Wie arbeitet man effektiv im Team?

Im Laufe der Jahre steigt die Anzahl der Unternehmen, die die Teamarbeit ihrer Mitarbeiter fördern. In der Tat gibt es verschiedene Aufgaben und Projekte, die, wenn sie nicht von mehreren Personen ausgeführt werden, sehr kompliziert sind.

Die Realität ist, dass diese Teamarbeit sehr schwierig sein kann. Spannungen und Konflikte zwischen Kollegen können entstehen oder das gewünschte Ergebnis wird möglicherweise nicht erreicht. Wie Sie die Arbeit effektiv bei mehreren Personen erledigen können?

"Talent gewinnt Spiele, aber Teamwork und Intelligenz gewinnen Meisterschaften"

-Michael Jordan-

Wann kann man effektiv im Team arbeiten??

In Unternehmen, Die Arbeitsteams werden mit einem ganz bestimmten Zweck erstellt: zu erfüllen eine Reihe von Zielen und Zwecken. Daher erscheint es logisch zu glauben, dass sie effektiv sein werden, wenn sie die Ziele erreichen, für die sie geschaffen wurden, richtig? Die Wahrheit ist, dass dies einer der grundlegenden Aspekte ist, die zur Überprüfung der Wirksamkeit zu berücksichtigen sind, aber nicht der einzige.

In der Tat, Sie müssen auch überlegen, ob Sie eine Gruppenidentität entwickeln, wenn Sie als Team arbeiten. Warum ist das wichtig? Denn wenn es erreicht wird, fördert es, dass es im Laufe der Zeit nachhaltig ist. So wird es möglich sein und die Mitglieder werden die Erfahrung der Zusammenarbeit wiederholen wollen.

Zum Schluss, Wir müssen die Individuen berücksichtigen, aus denen sich die Gruppe zusammensetzt. Wenn man ihren Erwartungen Bedeutung beimisst und versucht, ihre speziellen Bedürfnisse zu erfüllen, beeinflusst dies auch die Fähigkeit, als Team effektiv zu arbeiten oder nicht. Mit anderen Worten: Ihr Wohlbefinden verbessern. Nun, wie bekommst du das alles??

"Die Stärken liegen in unseren Unterschieden, nicht in unseren Ähnlichkeiten"

-Stephen Covey-

Aufgaben, um effizient im Team zu arbeiten

Wir haben über das Erreichen von Zielen gesprochen, um zu berücksichtigen, dass es effektiv als Team funktioniert. In dieser Zeile, Beachten Sie, dass nicht alle Aufgaben die Mitarbeit der Mitarbeiter erfordern, um voranzukommen. Daher ist es wichtig zu überlegen, was individuell und kollektiv besser gemacht wird.

Wenn die Gruppe gute Ergebnisse erzielen soll, müssen wir der Teamarbeit entsprechende Aufgaben anvertrauen. Das heißt, Aufgaben, die voneinander abhängig, diskretionär und / oder unsicher sind. Auf der anderen Seite müssen wir bedenken, dass das Wissen jedes Mitglieds angemessen verwaltet werden muss.

Auch, Ein Team ist effektiver, wenn seine Mitglieder seit einiger Zeit zusammenarbeiten. Mit anderen Worten: Wenn die Arbeitsgruppe reif ist. Daher ist es wichtig, einen Anpassungszeitraum zu lassen, um ihre Ziele optimal zu erreichen.

Psychosoziale Prozesse, die die Teamarbeit effektiv beeinflussen

Die Teams sind Entitäten mit ihren eigenen psychosozialen Prozessen, die Einfluss darauf haben, dass Menschen mit anderen zusammenarbeiten können, sowie auf die lang erwartete Wirksamkeit. In dieser Zeile, Die grundlegendsten Aspekte müssen hervorgehoben werden: Kohäsion und Zusammenarbeit.

Wenn wir kooperativ und kohärent zusammenarbeiten, werden wir die Effizienz fördern. Dafür, Wir müssen eine grundlegende Zahl berücksichtigen: den Gruppenleiter. In Unternehmen ist es normalerweise der Teamleiter. Es ist von größter Wichtigkeit, dass dies zugänglich ist und dass effektiv kommuniziert werden kann und die Aufgabe, die jedem entspricht, eindeutig zugeordnet wird.

Auf diese weise, Es ist einfacher für die verschiedenen Mitglieder der Gruppe, mehr Gewinne als Verluste durch Teamarbeit zu erzielen. Wie in den meisten Dingen des Lebens erfordert das Erreichen von Effektivität in diesem Bereich die Summe aller kleinen Teile, die den Prozess beeinflussen ...!

"Die Leistungen einer Organisation sind das Ergebnis der gemeinsamen Anstrengung jedes Einzelnen"

-Vince Lombardi-

Bilder mit freundlicher Genehmigung von Climate Kic, Stefan Stefancik und Rawpixel.

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