Psychologische Ursachen von Fehlzeiten

Wussten Sie, dass der Blick auf die private Post während der Arbeitszeit selbstverständlich eine Art Arbeitsunfähigkeit ist? Im Großen und Ganzen kann diese letzte Übung als das definiert werden vorsätzliche Abwesenheit am Arbeitsplatz innerhalb des gesetzlichen Tages desselben. Auch als Aufgabe der Pflichten, Rechte und Funktionen einer bestimmten Position. Aber was steckt hinter dieser Aufgabe? Warum wird eine Person arbeitslos? Wussten Sie, dass der Blick auf die private Post aufgrund der Gewohnheit der Arbeitszeit eine Art Arbeitsunterbrechung ist??

Aufgrund seiner großen Komplexität ist dies eines der komplexesten Probleme. Auch, Es ist ein endemisches Phänomen, das nicht nach Geschlecht, Religion oder Alter gefiltert wird. Es wird von zahlreichen Faktoren beeinflusst, unter denen sich psychosoziale Faktoren unterscheiden, die jedoch von Fall zu Fall sehr unterschiedlich sein können. Als nächstes werden wir uns mit den Ursachen beschäftigen.

Arten von Fehlzeiten bei der Arbeit

Im Allgemeinen werden Fehlzeiten in die folgenden Kategorien eingeteilt:

• Vor Ort: tritt auf, wenn der Arbeiter Aufgaben ausführt, die nicht den Arbeitszeiten entsprechen. Das heißt, wenn Sie online einkaufen, Ihre private E-Mail lesen, mit Freunden oder der Familie telefonieren, usw. Es ist ein bedeutender Verlust für das Unternehmen, da es sich normalerweise über die Zeit erstreckt. Der Arbeitnehmer bezahlt nicht, macht keine Anstrengungen und dies wirkt sich auf die Produktivität des Unternehmens aus. Nach mehreren Warnungen kann es zu Entlassungen oder Suspendierungen kommen.
• Gerechtfertigt: Der Arbeitnehmer kommt nicht zu seinem Posten, nachdem er seine Organisation über den Grund seiner Abwesenheit informiert hat. Zum Beispiel, wenn Sie zum Arzt gehen müssen, Urlaubstage, Geburts- oder Sterbewilligungen, Arbeitsunfälle ...
• Unberechtigt und nicht benachrichtigt: Es ist die Antithese der vorherigen. Der Arbeitnehmer warnt und rechtfertigt seine Abwesenheit im Unternehmen weder. Das heißt, es ist von ihm nicht autorisiert und hat daher keine Erlaubnis, seinen Arbeitsplatz zu verlassen. Wie das persönliche Gespräch kann es zu einer berechtigten Entlassung des Arbeiters kommen.

Psychologische Ursachen von Fehlzeiten

Es ist wichtig, alle diese Ursachen zu kennen, um zu verstehen, warum sie als endemische Krankheit angesehen wird und welche Folgen dies für die Person und für ihre Umwelt haben kann. Wie wir schon erwähnt haben, Die psychosozialen Faktoren erklären Fehlzeiten am besten. In ihnen gibt es jedoch große individuelle Unterschiede, die von Person zu Person variieren.

Entpersönlichung, Demotivation und geringes Selbstwertgefühl

Arbeit hat in den letzten Jahrzehnten keinen Wert mehr für sich. Das heißt, es wurde so instrumentalisiert, dass ihm jeglicher innerer Wert fehlt. Die gefürchtete "Krise" hat viele Mitarbeiter zu Automaten gemacht. Nur durch Ihre Arbeit müssen Sie vorankommen und Ihren Verpflichtungen nachkommen können.

Dies führt dazu, dass letztendlich den Mitarbeitern nur die Bezahlung der Lohnabrechnung am Monatsende wichtig ist. Sie hören daher auf, so viel Aufmerksamkeit auf die Leistung zu legen, und konzentrieren sich auf die Gehaltsabrechnung, um weiterhin all ihre Kosten zu tragen. Die direkteste Auswirkung dieses Phänomens ist die Entpersönlichung des Arbeiters. Er lebt seine Position nicht als seine eigene, sondern als etwas "für". Dies wiederum erzeugt eine Demotivierung, die sich negativ auf Ihre Stimmung auswirkt.

"Fehlzeiten sind ein universelles Phänomen, es ist sowohl für die Organisation als auch für den Einzelnen teuer. Und es wird durch eine Konstellation verschiedener miteinander zusammenhängender Faktoren beeinflusst. ".

-Rhodes and Steers, 1990-

Arbeitsstress

Derzeit einige Die Unternehmen wenden weiterhin Produktionsrichtlinien auf der Grundlage des Personalabbaus an. Das heißt, neue Mitarbeiter entlassen oder nicht einstellen, um das gleiche Produktionsniveau aufrechtzuerhalten. Damit werden die Arbeiter aufgefordert, ihre Verantwortlichkeiten und Aufgaben gleichzeitig und mit der gleichen Vergütung zu erhöhen.

Das Ergebnis Überlastung der Funktionen am Arbeitsplatz, mangelnde Motivation und sogenannter Arbeitsstress. Letzteres ist die psychologische Hauptursache für Arbeitsausfälle.

Stress tritt auf, wenn ein Ungleichgewicht besteht zwischen dem, was die Umgebung von uns verlangt, und den Ressourcen, denen die Person gegenüberstehen muss. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) definiert sie nur in Bezug auf das Arbeitsumfeld als eine Krankheit, die "eine Gefahr für die Wirtschaft der Industrieländer" darstellt..

Folgen von Arbeitsstress

Einige der Konsequenzen dieses Arbeitsstresses manifestieren sich kurz-, mittel- oder langfristig, abhängig von der jeweiligen Person und ihren Bewältigungsstrategien. Unter den psychologischen Auswirkungen ist die Konzentrationsschwierigkeiten, Aufmerksamkeit, Angstzustände oder Depressionen, kognitive Verschlechterung, Schlaflosigkeit oder sogar psychische Störungen.

Physiker können sich in kardiovaskulären (Hypertonie, Arrhythmien) oder dermatologischen Veränderungen (Dermatitis, Alopezie, Urtikaria) manifestieren. Auch sexuelle (erektile Dysfunktion, vorzeitige Ejakulation) oder Bewegungsapparat (Krämpfe, Tics, Muskelverspannungen).

Wir sehen, dass diese biopsychosoziale Störung weder für Organisationen noch für Arbeiter trivial ist. Daher müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen, diesen Stress loszuwerden. Ein zusätzliches Problem ist die Simulation. Ich meine, eine Krankheit oder Störung zu fälschen, um diese Fehlzeiten zu rechtfertigen, da dies ein sehr schwieriges Phänomen ist, das überprüft und kontrolliert werden kann.

Fehlzeiten sind daher ein Problem, das direkt mit der Unternehmenspolitik, der Qualität der Arbeitsumgebung und der Unzufriedenheit der Arbeitnehmer zusammenhängt. Und wie alle Probleme, Nachfrage nach effektiven und intelligenten Lösungen, in dem Sinne, dass sie besser sind, wie viel spezifischer sie für jeden Fall sind.

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