Stärken und Schwächen in einem Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, diesen Job zu erreichen. Dieses Treffen zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten gibt der Frage Wert als praktisches Hilfsmittel, um den Fachmann besser kennenzulernen. Durch die Antworten, die der Kandidat durch seine mündliche Kommunikation und seine nonverbale Sprache bietet, kann der Interviewer die Person vor ihm aus der Sicht seiner Kompetenzen besser kennenlernen.

In der aktiven Jobsuche verfeinern Sie Ihren Lebenslauf, um Ihr bestes Bild zu präsentieren. Und Sie möchten auch im Interview einen guten ersten Eindruck machen. ¿Was sind sie die Stärken und Schwächen in einem Vorstellungsgespräch? In Psychology-Online geben wir Ihnen Ideen.

1. Welche Stärken gibt es in einem Vorstellungsgespräch: Beispiele
2. Welche Schwächen sind in einem Vorstellungsgespräch zu sagen
3. 5 Tipps zur Beantwortung der Frage nach Schwächen und Stärken

Welche Stärken gibt es in einem Vorstellungsgespräch: Beispiele

Die Informationen in diesem Artikel können Ihnen Ideen geben, die Sie dazu inspirieren können, Ihre eigene Antwort zu finden. Tatsächlich ist die Authentizität in den Antworten ein persönlicher Markenwert im Interview. ¿Was sind die Stärken, die Sie unterscheiden können?

1. Spezialisierung

Wenn du das bedenkst deine Studien Wenn Sie Ihr Wissen in einer bestimmten Branche unterstützen, können Sie diese Qualifikation als einen Wettbewerb hervorheben, der Sie differenziert. Sie können nicht nur die erreichten Leistungen hervorheben, sondern auch Ihre Bereitschaft zeigen, sich weiterzubilden.

2. Pünktlichkeit

Die Konkurrenz der Pünktlichkeit Es ist sogar im Interview anwesend, da das Eintreffen zum geplanten Zeitpunkt des Treffens das Image des Kandidaten verstärkt. Darüber hinaus ist diese Pünktlichkeit aber auch eine Stärke, die mit anderen Routinen verknüpft werden kann. Zum Beispiel die Einhaltung von Lieferzeiten.

3. Berufung

Wenn Sie sich selbst als Berufsperson und als Beruf betrachten, die Sie sich vorstellen möchten, verbinden Sie sich mit diesem Thema. Zögern Sie nicht, diese Realität hervorzuheben, die den inneren Ruf zeigt, den Sie als eine Mission empfinden, die Sie zu diesem Pfad führt. Darüber hinaus ist die Berufung eng mit a verbunden positive Einstellung und Proaktivität am Arbeitsplatz.

4. Teamarbeit

Viele Beschäftigungspositionen erfordern diese Kompetenz von ständige zusammenarbeit. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies eine Stärke ist, die Sie auszeichnet, weil Sie bereits Erfahrungen in Berufen gesammelt haben, bei denen Sie bei der Erreichung gemeinsamer Ziele mit anderen gern zusammengearbeitet haben, beschreiben Sie diesen Aspekt aufrichtig.

5. Autonomie

Andere wiederum fühlen sich wohler, wenn sie individuell an ihren eigenen Zielen arbeiten, die nicht direkt mit der Teilnahme anderer Kollegen zusammenhängen. In diesem Fall drücken Sie ausdrücklich aus, dass Sie a autonome und entschlossene Person Wenn Sie nicht zu einer Stelle erscheinen, für die Teamarbeit unerlässlich ist.

In diesem anderen Artikel finden Sie weitere Stärken des Menschen.

Welche Schwächen sind in einem Vorstellungsgespräch zu sagen

¿Welche Ideen können Sie in diesem Bereich ausdrücken? Hier sind einige Beispiele für Schwächen, die in einem Vorstellungsgespräch zu beantworten sind.

1. Sprachunkenntnis

Englischkenntnisse sind eine der am meisten geschätzten Anforderungen im Lehrplan, insbesondere in einigen Marktnischen. Wenn Ihre Englischkenntnisse niedrig oder mittel sind, können Sie sich manifestieren Ihr Wunsch, weiter zu lernen um diese Unwissenheit zu beseitigen.

2. Wenig Erfahrung

Personen mit geringer Berufserfahrung können nachweisen, dass sie sich dessen bewusst sind, da diese Daten zusätzlich in den Informationen des Lehrplans feststellbar sind. Diese Tatsache jedoch kann kompensiert werden mit dem Training und dem Wunsch zu lernen.

3. Zeitmanagement

Zeit ist Teil der beruflichen und persönlichen Realität eines Menschen, sie ist keine materielle Einheit, jedoch fühlen sich einige Arbeitnehmer mit dem Gefühl, dass ihnen die Stunden fehlen, koexistieren. In diesem Fall können Sie eine Schwäche ausdrücken, die mit der Notwendigkeit zusammenhängt, Ihre Agenda besser zu organisieren. Dann können Sie auch hervorheben, dass sich Ihre Planung verbessert hat.

4. Perfektionismus

Perfektionismus ist eine Tatsache, die in einem Vorstellungsgespräch gezeigt werden kann, wenn die Person objektiv das Gefühl hat, ständig das Beste von sich zu geben, um neue Ziele zu erreichen..

Nachdem Sie nun wissen, welche Stärken und Schwächen Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten, werden wir Ihnen abschließend Ratschläge geben. Lesen Sie diesen Artikel weiter, um ein hervorragendes Vorstellungsgespräch vorzubereiten und eine positive Einstellung zu haben.

5 Tipps zur Beantwortung der Frage nach Schwächen und Stärken

Im Folgenden geben wir Ihnen fünf Tipps, die Sie in die Praxis umsetzen können, solange Sie diese Fragen beantworten.

1. Verbinden Sie sich mit dem Job

Die Schwächen und Stärken erhalten eine eigene Bedeutung in ihrem Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Arbeit, für die die Person sich entscheidet. Informieren Sie sich deshalb über Was sind die Merkmale der Ladung? und kontextualisieren Sie Ihre Antworten.

2. Aufrichtigkeit

Natürlichkeit ist ein persönlicher Markenwert weil es Authentizität vermittelt. Vertrauen Sie darauf, dass Sie zu gegebener Zeit die richtige Antwort finden werden. Ein Interview ist keine Prüfung, sondern ein professionelles Gespräch, in dem Wahrheit eine wertvolle Zutat ist. Andernfalls, wenn Sie Ihre Stärken oder Lügen in Bezug auf Ihre Schwächen übertreiben, können Sie diese Informationen leicht überprüfen, wenn Sie dem Job beitreten.

3. Machen Sie Ihre Stärken aus

Beispielsweise ist Ihr Englischniveau möglicherweise nicht hoch. Sie haben jedoch einen Lehrplan, der eine Ausbildungskurve beschreibt, die Sie als Spezialisten in einem bestimmten Sektor positioniert. Alle Lehrpläne haben eine Art Mangel, wenn sie von einem extremen Perfektionismus aus beobachtet werden; Was wirklich bestimmt, ist was Sie zur Organisation beitragen können.

4. Haltung

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Schwächen oder Ihre Stärken sprechen, sprechen Sie über sich. Bringe die positiven Punkte nicht auf die Ego-Ebene oder Eitelkeit. Fallen Sie nicht in den Fehler, die Schwächen aus dem Gefühl der Minderwertigkeit zu beschreiben. Es vermittelt eine positive Einstellung zu allen Zeiten.

5. Vergiss den Kontext nicht

Verwechseln Sie Aufrichtigkeit nicht mit einem offenen Buch, da Sie vor einem Interviewer stehen und nicht vor Ihrem besten Freund. Teilen Sie Informationen über Sie, aber machen Sie keinen Umweg oder sagen Sie nichts, was Ihnen auf der Grundlage des gesunden Menschenverstands schaden könnte.