7 Anzeichen einer toxischen Arbeitsumgebung

Ein gesundes Arbeitsumfeld führt zu Zufriedenheit, Wohlbefinden und guten Beziehungen zwischen den Kollegen. Diese Umstände treten jedoch normalerweise nicht immer auf. Manchmal fühlen wir uns an unserem Arbeitsplatz frustriert, müde und unmotiviert und sogar, dass wir nicht einmal gehen wollen, entweder für einen Partner, einen Chef oder sogar für die Atmosphäre, die dort allgemein herrscht. Eine toxische Arbeitsumgebung kann sehr negative Folgen haben über uns.

Wenn wir berücksichtigen, dass ein Unternehmen oder eine Organisation eine Brutstätte von Emotionen ist, ist es nicht ungewöhnlich, das zu denken Konflikte und Unterschiede bestehen. Das Problem ist nicht, dass sie ihren Ursprung haben, sondern wie sie verwaltet werden und wie weit sie gehen können. Auf diese Weise zeichnet sich eine toxische Arbeitsumgebung durch abfällige Behandlung, aggressive und übermäßig konkurrierende Einstellungen und sogar durch launisches und manipulatives Verhalten aus.

Lernen zu Der Nachweis von Toxizität an Ihrem Arbeitsplatz wird Ihnen helfen um dich zu schützen und dich daran zu hindern, sie zu imprägnieren. Im Folgenden werden einige der häufigsten Eigenschaften dieser Art von Umgebung erläutert. Lass uns vertiefen.

1. Fehlzeiten

Es ist normal, dass Menschen krank werden, ärztliche Termine haben oder gelegentlich an einer Aktivität teilnehmen, die sie zwingt, die Arbeit zu verlassen. Wenn dieses Verhalten jedoch wiederholt wird, Es könnte ein Warnzeichen werden.

Mindestens dreimal im Monat oder mehr zu versäumen oder ständig um Beurlaubung zu bitten - sei es für persönliche Aktivitäten, Arzttermine oder Krankheit -, ist eine typische Form von Fehlzeiten. Falls keine berechtigten Gründe vorliegen, Dies kann ein guter Hinweis auf eine toxische Arbeitsumgebung sein.

Eine andere Form von Fehlzeiten es ist die geistige Abwesenheit. Gehen Sie also zu Ihrem Arbeitsplatz und nutzen Sie die meiste Zeit, um Aktivitäten auszuführen, die nicht mit Ihren Aufgaben zusammenhängen.

Diese Verhaltensweisen kann korrigiert werden, wenn der Leiter für die Steigerung der Mitarbeitermotivation verantwortlich ist. Es ist wichtig, zu verhindern, dass sich Entmutigung unter ihnen ausbreitet.

2. Missbrauch durch Vorgesetzte

Ein weiteres Zeichen einer toxischen Arbeitsumgebung ist gegeben wenn es keinen Respekt dafür gibt, wie die Vorgesetzten den Rest des Personals ansprechen. Es kann auch vorkommen, dass sie wahllos mit Zynismus und Sarkasmus umgehen, um Mitarbeiter anzusprechen.

Dies spiegelt sich auch in der Formulierung abfälliger Kommentare, nicht konstruktiver Kritik und Vergleichen zwischen Kollegen wider. Anstatt Teamarbeit zu fördern, Diese Verhaltensweisen führen zu übermäßigem Wettbewerb und Unbehagen.

3. schlechte Kommunikation

Kommunikationsprobleme bei der Arbeit treten normalerweise auf, wenn Die Kommunikation ist nicht direkt, sie ist unvollständig oder nicht ganz richtig. Dies führt zu Situationen der Unsicherheit, doppelten Bedeutungen und Verwirrung, die zu psychischen Fallen bei den Menschen führen, die sie erhalten, und letztendlich zu Fehlern oder Fehlern in der Arbeitstätigkeit.

In vielen Fällen ist es den Chefs nicht klar oder konkret, wie bestimmte Aufgaben ausgeführt werden sollen. Sie warten darauf, dass ihre Untergebenen "ihre Gedanken lesen" oder die Details erraten. So, Wenn diese Situation im Laufe der Zeit aufrechterhalten wird, treten Frustration, Unsicherheit und Demotivierung auf. 

4. Wenig Arbeitnehmerschutz

Diese Situation tritt auf, wenn das Unternehmen seine eigenen Interessen (Kunden, Kosteneinsparungen usw.) genauer betrachtet als die Interessen der Arbeitnehmer. Normalerweise, Es gibt keine Rotation oder Werbemöglichkeiten. Auch werden keine relevanten Schulungen angeboten oder Karrierepläne.

In diesem Zusammenhang können Menschen zehn Jahre lang dieselbe Aufgabe erledigen, ohne befördert zu werden oder gar für eine Beförderung in Betracht zu ziehen. Die internen Richtlinien sind den Mitarbeitern nicht bekannt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Normalerweise, All diese Verhaltensweisen verursachen große Beschwerden bei Mitarbeitern und eine toxische Arbeitsumgebung. 

5. Diktatorische Führung

In diesem Fall trifft der Leiter alle Entscheidungen, unabhängig davon, was sein Team denkt. Hören Sie nicht zu und möchten Sie nicht die Meinung anderer erfahren, da aus dieser Situation Angst entsteht, dass die Arbeiter sich nicht einig sind.

Diktatorische Führer sind oft misstrauisch, da sie der Meinung sind, dass nur sie die Arbeit gut machen können und dass niemand so viel weiß wie sie. Oftmals ist dieses Misstrauen auf interne Unsicherheiten zurückzuführen, insbesondere wenn einer der Mitarbeiter hervorsticht und in gewisser Weise anfängt, es als Bedrohung zu betrachten.

Diese Art von toxischer Arbeitsumgebung hat den erschwerenden Umstand, dass Mitarbeiter können sich nicht auf die Figur des Leiters als jemanden verlassen, der ihnen bei der Lösung eines Problems helfen kann.

6. Rollenprobleme

Die Rolle ist die Funktion, die eine Person in ihrem Job ausübt. Obwohl sie äußerst komplex sein kann, ist es wichtig, dass sie klar definiert ist. Ansonsten, Die Person ist möglicherweise nicht klar über ihre Rolle im Unternehmen. 

Wenn das passiert, Aufgaben, die nicht übereinstimmen, können ausgeführt werden Oder Sie müssen sich mit übermäßigen Anforderungen und Anforderungen auseinandersetzen, die nicht miteinander vereinbar sind oder die Aufgabe nicht erfüllen.

7. Mobbing

Mobbing am Arbeitsplatz ist oft eine der häufigsten Situationen in einer toxischen Arbeitsumgebung. Dies tritt auf, wenn ein oder mehrere Partner die Arbeit eines anderen erschweren und auf beruflicher und persönlicher Ebene Hindernisse schaffen. Auch, Eine schlechte Beziehung zu Kollegen kann eine große Stressquelle sein.

Wie wir sehen, Alle diese Probleme können Mitarbeiter physisch und psychisch betreffen, Nachhall im Nu Wohlbefinden im Allgemeinen. Daher ist es notwendig, sie zu bekämpfen, um eine toxische Arbeitsumgebung zu verwalten oder zu vermeiden.

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