Was ist berufliches Präsentieren?

Vor einiger Zeit litten die Unternehmen unter der Geißel von Arbeitsausfällen. Viele Arbeiter haben ihre Arbeitszeiten nicht eingehalten, waren zu spät gekommen oder sogar regelmäßig abwesend. Diese Praxis, die in den letzten Jahren alarmierende Verluste hinterlassen hat, hat einen Ersatz gefunden. Als Kontrapunkt hat sich ein neuer Trend herausgebildet, der noch schlimmer ist als der vorhergehende: Arbeiterpräsenz.

Viele Arbeitnehmer haben sich lange darüber beschwert, wie schwierig es ist, ihre Arbeit mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Kinder in die Schule zu bringen oder kranke Familienmitglieder zu betreuen, sind vorrangige Aufgaben, die berücksichtigt werden sollten.

Im Falle des Arbeitspräsentismus gibt es mehrere Gemeinsamkeiten mit Fehlzeiten. Mangelnde Motivation, Frustration und schlechte Beziehungen zu den Mitarbeitern sind sehr eng mit diesem Problem verbunden. Der große Unterschied zwischen beiden ist, dass der Arbeitnehmer in der gegenwärtigen Arbeitsweise die Arbeitszeitpläne einhält. Das eigentliche Problem ist, dass es einen Teil dieser Arbeitszeit investiertbei anderen Aufgaben als denen, die mit Ihrer Position zu tun haben.

Was verursacht berufliche Präsentität??

Die berufliche Präsentation schien günstig oder mit der Wirtschaftskrise verbunden zu sein. Die Angst, den Job zu verlieren, führt dazu, dass sich viele demotivierte Arbeiter entgehen lassen, obwohl dies langweilige Tage der Frustration und der Langeweile bedeutet. Viele von ihnen verlängern die Essenspause oder gehen rauchen, nutzen das Internet für nicht berufliche Zwecke, lesen oder spielen sogar Videospiele.

In solchen Situationen ziehen es Unternehmen vor, strengere Zeitpläne und vorbildliche Sanktionen festzulegen, anstatt zu überlegen. Nicht nur der Presentismo Laboral beeinflusst die Produktivität des Unternehmens, sondern auch die eigene Gesundheit der Arbeiter.

Mangelnde Motivation und fehlende Ziele können zu Enttäuschung bei der Beschäftigung führen, was wiederum die Ursache von Depressionen sein kann. Dasselbe gilt für die Arbeiter, die krank gehen und zur Arbeit gehen. Wenn Sie Ihre Kollegen gesundheitlichen Problemen aussetzen, ist dies nicht nur nutzlos, sondern auch gefährlich

"Die großen Erfolge jeder Person hängen im Allgemeinen von vielen Händen, Herzen und Köpfen ab."

-Walt Disney-

Leider auf der anderen Seite Es gibt einige Unternehmen, die ihre Mitarbeiter zu unbezahlten Überstunden zwingen im Austausch dafür, sie nicht zu feuern. Dieses Verhalten ist beschämend und ziemlich fragwürdig, aber der Arbeitnehmer selbst akzeptiert es aus Angst vor Repressalien. Wir stehen also vor Situationen, in denen der unethische Nutzen überwiegt, wenn versucht wird, Alternativen zu finden, die die Arbeitszeit und die Leistung der Arbeitnehmer optimieren.

Verfügt der berufliche Präsentismus über eine Vereinbarung??

Berufspräsentation oder zumindest ein guter Teil davon hat eine Lösung. Jedoch, Es ist schwierig, Sanktionen oder strenge Zeitpläne anzuwenden. Im Gegenteil, es wird mehr Stress, Angst und Demotivation bei den Arbeitern schaffen, die versuchen werden, ihr "Escaqueo" mit anderen Arten von Tricks fortzusetzen. Unternehmen, die diese Art von Maßnahme anwenden, laufen zudem Gefahr, die motivierten Personen ohne Grund zu bestrafen, was ihre Arbeit in gewisser Weise erschwert..

Im Gegenteil, konkrete Maßnahmen, etwa solche, die darauf abzielen, die Rückmeldungen des Arbeitnehmers zu verstärken, können weitaus positivere Auswirkungen haben als sanktionierende oder restriktive Maßnahmen.. Wir sprechen von sozialer Anerkennung, Gruppenanerkennung und individueller Anerkennung. Wenn der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass andere Wert auf das Produkt seiner Arbeit legen, und dass das Unternehmen empfindlich ist, wenn es seine Leistung erhöht, und nicht nur dann, wenn es nachlässt, ist es leichter, die Motivation zu zeigen oder wiederherzustellen.

Je nach Position und Verantwortung kann es auch positive Folgen für das Unternehmen haben, Programme zur Förderung der freien Meinungsäußerung und der Kreativität zu implementieren. Was wird in diesen Fällen gesucht? Es ist eine Änderung der Einstellung, keine Einhaltung der Regeln für Angst. Je angenehmer der Arbeitsplatz ist, desto besser sind die Ergebnisse.

Zeitpläne sind auch ein guter Weg für Familien, um ihren Beruf mit ihren Kindern in Einklang zu bringen und die Motivation der Arbeiter indirekt zu beeinflussen. Eine Position, die eine berufliche Versöhnung ermöglicht, wie dies heute der Fall ist, ist zweifellos ein Vorteil, dem der Arbeitnehmer danken kann, vor allem, wenn bis dahin nichts unternommen wurde..

Angenommen, der Arbeitnehmer fühlt sich glücklich und zufrieden mit der Arbeit (oder erreicht zumindest ein Mindestniveau in dieser Hinsicht)., Die positiven Veränderungen werden zunehmen. Es ist viel sinnvoller, sich darauf zu konzentrieren, ihnen zu helfen und ihnen bestimmte Einrichtungen anzubieten, anstatt extreme Richtlinien anzuwenden. Sicherheit und betriebliche Gesundheitsfürsorge werden von der Weltgesundheitsorganisation als Recht des Bürgers eingestuft, da prekäre Arbeit zu irreversiblen Situationen in der psychischen und körperlichen Gesundheit einer Person führen kann.

Wie kann man bei der Arbeit eine positive Einstellung haben? Eine positive Einstellung bei der Arbeit ist die Grundlage, um die Arbeit gut zu entwickeln, gute Beziehungen zu pflegen und zu neuen Errungenschaften zu gelangen. Lesen Sie mehr "