Prävalenz erhöht. Dies spiegelt die Relevanz von Stress für die Gesundheit, insbesondere am Arbeitsplatz und in der Gesundheit.

In der Prävention, Wenn wir uns in einer Risikosituation befinden, sollten wir uns gut über dieses Syndrom informieren. Darüber hinaus wäre es auch positiv, über verschiedene Instrumente zu verfügen, z. B. Bewältigungsstrategien oder die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, die uns widerstandsfähiger machen.

Von Institutionen oder Unternehmen wird es helfen die Förderung der Teamarbeit und die Überwachung der Arbeitsbedingungen in regelmäßigen Abständen, eine gute Idee zu sein kurse und im Wesentlichen praktische Workshops für diejenigen, die eine verantwortungsvolle Arbeit leisten und in ständigem Kontakt mit anderen Menschen stehen.

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