3 Schlüssel für ein gutes Vorstellungsgespräch

Wenn wir uns die Gesellschaft anschauen, werden wir auf eine Realität stoßen, die Ökonomen und eine Wahrsagerin längst vorausgesehen haben. Das gibt es, gibt es wie Meigas. Diese Realität hat mit zu tun die Sättigung des Arbeitsmarktes, die Zunahme des Wettbewerbs, das Eindringen und die hyperkalorische Ernährung der Lehrpläne: die, die sperrig sind, versuchen, mehr auszusehen, die Magerigen nehmen ihren Bauch und strecken Doppelkinn mit kurzen Gängen von zwei Stunden. Daher ist das Vorstellungsgespräch zu einem immer wichtiger werdenden Screening-Element geworden.

Welche Emotion erzeugt normalerweise ein Vorstellungsgespräch? Angst. Ein Terror "User Level", wie es in der Fachsprache heißt. Wir sind im Wartezimmer, wir nehmen ein Magazin, wir gehen schnell durch die Seiten, wir lassen es und wir verlieren uns im Rücken der Frau, die in das Wandbild gemalt ist.

Während unser Bein nicht aufgehört hat zu springen und die Zeit verflucht, als sie sich entschieden haben, die Heizung durch die Wolken zu ziehen.

1. Was finden wir??

Menschen, mehr oder weniger vorbereitet, aber Menschen, die eine andere Person finden wollen. Normalerweise haben sie bereits ein Bild von uns, weil sie unsere Bewerbung und unsere Erfolgsgeschichte gelesen haben. Wahrscheinlich Sie haben eine Vorstellung von unserem Vorbereitungsgrad und auch von unserem Interesse an der Position, für die wir uns entschieden haben. Was auch immer dieses Bild ist, wir müssen wissen, dass sie versuchen werden, uns in dieses Bild zu integrieren: Wenn sie nicht sehr geschult sind, werden sie versuchen, ihren Verdacht zu bestätigen und sie nicht zu verfälschen.

Denken Sie jetzt, würden Sie bei jemandem bleiben, der persönlich vor seinem Lebenslauf gewinnt oder verliert? Mit dem ersten richtig? Nun, die Interviewer auch, also ist es vielleicht der erste Schritt, wenn wir wissen, dass ein Auswahlprozess ein Interview haben wird Lassen Sie uns einen Vorsprung, um das Image unseres Lehrplans zu verbessern.

Auf der anderen Seite empfehle ich dir auch zu sein im Einklang mit diesem Bild. Wenn im Lehrplan eine hart arbeitende und geordnete Person vermutet wird, ist es sehr gut, dass im Interview jemand kreativ wirkt, aber nicht aufhört, Arbeiter zu sein und befohlen zu sein. Wenn nicht, werden Sie wie zwei verschiedene Personen aussehen und wahrscheinlich keine einstellen.

Eine andere Fähigkeit, die unser Interviewer haben wird, ist das Gedächtnis und unser Ziel wird es sein, dabei zu bleiben. Einige haben einen ganz bestimmten Namen und in diesem Sinne einen Vorteil, aber der Rest von uns hat einen allgemeineren Namen, wir müssen etwas unternehmen, um uns daran zu erinnern,

Dies gilt insbesondere, wenn es viele Kandidaten für die Position gibt. Wenn ich über die Wichtigkeit der Erstellung einer Referenz spreche, erinnere ich mich immer an diese Szene, denn das Beste ist, dass diese Referenz mit einer positiven Fähigkeit verbunden ist. Besser, wenn es um die Position geht, die wir zu der von uns gewählten Position gehen.

2. Was müssen wir haben??

Geduld. Das Beste ist, dass der Interviewer zu Beginn des Interviews das Tempo vorgibt. Dann können wir auf subtile Weise damit umgehen, und es wird sogar zweckmäßig sein, dass wir nach wenigen Minuten eine Frage stellen.

Zweitens eine Art des Anziehens, die nicht auffällt, wenn nicht ein ganz bestimmter Job geschaffen wird. Sehr knallige Farben werden ständig die Aufmerksamkeit des Interviewers auf sich ziehen. Dann kann unser Interview wie die Fahrt auf einer bekannten Straße werden: Wir wissen, dass wir gegangen sind und dann angekommen sind, aber keine Ahnung, was in der Mitte passiert ist.

Wir möchten nicht, dass unser Interviewer unser Interview als eine Reise betrachtet, bei der nichts Positives passiert ist, das erwähnenswert ist.

Drittens Bereitschaft zu reden. Auf kontrollierte Weise und mit dem Ton, um die Teile zu betonen, die uns interessieren. Flache Bohrungen, ein Ton von anhaltendem Schrecken können das Gefühl vermitteln, dass wir glauben, wir seien in einer Taverne und nicht in einem Büro.

Zum Schluss würde ich dir sagen, dass du bereit sein sollst. Schließen Sie das Aufmerksamkeitszentrum nicht, da das, was um Sie herum geschieht, auch eine Hand geben kann. Wenn Sie den Interviewer mit Namen anrufen oder zu einem bestimmten Zeitpunkt sogar etwas hervorheben, das Sie an ihm mögen, ohne darüber hinauszugehen, können Sie diesen schönen Ort verlassen, der am Ende den Unterschied zwischen denen, die draußen bleiben, und Ihnen unterscheidet.

3. Wer muss nicht im Interview sein??

Die Nerven Dass Sie mit ihnen eintreten, kann ein Zeichen dafür sein, dass die Position Sie wirklich interessiert, aber wenn Sie mit ihnen fortfahren, verwandeln sie sich in Ihre schlimmsten Feinde. Die Lösung ist einfach, unkompliziert und diskret, erfordert jedoch das Üben. Wir reden über Entspannung.

Wie kann? Eine der effektivsten und schnellsten Möglichkeiten, den Atem zu kontrollieren. Es gibt andere, die eine stärkere Einbeziehung der mentalen Prozesse erfordern, aber in diesen Momenten ist es gut, dass Sie diese Ressourcen dem Dialog selbst widmen. Verwirklichen Sie es aus diesem Kontext heraus und bevor Sie es wissen, haben Sie es in Ihr Repertoire an automatischen Antworten integriert und werden Ihnen für diesen und andere Kontexte dienen.

Auf der anderen Seite erfüllt der Körper neben der Entspannung eine weitere wichtige Funktion im Interview und besteht darin, Präsenz zu zeigen und unsere Haltung zu demonstrieren. Wenn wir uns auf dem Stuhl beugen, werden wir wie kleine aussehen. Wenn wir anfangen, mit den Füßen oder Händen zu schlagen, werden wir den Interviewer nervös machen. Finden Sie eine Haltung, in der Sie sich wohl fühlen, die Präsenz jedoch nicht verringert und die Nachahmung kontrolliert zu Zeiten der Betonung erscheinen, aber in Momenten der Ruhe verschwinden.

Ich habe zwar viele Überlegungen in der Tinte hinterlassen, sicher, aber es ist nicht der Zweck dieses Artikels, die Funktion der Enzyklopädie zu übernehmen, sondern um Ihnen ein paar Striche zu zeigen, was wir oft ignorieren oder falsch machen. Ich hoffe, Sie können das, was wir geteilt haben, voll ausschöpfen, vor allem aber Ihren persönlichen Wert. Am Ende ist es das, was geben oder wegnehmen wird.

Für diejenigen, die gerade auf der Suche nach Arbeit sind, viel Ermutigung! Wir lassen diesen Artikel speziell für Sie.

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