Mikroagressionen, diese kleine tägliche Folter

Viele nennen sie "Feinheiten" oder "Hinweise", aber in Wirklichkeit geht es darum Mikroagressionen Sie sind Wörter oder Handlungen, die eine aggressive Komponente haben, aber auf die eine oder andere Weise verbergen oder verzerren sie die gewalttätigen Inhalte, die sie übertragen. Das typischste Beispiel ist das der Person, die die Begrüßung des Hausmeisters oder der Sekretärin nicht beantwortet, weil es wie Zeitverschwendung erscheint.

In den meisten Ländern des Westens ist Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der sozialen Schicht oder der Überzeugung gesetzlich verboten.. Viele nehmen die Bedeutung dieses Verbots jedoch nicht auf. Daher diskriminieren oder lehnen sie weiterhin diejenigen ab, die ihre Vorurteile diktieren. Damit dies nicht zu Schwierigkeiten führt, verwenden sie Mikroagressionen.

"Ich habe den Traum, dass meine vier Kinder eines Tages in einer Nation leben, in der sie nicht an der Hautfarbe, sondern am Inhalt ihres Charakters beurteilt werden".

-Martin Luther King-

Manchmal werden diese Mikroagressionen unbewusst reproduziert. Sie sind gewöhnliche Orte, Gesten oder Phrasen, die jedoch eine gewalttätige Komponente gegenüber einer Person oder einer Gruppe haben. Zum Beispiel, wenn jemand einen anderen unterbricht, während er spricht und es nicht zulässt, dass er seine Idee offenlegt. Dies geschieht nicht mit den Machtfiguren. Es wird oft mit jemandem gemacht, den ein anderer als minderwertig sieht.

Mikroagressionen oder übermäßige Empfindlichkeit?

Manche meinen, das, was andere als Mikroagressionen bezeichnen, sind nur harmlose Ausdrücke ohne große Transzendenz. Sie hinterfragen Überempfindlichkeit von denen, die einige Bemerkungen zu Herzen nehmen, die seiner Meinung nach nicht zufällig sind. In sozialen Beziehungen, vor allem im Bereich der Witze, gibt es immer etwas Respektloses.

Dies kann in einigen Fällen zutreffen. Nicht jeder anscheinend sexistische, klassen- oder rassistische Kommentar hat einen Hassinhalt. Es kann auch eine kathartische Methode sein, um eine bestimmte Spannung zu erkennen oder bestimmte Positionen lächerlich machen. Wenn man jemandem mit dunkler Haut "dunkel" sagt, kann man ihn zum Beispiel nicht immer schmälern.

Das Problem der Mikroagressionen ist ihre Systematik und Intentionalität. Wenn diese Kommentare oder diese Witze oder diese Sarkasmen konstant sind, wirkt sich das wahrscheinlich auf die andere Person aus. Eine Prise verursacht möglicherweise keinen Schaden, aber hunderte von Prisen können zu einer Errötung der Haut führen. Dies wirkt sich letztlich auf das Selbstwertgefühl und das Gefühl der Würde des Anderen aus.

Behandle die Menschen anders

Mikroagressionen bestehen manchmal nicht aus Wörtern. Auch durch die nonverbale Sprache treten Anzeichen von Vorurteilen und Diskriminierung auf. An der Universität von Princenton wurde Anfang der 70er Jahre ein Experiment durchgeführt, das vom Soziologen Carl Word geleitet wurde.

Das Experiment bestand darin, eine Gruppe von weißen und schwarzen Leuten zu sammeln, um den Kandidaten für einen Job auszuwählen. Die Einstellung der Selektoren zu beiden Gruppen wurde sorgfältig geprüft, und es zeigten sich deutliche Unterschiede, insbesondere im nonverbalen Bereich..

Es war offensichtlich, dass die Selektoren Weiße und Schwarze unterschiedlich behandelten, obwohl es ihre Aufgabe war, die besten Kandidaten auszuwählen für die Arbeit. Sie saßen tendenziell weiter weg von Schwarzen und vermied häufiger den Augenkontakt. Sie waren auch weniger freundlich und verbrachten weniger Zeit. Das ist ein klares Beispiel für Mikroagressionen.

Der emotionale Einfluss von Mikroaggression

Das gleiche Experiment an der Princeton University hatte eine zweite Phase. In erster Linie Es wurde ein Inventar der von den Interviewern implementierten nonverbalen Ablehnungs- und Diskriminierungssignale gesammelt. Dann wurde wieder eine Gruppe vermeintlicher Bewerber gebildet, die erneut untersucht werden sollte.

Jedoch, Diesmal wurden die Interviewer darin trainiert, die verbale Sprache der Ablehnung sowohl mit einigen schwarzen Kandidaten als auch mit anderen Zielen zu verwenden. Das Ergebnis war, dass Mikroagressionen die Leistung beeinträchtigten. Sie zögerten beim Sprechen, stotterten, hinterließen unvollständige Sätze und zeigten dem Interviewer Angst.

Das Experiment erlaubt uns zu sehen, dass eine Person, wenn sie Mikroagressionen unterworfen ist, dazu neigt, ihre gute Leistung zu verringern und eher Chancen zu verlieren aller art. Dies bringt sie in eine benachteiligte Position und wird nur von den Vorurteilen anderer getragen.

Wie schon erwähnt, Mikroagressionen werden oft unbewusst durchgeführt und übertragen. Sie richten sich fast immer an schutzbedürftige Gruppen oder Minderheiten. Es ist nicht leicht, sich gegen sie zu wehren, weil sie manchmal unbemerkt bleiben oder zu subtil sind, um einen Protest aufrechtzuerhalten. Mehr als gegen Mikroangriffe ist es gesund, die Wurzel loszuwerden: Vorurteile.

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