5 Tasten zum Anschreiben eines Bewerbungsschreibens

Obwohl wir zum Zeitpunkt der Stellensuche glauben, dass unser Lehrplan allein ausreicht, ist die Wahrheit, dass es viel besser ist, ein Bewerbungsschreiben zu schreiben, um sich für eine Stelle zu bewerben. Der Grund ist der darin Wir können bestimmte Informationen über uns aufnehmen, die nicht im Lehrplan enthalten sind und einen Unterschied machen können zwischen dem Erhalten des gewünschten Jobs oder nicht.

In manchen Fällen geben viele Unternehmen bereits an, dass sie zusätzlich zum Versand des Curriculums ein Anschreiben anfordern oder bewerten. Das Problem ist, dass niemand erklärt hat, wie er es schreiben soll, auf welche Aspekte wir uns konzentrieren müssen und was wir berücksichtigen müssen, damit das Unternehmen unseren Brief bis zum Ende liest und damit zu unserer Kandidatur beiträgt.

Natürlich ist es nicht ratsam, zu senden ein Anschreiben ohne Lehrplan. Auch, wie dies angezeigt wird Job-Suchhilfe Sie müssen sich um die Details des Schreibens und des Stils kümmern. Mal sehen, was wir beachten müssen, um ein Anschreiben zu schreiben, das uns bevorzugt.

1. Setzen Sie die für die Einstellung verantwortliche Person in den Kontext

Wenn wir uns darauf vorbereiten, ein Bewerbungsschreiben zu verfassen, um sich auf eine Stelle zu bewerben, ist es eine gute Idee, die für die Einstellung verantwortliche Person in den Kontext zu stellen. In diesem Sinne kann es am besten sein, zuzuordnen Der erste Absatz bezieht sich auf das Jobangebot, das wir gesehen haben.

Auch in diesem ersten Punkt, Es ist wichtig, die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers zu erregen, der unseren Brief lesen wird. Dazu werden wir zeigen, wie das Unternehmen ein Profil wie das unsere fordert und wie wir perfekt in dieses Profil passen. Wir werden nicht viel mehr erweitern, da wir dann Zeit haben zu erklären, warum wir die Menschen sind, die das Unternehmen braucht.

2. Interesse zeigen

Einer der wichtigsten Aspekte, wenn wir ein Bewerbungsschreiben schreiben, um sich auf eine Stelle zu bewerben, ist das Es ist notwendig, dass wir uns für die gewünschte Position interessieren. Dies wird sich in unserer Art zu schreiben und unsere Ideen offenbaren.

Wir müssen an dieser Stelle, Verweisen Sie auf unsere Erfahrung, die Ausbildung, die wir haben, und auf alle diese Kurse, die wir durchgeführt haben und das kann ein Plus für den Job sein, für den wir uns entscheiden möchten. Wir können Sprachen nicht vergessen, auch wenn wir keinen Titel haben, solange wir zeigen können, dass wir wissen, wie wir mit ihnen verteidigen können.

3. Optimistischer und positiver Ton

Während des Schreibens unseres Anschreibens wird empfohlen, den Text optimistisch und positiv auszudrucken. Aber seien Sie an dieser Stelle vorsichtig. Manchmal können wir zu eifrig und umgangssprachlich sein, und wir wollen auch nicht die Folgen dieses Effekts.

Auch, Die Aufrechterhaltung eines optimistischen und positiven Tones wird uns daran hindern, einen Brief zu schreiben, der die Person, die sie liest, nicht gut tut. Wir möchten nicht aus Mitleid gemietet werden, sondern aufgrund unserer Errungenschaften, Fähigkeiten und Dispositionen.

Ein Anschreiben sollte deutlich machen, dass wir an einer bestimmten Position interessiert sind, und unsere Begeisterung, etwas beizutragen, das das Unternehmen wirklich sucht.

4. Stärken

Manchmal kann es schwierig sein, all unsere Stärken auf den Tisch zu legen. Deshalb, ein Bewerbungsschreiben zu schreiben, um sich auf eine Stelle zu bewerben, ist eine Aufgabe, die eine Überlegung verdient. Der Text, den wir senden, muss wahrheitsgemäß sein, viele der Fragen beantworten, die die für den Auswahlprozess verantwortliche Person stellen kann, und hervorheben, was wir wirklich vorrangig haben wollen.

Welche Stärken haben wir und sind wichtig für die Arbeit, für die wir uns entscheiden möchten? Welche Fähigkeiten haben wir, die uns von anderen Kandidaten abheben können?? Die Beantwortung dieser Fragen kann uns wertvolle Hinweise auf die Punkte geben, zu denen wir den Leser ansprechen müssen. Denken Sie jedoch daran, dass der Personalchef uns nicht kennt. Das heißt, wir haben die Möglichkeit, den von uns gebildeten ersten Eindruck direkt zu beeinflussen.

5. Prädisposition für ein Interview

Nachdem wir unseren Brief geschrieben haben, ist es notwendig, einen Abschluss zu schreiben. An diesem Punkt, Wir würden uns sehr über die Aufmerksamkeit freuen, die der Personalchef uns entgegenbringt und wir werden unsere Veranlagung zeigen, an einem persönlichen Interview teilzunehmen, um die Fragen zu beantworten, die möglicherweise gestellt wurden und die mit der bereitgestellten Dokumentation nicht abgeschlossen wurden.

Wie bereits erwähnt, vermittelt das Anschreiben einen ersten Eindruck von der Person, die für den Auswahlprozess verantwortlich ist. Auf diese Weise können wir uns am besten um sie kümmern und klug schreiben. Immer mehr Unternehmen suchen nach Kandidaten, die wissen, wie man ein gutes Anschreiben erstellt und versendet. Das ist bereits ein Zeichen guter Arbeit. Es stellt somit die Anstrengung dar, die uns einen Vorteil gegenüber den übrigen Kandidaten verschaffen kann, die sich für die von uns gewählte Position entscheiden.

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