Konfliktleute pflanzen giftige Umgebungen auf ihrem Weg

Menschen in Konflikt bringen, die Empathie fordern und ihnen fehlt, schaffen giftige Umgebungen in dem die Negativität ansteckend ist und Momente macht, macht sie uns sogar krank. Es ist eine Realität, die wir sofort in vielen Familien- und Arbeitsszenarien schätzen, in denen die Luft verdorben erscheint, wo der Stress physisch ist, die Angst greifbar ist und das Unglück ein unerbittlicher Virus ist.

Die Experten für Arbeitsklima unterscheiden gewöhnlich in jeder Organisation, was als "toxische Umgebung versus Ernährungsumgebung" bezeichnet wird.. So neugierig es auch sein mag, es kann fast sofort erkannt werden. Es ist klar, dass es standardisierte Variablen gibt, die diese Messung objektiv und streng machen sollen. Manchmal reicht es jedoch, in einem Unternehmen herumzulaufen, um Spannungen, strukturelle Beschwerden und Druck abzubauen, die das Gesicht der Mitarbeiter und des Unternehmens prägen die verschiedenen Abteilungen.

"Manche Menschen sorgen dort, wo sie gehen, für Glück, andere geben es, wenn sie gehen"

-Oscar Wilde-

Dasselbe passiert auf Familienebene. Die Art der verwendeten Sprache, der Ton und sogar die Haltung jedes Protagonisten destilliert die emotionale Komplexität, die die Umgebung und alle Dynamiken durchdringt. Es gibt toxische Umgebungen, die ihre eigenen Mieter bis zu einem Punkt, an dem Dritte eingegriffen werden können, überschreiten, Denn das Klima eines Szenarios ist von widrigen Gefühlen, Unsicherheiten, einer aggressiven Sprache und einem systemischen Stress geprägt, vor dem es sehr schwer zu verteidigen ist.

Als Nächstes empfehlen wir Ihnen, sich mit diesem Thema zu beschäftigen. 

Das Imperium des Unglücks in giftigen Umgebungen

Wir wissen, dass der Begriff "giftige Menschen" in Mode ist. Wir müssen jedoch mit seiner Verwendung vorsichtig sein, da wir häufig missbraucht werden. Nach dieser Kennzeichnung kann es manchmal vorkommen, dass jemand eine Depression, eine Angststörung oder ein klinisches Problem durchmacht. Seien wir vorsichtig, klug und sensibel mit dem Thema.

Auf der anderen Seite ist etwas, das zweifellos sehr klar bleibt das Klima, das um diese anderen, von Konflikten geprägten Persönlichkeiten entsteht, Missbrauch und völliger Mangel an Einfühlungsvermögen oder Nähe zu denen, die ihre engste Umgebung bilden.

Vor einigen Jahren hat das Wirtschaftsmagazin "Fortune", das zur Erstellung von Rankings verwendet wurde, eine Liste der besten Unternehmen der Welt erstellt, in denen gearbeitet werden konnte. Bei dieser Beurteilung wurden weder das Gehalt noch der Nutzen dieser Unternehmen als Variablen verwendet.. Der Grad der Mitarbeiterzufriedenheit wurde bewertet. Interessanterweise haben sie in dieser Studie etwas realisiert Ein großer Teil der Arbeitsorganisationen hat in der DNA ihrer Struktur das Toxizitätsvirus, und es ist auch etwas systemisches und chronisches.

Manchmal reicht es nicht aus, Manager zu ersetzen. Die Struktur und die Politik bestimmter Unternehmen haben ein Umfeld geschaffen, das auf Kontrolle, dem Erreichen von Zielen für das Wohlergehen der Arbeitnehmer und in dieser "low-head" -Kultur basiert, in der es besser ist zu schweigen und anzunehmen, um es aufrechtzuerhalten der Arbeitsplatz.

Stück für Stück, Das Imperium des Unglücks, der Angst und der Unsicherheit wächst in den Köpfen des gesamten Humankapitals dieser giftigen Umgebungen, authentische Produktivität, Innovation, Kreativität und vor allem Gesundheit einschränken.

Mobbing oder psychische Belästigung bei der Arbeit Mobbing ist in den letzten Jahren sehr wichtig geworden, mit mehreren Folgen für Menschen, die darunter leiden. Lesen Sie mehr

Die Notwendigkeit, "nahrhafte" Umgebungen aufzubauen

In unserem gesamten Leben finden wir widersprüchliche Profile in jedem Ökosystem. Was uns jedoch klar ist, ist, dass wir nicht immer in der Lage sind, Distanz zu schaffen. Es ist nicht immer so einfach, die Verbindung zu brechen und von mindestens zwei Städten wegzukommen, ein gesundes Schweigen und die Sicherheit, diese Person nicht mehr zu sehen. Es gibt Zeiten, in denen der konfliktreiche Kern zu Hause oder in unserer Arbeit ist, diese giftigen Umgebungen, die wir nicht verlassen können.

"Das am meisten abgenutzte Rad des Autos macht mehr Lärm"

-Aesop-

Vor einigen Jahren und als Kuriosität entwickelte sich auf dem Arbeitsmarkt die Zahl des "Direktors des Glücks oder Coachings des Wohlbefindens"." Es wäre eine geschulte und sachkundige Person, die darauf abzielte, ein Umfeld des Vertrauens und der angemessenen Kommunikation zu schaffen, in dem sich ihre Mitarbeiter wirklich glücklich und geschätzt fühlten. Obwohl etwas so Grundsätzliches die Produktivität der Organisation selbst garantiert, ist dies ein Aspekt, der oftmals nicht allzu viel gesehen wird.. Zumindest vorerst.

Versuchen wir, Richtlinien, Mentalitäten und Perspektiven zu ändern. Tatsächlich geht es nicht nur um die Verbesserung der Arbeitswelt, sondern auch um die Notwendigkeit, neue Dynamiken in Schulen und Instituten zu implementieren: das erste Szenario, in dem zukünftige Generationen gebildet werden. Ernährungsumgebungen werden durch ein Gefühl der Beständigkeit identifiziert, in dem Respekt und persönliche Würde verteidigt werden, wo Kreativität, persönliches Wachstum und ein authentisches, nahes und spürbares Mitgefühl begünstigt werden.

Lass uns dann sein Schöpfer von mehr menschlichen Szenarien, ohne Zweifel bei denen, die näher sind, bei denen wir Tag für Tag leben. Es ist eine Arbeit, die sich definitiv lohnt.

Persönliche Würde bedeutet, dass wir etwas Besseres verdienen. Menschen haben einen Preis, einen unbestreitbaren Wert, der als persönliche Würde bezeichnet wird. Es ist eine unbedingte Dimension, die niemand angreifen oder verletzen kann. Lesen Sie mehr

Bilder mit freundlicher Genehmigung von Nicoletta Ceccoli