Fragebogen zu psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz

Um einige der Bereiche im Zusammenhang mit Stress und Arbeitsangst richtig einzuschätzen, wurde eine Reihe von Fragebögen entwickelt. In diesem Artikel über Psychologie-Online fügen wir ein Werkzeug zum Messen der Psychosoziale Risiken bei der Arbeit: Fragebogen zum Stress am Arbeitsplatz.

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1.  Checkliste zum Inhalt der Arbeit
2. Checkliste zu den Arbeitsbedingungen
3. Checkliste zu den Beschäftigungsbedingungen
4. Checkliste zu sozialen Beziehungen bei der Arbeit.

 Checkliste zum Inhalt der Arbeit

Antworten Sie mit "Ja", wenn Sie mit der Frage einverstanden sind. Dann können Sie die Gesamtpunktzahl berechnen, indem Sie die Anzahl von addieren
"ja". Die Punktzahl sollte so niedrig wie möglich sein. Je größer die Anzahl der bejahenden Antworten,
Je größer die Anzahl der Probleme in Bezug auf den Inhalt und die Organisation der Arbeit ist. Alle die
bejahende Antworten verdienen besondere Aufmerksamkeit.
1 Zyklische und kurze Arbeit ist üblich. Eine Task ist zyklisch und kurz. Wenn sie nicht mehr als eineinhalb Minuten nach Beendigung der vorherigen Task wiederholt werden muss, dauert der Zyklus weniger als eineinhalb Minuten.
2 Langweilige oder monotone Aufgaben sind üblich (Aufgaben, die bald erledigt werden
Routine).
3 Aufgaben, die eine intensive Konzentration erfordern (davon kann man nicht)
subtrahieren).
4 Die Arbeit der Abteilung ist segmentiert. Jeder macht einen kleinen
Beitrag zum "Produkt", das daraus entsteht.
5 Die Arbeit ist emotional anstrengend, zum Beispiel wegen der
Kontakt mit Patienten, Kunden, Studenten usw..
6 Die Arbeit findet häufig unter Zeitdruck statt
zu den strengen Terminen, die eingehalten werden müssen, oder zu den Produktionsniveaus
schwer zu erreichen.
7 In der Abteilung gibt es Jobs, die allein arbeiten.

8 Die Organisation oder Arbeitszeiten sind oft falsch.

9 Oft bereiten die anderen Abteilungen die Arbeit nicht ausreichend vor.

10 Oft bieten die anderen Abteilungen keine ausreichende Unterstützung.

11 Bei Geräten, Maschinen, Instrumenten oder Software gibt es häufig Probleme (Fehlfunktionen, Defekte, Ausfälle).

12 Es gibt keine regelmäßigen Anfragen zu der Arbeit oder sie leihen diese normalerweise nicht
über Arbeitsprobleme sprechen.
13 Arbeitnehmer haben keine oder nur wenige Möglichkeiten, sich selbst zu entscheiden
Arbeitsrhythmus.
14 Innerhalb gewisser allgemeiner Normen haben Arbeitnehmer nur wenige Möglichkeiten oder
keine, um ihre eigene Arbeitsweise zu bestimmen.
15 Arbeitnehmer haben nicht genügend Möglichkeiten, sich gegenseitig zu helfen
benötigt.
16 Die Arbeitnehmer erhalten nicht genügend Informationen über die Ergebnisse ihrer
Job.
17 Während der Arbeitszeit bleibt nicht genug Zeit, um ein kleines zu halten
mit Klassenkameraden chatten.
18 Es ist oft nicht möglich, direkt mit dem Vorgesetzten Kontakt aufzunehmen
Wenn ein Problem auftritt.
19 Im Allgemeinen können sich Arbeiter nicht direkt an a wenden
Partner oder mit dem Vorgesetzten einer anderen Abteilung, um die Probleme zu besprechen.

Checkliste zu den Arbeitsbedingungen

Die Checkliste zu den Arbeitsbedingungen enthält 16 Fragen, auf die alle Abteilungen oder Positionen antworten können. In allen Fällen lautet die Antwort "Ja" oder "Nein". Die endgültige Punktzahl jeder Position oder Abteilung wird durch Addition der am Rand angegebenen Punktzahlen erhalten. Je höher die Punktzahl, desto größer die Anzahl der Probleme in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Alle mit einer „1“ bewerteten Fragen zeigen an, dass diesbezüglich dringende Verbesserungen erforderlich sind.

Die Yeses zählen 0 und die Noes 1.
1 ¿Der Arbeiter verbringt mehr als vier Stunden im Sitzen?

• Wenn ja, ¿hat einen guten stuhl?
• Wenn nicht, ¿hat eine vertikale Unterstützung?

2 ¿Der Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsplatz regelmäßig verlassen?

3 ¿Erfordert die Position, um kontinuierlich geneigt oder in einer Zwangsstellung zu arbeiten?

4 ¿Der Arbeiter muss häufig schwere Gegenstände anheben oder benutzen
viel Kraft?
5 ¿Es gibt genug Licht, um die Arbeit gut zu machen?

6 ¿Es erzeugt störende Reflexionen oder Blendung während der Ausführung des
Job?
7 ¿Am Arbeitsplatz sind hohe oder störende Geräusche zu hören?

8 ¿Ist die Arbeitsplatztemperatur zu hoch oder zu niedrig??

9 ¿Es gibt störende Luftströmungen am Arbeitsplatz?

10 ¿Es sind die Informationspunkte (Instrumente, Lichter, akustische Signale usw.) bequem angedeutet und leicht verständlich?
11 ¿Die Steuermittel (Knöpfe, Kurbeln usw.) sind leicht zugänglich und
Sie sind logisch platziert?
12 ¿Gefährliche Situationen treten am Arbeitsplatz auf?

13 ¿In den Händen, Armen oder im Körper treten störende Vibrationen auf
Job?
14 ¿Es gibt Gesundheitsrisiken durch die Exposition gegenüber Produkten
chemisch?
15 ¿Es besteht Infektionsgefahr?

16 ¿Es besteht Strahlengefährdung (z. B. Materialien oder Prozesse)
radioaktiv)?

Checkliste zu den Beschäftigungsbedingungen

Die Checkliste zu den Beschäftigungsbedingungen enthält 13 Fragen, die von beantwortet werden sollten
jede Abteilung oder jeder Stall separat.

Es kann auch verwendet werden, um sich ein Bild von den Beschäftigungsbedingungen im gesamten Unternehmen zu machen. Sie müssen
fügen Sie die Antworten aus der rechten Spalte hinzu. Je mehr Kreuze darin sind, desto mehr Kritik gibt es gegen die
Sozialpolitik des Unternehmens und desto größer sind die Chancen, die die Beschäftigungsbedingungen schaffen
Stress Das Unternehmen sollte jedem Kreuz in dieser Spalte besondere Aufmerksamkeit widmen.
1 ¿Es gibt genügend Karrierechancen?

2 ¿Es gibt genügend Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten?

3 ¿Die Arbeitsplätze des Unternehmens sind dadurch bedroht,
Beispiel einer Neuorganisation?
4 ¿Die (monetäre oder sonstige) Vergütung ist gut im Vergleich zu
ähnliche Beiträge an anderen Orten?
5 ¿Arbeitnehmer können entscheiden, wann sie sich frei nehmen möchten?

6 ¿Die Arbeits- und Ruhezeiten sind gut geplant (Start- und Endzeit, Pausen)?
7 ¿Befristete Verträge werden häufig verwendet?

8 ¿Leiharbeiter werden häufig eingesetzt?

9 ¿Vakanzen werden schnell besetzt?

10 ¿Menschen können im Krankheitsurlaub ersetzt werden?

11 ¿Es gibt Probleme mit Überstunden (zu viele, zu spät angesagt, nicht ausreichend mit Zeit oder Geld kompensiert usw.)?
12 ¿Es werden normale Löhne oder Stückpreise angewendet?

13 ¿Der Service im Speisesaal ist gut?

Checkliste zu sozialen Beziehungen bei der Arbeit.

Die Checkliste zu sozialen Beziehungen enthält 10 Fragen, die jeweils beantwortet werden sollten
Abteilung oder separat gestellt. Es kann auch verwendet werden, um sich ein Bild des Unternehmens als Ganzes zu machen. Die Gesamtpunktzahl kann berechnet werden, indem die negativen Antworten zu den Fragen 1, 2, 3, 4, 5, 7 und 10 zusammen mit den negativen Antworten zu den Fragen 6, 8 und 9 addiert werden. Je höher die Punktzahl, desto mehr Probleme ergeben sich in Bezug auf Kooperation, Partizipation und Arbeitsklima.

Jeder negativen Antwort auf die Fragen 1, 2, 3, 4, 5, 7 und 10 sowie auf jede dieser Fragen sollte besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden
bejahende Antwort auf die Fragen 6, 8 und 9.
1 ¿Die Meinung der Mitarbeiter wird im täglichen Management berücksichtigt
Arbeiter?
2 ¿Bei der Arbeit im täglichen Management wird ausreichend Unterstützung angeboten?

3 ¿Sind die Arbeitnehmer über die im Unternehmen vorgenommenen Änderungen ausreichend informiert?
4 ¿Am Arbeitsplatz herrscht im Allgemeinen ein gutes Klima?

5 Falls erforderlich ¿können Arbeiter um Hilfe von einem oder mehreren Partnern bitten?

6 ¿Arbeitnehmer werden in ihrer Arbeit zu genau beobachtet?

7 ¿Bei der Arbeit gibt es ein System von Konsultationen, das gut funktioniert?

8 ¿Fälle von Diskriminierung (aufgrund von Geschlecht, Rasse usw.)?

9 ¿Es gibt Fälle von sexueller Belästigung?

10 ¿Die geleistete Arbeit wird ausreichend bewertet?