Ein gutes Arbeitsumfeld macht die Verpflichtung zum Vergnügen

Es besteht kein Zweifel, dass die Arbeit den Menschen würdig macht, aber nicht alle Arbeitsplätze verdienen die Bedingungen, unter denen sie auftreten. Nicht jeder hat das Gefühl, täglich acht Stunden für etwas zu verbringen, das ihn nicht motiviert, ist ein notwendiger Preis für das Überleben. In der Tat, wenn Sie sich die Stunden und das Gehalt addieren, kennen Sie sicherlich jemanden in dieser Situation, und das entschädigt ihn grundsätzlich nicht.

Der Begriff "Ich opfere mich, weil es Arbeit ist" ist äußerst falsch, weil eine Arbeit Momente der Anstrengung erfordert, aber es als ein Opfer an sich zu definieren, ist demoralisierend und in hohem Maße unangepasst.

Bestimmte Umgebungen und Denkströmungen beeinträchtigen das Konzept der Arbeit, Entweder weil sie ihre Bedeutung auf das vermeintliche gesellschaftliche Prestige reduzieren, das sie genießen, oder weil sie sogar bestrebt sind, sie brillant auszuführen, erwecken sie Fremdheit oder Misstrauen.

So entsteht eine falsche Atmosphäre, voller Wettbewerbsfähigkeit und mangelnder Exzellenz. Ein Arbeitsumfeld, in dem einige Kollegen die Anstrengungen anderer boykottieren und mehr Wert darauf legen, ihren Wert zu beweisen, als ein gutes Endergebnis zu erzielen.

"Wähle einen Job, den du magst und du wirst nicht einmal einen Tag deines Lebens arbeiten müssen"

-Konfuzius-

Arbeit als Ausdruck von sich selbst

Bei der Arbeit möchten wir das Beste von uns geben, und wenn dies nicht Ihr Fall ist, sollten Sie vielleicht überdenken, was Sie tun in einer Position, die Sie nicht tief einnehmen wollen. Jobs erfordern Verantwortung und spiegeln einen Teil von uns wider. Jede Arbeit ist ein Training in Disziplin, Forderung, Pünktlichkeit oder Wissen, wie man im Team arbeitet.

Wenn Sie vorübergehend oder als Überlebenschance arbeiten, versuchen Sie nicht, Ihrer wahren Leidenschaft zu entgehen, obwohl das wirklich ein anderes Thema wäre. Das Wichtigste ist, dass Sie einen Ort finden, an dem Sie glänzen können, ohne sich komisch oder schuldig zu fühlen, und dass Sie ihn so schnell wie möglich finden, damit Ihre Energien nicht verschwendet werden und sich in Impotenz verwandeln.

Dieser Kurzfilm wird Ihnen helfen, die Arbeit von Psychologen zu verstehen, und in den letzten Jahren wurde viel über die Arbeit von Psychologen gesprochen. In diesem Artikel bieten wir Ihnen eine kurze Beschreibung, um Ihre Arbeit zu verstehen. Lesen Sie mehr

Wenn wir glänzen wollen, aber die Umgebung nicht anregend ist

Sie müssen immer eine positive Einstellung haben, der Tätigkeit, die wir ausüben, größtmöglichen Respekt zollen, jedoch können die Arbeitsbedingungen und das Unternehmen in Ihrer Arbeit Ihre Bemühungen in Richtung der Besten katapultieren oder ohne Abhilfe sinken.

Cooper und Marshall führten eine Untersuchung durch, um die Stressoren zu verstehen Dies könnte sich eher auf die Gesundheit, das psychische Wohlbefinden und das soziale Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirken. Sie beschrieben fünf Arten von Stressfaktoren bei der Arbeit:

• Arbeitsbedingte Stressfaktoren: körperliche Bedingungen (Überschreitungen, Mängel oder Veränderungen, die bestimmte physische Arbeitsbedingungen haben und die für den Arbeitnehmer nachteilig sein können, z. B. Lärm, Temperatur, Lärm usw.) und die zuvor auftretende Überlastung Überarbeitungen oder Aufgaben mit einer bestimmten Schwierigkeit.
• Stressfaktoren, die sich aus der Rollenleistung in der Organisation ergeben: Mehrdeutigkeit der Rolle, Rollenkonflikt, Verantwortung für andere Menschen Dies setzt voraus, dass immer "die volle Agenda" oder andere Faktoren wie fehlende Unterstützung der Richtung, geringe Beteiligung an der Entscheidungsfindung oder Anpassung der technologischen Veränderungen vorhanden sind.

• Stressfaktoren aus der Organisationsstruktur und dem Klima: mangelnde Beteiligung am Entscheidungsprozess, strenge Aufsicht, mangelnde Autonomie am Arbeitsplatz, Verhaltens- und Organisationsbeschränkungen sowie ein Gefühl der Fremdheit mit in Bezug auf die Organisation.
• Extraorganisatorische Stressfaktoren: Familien- oder Heiratsmuster, Mobilität der Arbeitskräfte, persönliche Krise, wirtschaftliche Faktoren, Konflikte zwischen persönlichen Überzeugungen und Prinzipien der Organisation, unter anderem.

Sie beschreiben auch die Faktoren, die sich aus den zwischenmenschlichen Beziehungen in der Organisation ergeben, denen wir einen eigenen Unterabschnitt für die intensive Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und diesen besonderen Punkt widmen werden, der sich mit dem Studium der Psychologie von Organisationen befasst.

Zwischenmenschliche Faktoren im Arbeitsumfeld

Es gibt viele Variablen, die Sie im Arbeitsumfeld beeinflussen können, aber sicherlich ist die Beziehung zu unseren Kollegen eine der entscheidenden. Dass wir zur Arbeit gehen und wissen, dass wir eine gute Umgebung finden werden und Menschen, die bei Schwierigkeiten auftauchen können und wollen, ist einer der größten Anreize für einen Job.

Im Allgemeinen gibt es drei bestimmende Faktoren, die auf der zwischenmenschlichen Ebene Stress bei der Arbeit erzeugen können:

• Die Beziehung zu den Vorgesetzten: Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen der rücksichtslosen Behandlung und der Bevorzugung der Vorgesetzten mit dem Gefühl des Unbehagens und der Arbeitsspannung der Angestellten
• Die Beziehung zu Ihren Angehörigen: Es ist sehr schwierig für einen Vorgesetzten, Produktivität zu fordern, die Teilnahme zu fördern und eine rücksichtsvolle und herzliche Behandlung anzubieten.
• Beziehungen zu Kollegen: Rivalität, mangelnde emotionale Unterstützung und Einsamkeit, die in bestimmten verantwortungsvollen Positionen auftreten, können großen Stress auslösen.

"Wenn Arbeit Spaß macht, ist das Leben schön. Aber wenn uns das Leben aufgezwungen wird, ist das eine Knechtschaft "

-Maxim Gorky-

Daher können wir am besten zur Beziehung zu unserer Umwelt beitragen der Arbeit verbessern, Nicht nur, weil wir wissen, dass es einen Einfluss hat, sondern weil es zu einem Schlüsselfaktor für den Erfolg oder Misserfolg bei der Ausführung einer Aufgabe werden kann. Mit unseren Kollegen in Einklang zu sein und Forderungen mit Durchsetzungsvermögen zu stellen, gibt uns den Schlüssel, um das Beste aus dem zu machen, was wir tun und wie wir es tun.

Das Leben ist zu kurz für einen falschen Job. Falsche Arbeit erzeugt Frustration und wirkt sich auch auf unsere persönlichen Beziehungen aus. Das Leben ist zu kurz, um sich so zu fühlen. Lesen Sie mehr