Graphologie bei der Personalauswahl

In den letzten Jahren wurden in der EU große Fortschritte gemacht und erforscht Rekrutierungstechniken. Für die Auswahl eines Kandidaten werden mehrere Fähigkeiten und Einstellungen bewertet, die über den bloßen intellektuellen Koeffizienten hinausgehen. In verschiedenen Auswahlprozessen werden jedoch auch Techniken eingesetzt, die auf Pseudowissenschaften basieren. Zu den herausragenden gehören Graphologie und Morphopsychologie. In diesem Artikel von Psychology Online werden diese beiden Techniken kurz analysiert und durch eine kurze qualitative Untersuchung ergänzt, die in Kantabrien (Spanien) anhand von Interviews mit Experten zu diesem Thema durchgeführt wird. Lesen Sie weiter und entdecken Sie Graphologie bei der Personalauswahl um mehr über diese Technik zu erfahren.

1. Einführung in die Studie zur Graphologie
2. Graphologie
3. Morphopsychologie
4. Qualitative Forschung
5. Schlussfolgerungen

Einführung in die Studie zur Graphologie

In den letzten Jahren wurden bei den Personalauswahlverfahren große Fortschritte erzielt. Es reicht nicht mehr aus, einen hohen IQ zu haben, um ein geeigneter Kandidat für einen Auswahlprozess zu sein. Jetzt ist es wichtig, eine Reihe von zu haben Fähigkeiten und Einstellungen dass ein Test alleine nicht messen kann, einschließlich emotionaler Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit.

Es ist jedoch wahr, dass in einigen Arbeitsbereichen diejenigen, die auf den Pseudowissenschaften basieren, als Auswahlverfahren eingeführt werden Graphologie und Morphopsychologie.

Als Nächstes werden diese beiden Techniken analysiert, um anschließend die Ergebnisse einer kleinen qualitativen Untersuchung aufzuzeigen, die in Interviews mit Experten in diesem Bereich in Kantabrien (Spanien) durchgeführt wird..

Graphologie

Es ist offensichtlich, dass die große Mehrheit der auf dem Gebiet der Personalauswahl tätigen Fachleute die vielfältigen Techniken kennt, um zukünftige Bewerber auszuwählen, die sich für eine Stelle entscheiden. Zu den qualitativen Techniken, die verwendet werden können, gehört die Graphologie in dem eine ausführliche und zusammenhängende Beschreibung von Persönlichkeitsmerkmale.

Nach Gatewood und Feild (1994) sind die positiven Aspekte dieser qualitativen Techniken die Tiefe des Untersuchungsobjekts, die Abnahme des Vorhandenseins sozialer Anziehungskraft als verzerrende Variable der Ergebnisse und die dynamische und interaktive Vision, die die verschiedenen Merkmale ausmachen das ist die Persönlichkeitsstruktur. Da negative Aspekte die Subjektivität der Interpretationen hervorheben, ist die geringe Standardisierung der Antworten (die den Vergleich zwischen den Subjekten schwierig macht) und kann nicht den Kriterien der Gültigkeit und Zuverlässigkeit unterliegen, da bei diesen Techniken nicht Sucht, sondern Integration und Sucht gesucht werden Konfiguration.

Allgemein, Die Rolle der Graphologie bei der Personalauswahl ist sehr umstritten und wird diskutiert, denn es gibt viele Forscher und Fachleute, die es verwenden, und viele Forscher und Fachleute, die es kritisieren, insbesondere wegen der fehlenden Objektivität.

Melián (1996) untersucht, ob mit Graphologie bestimmte negative Aspekte der Persönlichkeit festgestellt werden können, die zu einer schlechten Arbeitsleistung führen können. Die Ergebnisse der graphologischen Analyse einer Reihe von Kandidaten wurden mit den Ergebnissen von Referenzprüfungen in Unternehmen verglichen, in denen sie zuvor gearbeitet hatten. Es wurden Personen ausgewählt, die aus folgenden Gründen berechtigte Zweifel am Auswahlverfahren hatten:

• Impulsivität,
• Konflikt in zwischenmenschlichen Beziehungen,
• Haftung,
• Unreife
• Beharrlichkeit

Die Gesamtzahl der Fälle beträgt siebzehn. Der Stichprobenumfang dieser Studie ist nicht dazu gedacht, Verallgemeinerungen über die hier gefundenen Ergebnisse anzustellen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Beurteilungen, die durch die graphologische Analyse und die Überprüfung der Referenzen getroffen wurden, in vier der fünf untersuchten Fälle übereinstimmten, im übrigen nicht.

Melián (1996) entscheidet sich für die Wahl dieser Technik für sein Studium, weil sie es ist die am häufigsten eingesetzte qualitative Technik bei der Personalauswahl, erlaubt Gruppenanwendung und erfordert nicht die Anwesenheit des Evaluators.

Morphopsychologie

Laut Gabarre (1997) ist die Morphopsychologie wie die Graphologie eine Wissenschaft, die präzise und konkrete Beiträge im Unternehmensumfeld leistet. Diese Disziplin studiert wissenschaftlich in “Zeichen” und die “Begabungen” von Menschen durch die Beobachtung des Gesichts.

Derselbe Autor glaubt, dass die Morphopsychologie bei der Auswahl des Personals ein grundlegendes Werkzeug für Interviewer-Selektoren ist, da sie alle Informationen über psycho-technisch-intellektuelle Fähigkeiten und deren Charakter liefert, wobei sie jedoch weiß, dass der Kandidat zuvor nicht geschult worden ist um diesen Test durchzuführen. Wenn wir einen Test durchführen, beantworten wir ihn bewusst und es besteht die Möglichkeit, die Schlussfolgerungen zu verfälschen. Das Gesicht zeigt uns das Bewusste und Unbewusste.

Qualitative Forschung

Die folgende Untersuchung wurde der Arbeit von Corrales (2011) entnommen, in der eine Studie zur Bedeutung der beruflichen Kompetenzen in der heutigen Gesellschaft durchgeführt wurde. Unter den verschiedenen Fragen, die an die zehn Experten aus Kantabrien (Spanien) gestellt wurden, wurden sie nach ihrer Meinung zur Bedeutung und Gültigkeit von Auswahlverfahren gefragt, die auf Pseudowissenschaften basieren, wie etwa Graphologie und Morphospikologie.

Nachfolgend sind die Unterschiede zusammengefasst Stellungnahmen der 10 Experten, Angabe des Berufes und des Arbeitsplatzes.

Experte 1. Offizieller und außerordentlicher Professor an der Universität von Kantabrien im Bereich Human Resources

“Ich denke, dass die Methode der graphologischen Analyse zu Auswahlzwecken, wenn sie von einem erfahrenen und professionellen Graphologen durchgeführt wird, eine gute Methode ist, jedoch auf bestimmte Arten von Stellen beschränkt ist. Aus meiner Sicht kann die grafologische Analyse nicht auf alle Beiträge ausgeweitet werden. Ich weiß zum Beispiel, dass in Frankreich die grafologische Analyse für die Auswahl bestimmter Arten von Managern angewendet wird”.

Experte 2. Ökonom

“Ich denke, sie haben keine Verwendung. Soweit ich weiß, wird Graphologie von sehr wenigen Auswahlfirmen eingesetzt. Sie werden in einigen anderen Umgebungen verwendet, aber ich bezweifle deren Nützlichkeit sehr. Es gibt keine Fachleute, um sie anzuwenden, mit deren Kosten es sehr hoch ist und immer andere ergänzen muss. Sie sind nicht die, die ich wählen würde”.

Experte 3. Professor für Humanressourcen an der Universität von Kantabrien

“Es sind Techniken, die alleine nicht nirgendwohin gehen. Ich verstehe nicht, dass niemand durch Graphologie oder Morphopsychologie jemanden auswählt. Was getan werden kann, ist, Menschen mit diesen Methoden zu verwerfen. Sie sind Methoden des Verwerfens, aber nicht der Auswahl. Sie sind Techniken, die die vorherigen ergänzen”.

Experte 4. Direktor eines ETT

“Mit der Graphologie habe ich niemanden aufrichtig getroffen. Nun, durch das Gesicht sagen sie dir: "Ich mag sein Gesicht nicht" ..., aber ich glaube, dass immer weniger und dass die Menschen in all dem viel kohärenter sind. In der Graphologie habe ich noch nie getroffen “Vogel Raris” von diesen”.

Experte 5. Professor für Betriebswirtschaft und Management und Mitglied des Pyme-Lehrstuhls der Universität von Kantabrien

“Ich verstehe, dass die Verwendung von Graphologie in Gerichtsverfahren richtig ist. In Bezug auf die Morphopsychologie gibt es eine Reihe von Studien, die sich mit der Evolutionsmorphologie beschäftigen. Dann wird durch die Evolution der Spezies selbst wissenschaftlich bewiesen, dass die Gesichtssymmetrie ein Symptom der genetischen Perfektion ist und kompliziert ist, sie wird ihre Grundlage haben wissenschaftlich, klar. ¿Ich glaube daran Auch wenn Sie genetisch nicht daran glauben wollen, sind Sie psychologisch gleichwertig, wenn Sie darüber nachdenken. Offensichtlich wird jemand, der eine gute Präsenz hat, eher ja sagen, wenn nicht”.

Experte 6. Psychopädagoge

“Meines Erachtens sind diese Techniken nicht so effektiv wie die direkte Beobachtung der Person”.

Experte 7. Professor der Fakultät für Bildungswissenschaften der Universität von Kantabrien

“Ich glaube, dass die Auswahl des Personals eine sehr ernste Sache ist, ich möchte die Morphopsychologie oder Graphologie nicht ernst nehmen. Das gilt für das, was es wert ist, aber ich denke nicht, dass es wert wäre, das Personal auszuwählen. In der Psychologie wurden die Persönlichkeitsmerkmale bestimmt, falls die Person dicker oder dünner war. Zum Glück denke ich, dass das ein Teil der Geschichte ist”.

Experte 8. Arbeitsorientierer

“Ich glaube nicht, dass sie diese Methoden anwenden, um zu wissen, wie kompetent eine Person ist. Sie können bestimmte Dinge zeigen, die von einem Experten in der Personalauswahl erkannt werden können, wenn sie mit vielen anderen Tests verwendet werden. Sie können auf die Persönlichkeit eines Kandidaten hindeuten, aber sie allein sind für mich unbrauchbar.”

Experte 9. Geschäftsmann

“Ich schätze beide Techniken als komplementäres Instrument im Personalauswahlprozess, aber wir müssen kritisch sein, so dass wir die Möglichkeiten beider Techniken nutzen können, jedoch unter Berücksichtigung ihrer Einschränkungen.

Wir müssen uns vor allem daran erinnern, dass die Graphologie von der Tatsache ausgeht, dass wir alle unterschiedlich schreiben und dass dieser Unterschied von der besonderen psychologischen Realität jedes Menschen ausgeht. Unter diesem Gesichtspunkt ist es offensichtlich, dass es hilfreich sein kann, jedoch ist zu berücksichtigen, dass es trotz dieser Tatsachen keinen Beweis dafür gibt, dass zwischen den Merkmalen des Schreibens einer Schrift eine stabile und konstante Korrelation besteht Person und seine Persönlichkeitsmerkmale.

In Bezug auf die Morphopsychologie passiert dasselbe mehr oder weniger. Diese Disziplin legt fest, dass wir abhängig von den Gesichtsmerkmalen die Persönlichkeit eines Kandidaten bestimmen können. Soweit ich weiß, wird diese Technik eher bei der Auswahl von Führungskräften und verantwortungsbewusstem Personal eingesetzt, aber ihre Anwendung wird immer weiter verbreitet. Als Vorteil können wir darauf hinweisen, dass die Analyse einfach aus dem CV-Foto durchgeführt werden kann, was den Prozess jedoch, wie im Fall der Graphologie, erheblich vereinfacht, obwohl diese Methode als Ergänzung bewertet werden kann. Wir müssen kritisch sein: Es handelt sich nicht um eine exakte Wissenschaft, und wir können die gesamte Entscheidung nicht auf eine psychomorphologische Analyse des Gesichts des Befragten stützen”.

Experte 10. Stellvertretender Leiter der Personalabteilung und Ausbildungsleiter eines wichtigen Unternehmens in Kantabrien

“Ich habe sie natürlich nie benutzt. Ich weiß es nicht genau, aber auch wenn ich eine persönliche Meinung abgeben kann, glaube ich, dass sie nicht objektiv gültig ist. Vielleicht als etwas Komplementäres, aber ich glaube nicht, dass sie effizient sind.”

Schlussfolgerungen

Unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Meinungen dieser zehn Experten aus Kantabrien lässt sich das zusammenfassen Diese Techniken sind nicht für die Personalauswahl geeignet. Sie können interessant sein, solange sie mit anderen Techniken kombiniert werden, z. B. dem Interview, den verschiedenen Tests oder verschiedenen Tests, die die beruflichen Kompetenzen analysieren und bewerten..

Auch in Bezug auf die Graphologie wird, wie einige Experten feststellen, in einigen europäischen Ländern wie Frankreich oder Holland diese Technik bei der Auswahl von Managern häufig angewendet. Im Falle Spaniens wird diese Technik schrittweise bei der Auswahl von Führungspositionen eingeführt.

Daraus können wir den Schluss ziehen Subjektivität der Graphologie und Morphopsychologie, Es ist nicht angebracht, diese Techniken allein bei der Personalauswahl zu verwenden. Personalfachleute und insbesondere Auswahltechniker müssen dies berücksichtigen und dürfen den Auswahlprozess nicht auf den Einsatz dieser Techniken beschränken.