Wie kann man erfolgreich an einem neuen Job teilnehmen?

Technologie hat Geschwindigkeit ausgelöst. Die Geschwindigkeit, mit der wir kommunizieren, mit der wir uns bewegen, mit der wir synthetisieren, mit der wir Stufen öffnen und schließen, essen oder kochen. Auf der anderen Seite, Die Welt der Arbeit ist dieser Dynamik nicht fremd, so dass immer mehr Menschen in ihrem Lehrplan die Pilgerfahrt für mehrere Unternehmen anhäufen. Sie treten ein und gehen, denn wenn es für die neuen Unternehmer klar ist, dass die Arbeitnehmer, so wichtig sie auch sein mögen, immer substituierbar sind. Nun, in diesem Artikel werden wir drei Schlüssel ablegen, um erfolgreich eine neue Position der Verantwortungsarbeit zu übernehmen.

Der Arbeitsaufwand für jede Organisation ist immer ein komplizierter Prozess. In vielen Fällen gibt es sehr spezifische explizite Regeln und in allen anderen Arten von Regeln, die nirgendwo geschrieben werden, aber alle, die unter dieser Marke arbeiten, gehen davon aus, dass sie dies tun. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen ist kein Kündigungsgrund oder ist es zumindest nicht, aber ihre Einhaltung ist ein Zeichen der Anpassung und eines guten Funktionierens. Es ist ratsam, sich erfolgreich einer neuen Stelle anzuschließen. Daher die erste Empfehlung ...

Beobachten Sie, was um Sie herum geschieht

Die erste Empfehlung zum erfolgreichen Einstieg in einen neuen Job ist die Beobachtung. Die Beobachtung, wie sich Personen mit einer ähnlichen Position verhalten: Wenn sie "überlebt" haben, wäre es grundsätzlich keine schlechte Idee, sie nachzuahmen. Es ist auch wichtig, zu beobachten, wie das Kommunikationsmuster des Unternehmens ist, und es zu reproduzieren, sowohl mit den Personen, die oben als auch mit denen unterstehen.

In diesem Sinne, Aus der Beobachtung wird die Identifikation geboren. Die Tugenden und Mängel Ihrer neuen Position. Die eine der Rollen, die jeder für ein Büro oder eine kleine Abteilung spielt: der Optimist, der Hilfsbereite, der Mürrische, der Arbeiter, der Wille, der Egoist, der Interessierte ... Dies bringt Sie zur letzten wichtigen Identifikation die Bedürfnisse. Wenn Sie, zusätzlich zu Ihrer Arbeit, einen erheblichen menschlichen Beitrag für das Unternehmen leisten können, ist Ihre Bewertung wahrscheinlich größer.

Kennen Sie die Arbeit anderer

Die zweite Empfehlung, sich einem neuen Job anzuschließen, hat genau mit der Sorge um Beziehungen und Sensibilität zu tun. Die Personen, die im Organigramm über Ihnen stehen, sind wichtig, aber die, die über Ihnen stehen, sind noch wichtiger. In vielen Fällen handelt es sich in gewisser Weise um Ihr Team, das Ihre Arbeit wie keine aussehen lässt oder im Gegenteil eine Ruine ist. Du bist auf sie angewiesen, und je höher du bist, desto mehr bist du abhängig.

Wissen Sie, wissen Sie, was sie tun, wie sie es tun. Geben Sie natürlich nicht, fragen Sie sie. Auch wenn Sie eines Tages Gelegenheit haben, setzen Sie sich an ihre Stelle. Sie erhalten keine bessere Perspektive als das, um zu wissen, was sie für akzeptabel halten und was übertrieben oder ungenau sein kann. Auch, Versuchen Sie nicht, Entscheidungen für sie oder für sie zu treffen, und verbannen Sie jede paternalistische Initiative, die Sie sich vorstellen können. Vergessen Sie nicht, dass die Entscheidungen, die Ihre Position betreffen, die sind, die Sie am besten kennen. Hören Sie zu und zählen Sie darauf, um Änderungen vorzunehmen. Auf diese Weise erhalten Sie leichter Ihr Engagement und verstärken die Kommunikationsbrücken.

Auf der anderen Seite, Sie vermeiden es, in einen Fehler zu geraten: Nehmen Sie falsche Maßnahmen vor, weil Sie Variablen, die Sie ignorieren, nicht berücksichtigen oder deren subjektiven Wert falsch berechnen. Das Beseitigen einer fünfminütigen Pause ist für Sie möglicherweise nichts, aber für einen Arbeiter kann es eine Menge sein, wenn er diese Zeit zum Beispiel verwendet, um zwei sehr schwere Aufgaben zu trennen.

Lernen Sie, Ihre Mitmenschen zu motivieren

Die dritte Empfehlung, sich einem neuen Job anzuschließen, hat mit Motivation zu tun. Denken Sie in diesem Sinne daran, dass eine schlechte Motivationspolitik viel schlimmer sein kann, als einfach keine in Gang zu setzen. So, Anerkennung ist eine der häufigsten Arten der Motivation: das, was wir alle mehr brauchen. An dieser Form der Motivation ist grundsätzlich nichts falsch. Gut gemacht, was ein Arbeiter gut macht und als "Bosse" gibt uns Raum, um nach Anstrengungen zu fragen, die sich verbessern lassen.

Damit eine Motivation jedoch wirksam ist (und nicht durch Entmutigung des Arbeitnehmers endet), muss sie rechtzeitig sein. Motivation ist also ein Prozess, der nicht von heute auf morgen erreicht wird. Sie werden falsch sein, wenn Sie versuchen, gleichzeitig zu säen und zu sammeln, wenn Sie nur eine geben Pat im Rücken, wenn Sie etwas von jemandem brauchen. Wenn wir diese Strategie bei anderen entdecken, trennen wir uns von dem, was uns am Anfang gesagt wurde, und warten einfach auf die Anfrage. Diese Strategie könnte sich also gegen uns richten. "Und das jetzt, was wird er wollen?".

Auch, Eine weitere grundlegende Voraussetzung für Ihre motivierenden Maßnahmen ist, dass sie angepasst, spezifisch und nicht allgemein sind. Vergessen Sie "Ich mag Ihren Job", "Sie sind die Besten", diese Sätze sind bequem, aber langfristig unproduktiv. Sie werden gemacht, sie sind manuell und bedeuten keine wirkliche Beurteilung der Arbeit eines anderen. "Ich bin der Beste ... Aber was gefällt dir an meinem Job? Warum denkst du ich mache es richtig?.

Leider ist diese Funktionsweise weitaus häufiger als wünschenswert: Die Kosten sind gering und die Ergebnisse sind in erster Linie nicht schlecht. Das Problem ist, dass die Manipulation normalerweise sehr grob ist und die Person diese Art von Bewertungen bald als falsch und unpersönlich erkennt. Und ... wer mag es, manipuliert zu werden?? Wert auf diese Weise besteht die Aufgabe darin, dem Arbeiter auf irgendeine Weise zu sagen, dass das, was er tut, so wenig Verdienst und Schwierigkeit hat, dass Sie sich nicht einmal die Mühe gemacht haben, ihn zu kennen.

Vielleicht sind dies die wichtigsten Empfehlungen aus psychologischer Sicht, um erfolgreich in einen neuen Job einzusteigen. Verstehe das Leistung ist eine Folge vieler Faktoren und insbesondere des menschlichen Faktors. Daher die Notwendigkeit, sich darum zu kümmern und nach Ehrlichkeit in der Kommunikation zu suchen.

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