Der Ertrag ist nicht die Lösung

Logische Konflikte entstehen in zwischenmenschlichen Beziehungen, weil wir unterschiedlich sind. Aber Manchmal glauben wir fälschlicherweise, dass das Nachgeben die Lösung der Probleme ist. Wir glauben, dass die Unterschiede gelöst werden, wenn einer der Beteiligten in seiner Position der Position des anderen nachgibt.

Die Folge ist sicherlich, dass es keine Konflikte gibt, wir sind überzeugt, dass wir das Problem gelöst haben. Aber ist das wirklich so? Sicher ist, dass nein, wenn nichts nachgegeben wird, zumindest nicht immer. In den meisten Fällen haben wir lediglich das Problem verschoben, weil wir es vermieden haben, haben wir es nicht gelöst.

"Ich habe die Position der anderen Person nachgegeben und passe mich an einen anderen Ansatz an, der sich von mir unterscheidet, was ich oft nicht akzeptiere, aber ich gebe mich selbst zurück, da das Nachgeben mich nicht glücklich macht. ".

Gib nach und überzeug dich

Wenn es Unterschiede gibt, Nach einer Lösung zu suchen, bedeutet zunächst einmal zu akzeptieren, dass wir anders sind. In jedem Fall sollten Sie so tun, als würde die andere Person meinen Standpunkt ohne weiteres einnehmen.

Wenn wir nachgeben oder warten, bis die andere Person nachgibt, Eigentlich wollen wir den anderen mit unserem Standpunkt "überzeugen", und wenn wir das tun, werden wir in den meisten Fällen mit meinem Ansatz zurückgetreten sein, um keinen Konflikt zu erzeugen.

Deshalb, abtreten ohne mehr oder warten auf den anderen ceda ist nicht die unterschiede zu respektieren, oder respektiere mich, wenn ich derjenige bin, der häufig nachgibt.

"Respekt für uns selbst leitet unsere Moral; Respekt für andere lenkt unsere Wege. "

-Laurence Sterne-

Rücktritt ist nicht gleich Akzeptanz

Rücktritt ist gleichbedeutend mit Nachgeben, "aufhören, ich selbst zu sein, zum Wohl der anderen Person". Es ist niemals die Lösung, da der Konflikt zunächst einmal zu einem anderen Zeitpunkt auftaucht; und zweitens fühlt sich die Person, die zurücktritt, weder bei sich selbst noch bei der anderen Person, vor der er sich hingegeben hatte, um sie zu erfreuen, nicht wohl.

Zum Rücktritt gehören immer Unbehagen und Vorwürfe für das, was ich für die andere Person getan habe und ich werde nie entschädigt sehen. Früher oder später wird der Rücktritt nur eine Folge haben, nämlich das Leiden derjenigen, die selbst resigniert haben. Das Leiden endet in einer Art Sklaverei seiner Entscheidung, aufzugeben.

Durch die Nachteile, Wenn ich zustimme, beabsichtige ich nicht, die andere Person zu ändern. Und ich erlaube ihnen auch nicht, mich zu ändern. Nach Lösungen zu suchen bedeutet also, uns zu respektieren und zu akzeptieren, wie wir sind, ohne darauf zu warten, dass die andere Person sich ändert, nachgibt oder meinem Ansatz nachgibt.

Akzeptieren bedeutet zu verstehen und lernen, auf demselben Weg voranzukommen. Ein Weg, den wir gewählt haben.

"Wenn Sie möchten, dass andere Sie respektieren, respektieren Sie sich am besten. Nur dann zwingst du andere, dich zu respektieren. "

-Fjodor Dostojewski

Aber dann ... Was ist die Lösung??

Die Lösung besteht darin, gemeinsame Punkte zu suchen, Vereinbarungen zu treffen und Konsens zu erzielen. Es geht darum, etwas Neues zu schaffen, wo sich beide Menschen respektiert fühlen und sich über das erzielte Ergebnis freuen.

Dafür, Es ist wichtig, Zeit und angemessene Kommunikation zu widmen. Eine bidirektionale Kommunikation, in der beide Parteien ihre Gefühle, Gefühle und Meinungen ausdrücken, sie respektieren und als gültig akzeptieren.

Wir haben die Lösung gefunden, wenn wir mit der Vereinbarung zufrieden und zufrieden sind, Was auch immer wir gewählt haben, denn es ist Teil des Beitrags beider Menschen. Keine Person setzte sich durch und versuchte nicht, die andere Partei zu überzeugen, noch gab es Vorwürfe.

Wir finden die Lösung ohne nachzugeben, wenn wir nicht aufhören, wir selbst zu sein, zusammen sind wir zu etwas anderem, anderem, Größerem gekommen, kreativer In der Regel handelt es sich bei Vereinbarungen um neue Vorschläge, die von mehreren Personen erstellt werden und die die einzelnen Vorschläge oft übertreffen.

Die Kunst der Verhandlung Das Wichtigste bei einer Verhandlung ist es, auf das zu hören, was nicht gesagt wird. (Peter Drucker) Lesen Sie mehr "