Die Entwicklung des Arbeitslebens

Während unseres Arbeitslebens finden wir Freunde und Feinde, wir bekommen Kompetenz, erreichen eine Reihe von Zielen, wir lernen aus unseren Fehlern und wir erreichen unsere Ziele. Unser Beruf ist ein wichtiger Teil unserer Identität und unseres sozialen Kontextes. Einen Job zu haben, bringt einen Lebensstil und natürlich eine Vergütung, um sich selbst zu unterstützen, aber die berufliche Karriere ist viel mehr als das.

Das Arbeitsleben wird sehr unterschiedlich sein, abhängig von der Lebensphase, in der wir uns befinden, je nachdem, wird unsere Vision der Arbeit auf die eine oder andere Art sein. In diesem Artikel werden die Schlussfolgerungen aus Studien und Forschungen zur Entwicklung des Arbeitslebens untersucht.

Also können wir das sagen Es gibt 3 Hauptphasen oder wichtige Momente, die mit unserem Arbeitsleben zusammenhängen: die Suche nach Arbeit, deren Erwerb und Besitz und die anschließende Pensionierung. Lass uns vertiefen.

Auf der Suche nach einem Job

Eines der Hauptziele von jungen Erwachsenen ist es, eine Arbeit zu finden, die es ihnen ermöglicht, produktiv zu sein und über ausreichende Ressourcen zu verfügen, um Autonomie zu erreichen. Dieses letzte Ziel wird als einer der Gründe angesehen, warum junge Menschen die Positionen wählen, die besser bezahlt werden. Auf der anderen Seite werden ältere Menschen, die bereits über Autonomie versichert sind, das Hauptziel der Arbeitszufriedenheit sein.

Das muss man bedenken Es gibt viele Faktoren, die den Weg und die Effektivität der Jobsuche beeinflussen. Eine der wichtigsten ist die Herkunftsfamilie des jungen Arbeitssuchenden. Beispielsweise kann dies direkt Einfluss auf das soziale Unterstützungsnetzwerk haben, um sie dazu zu bringen, ihr Kind einzustellen, oder sie auffordern, eine bestimmte Rolle oder einen bestimmten Beschäftigungsstatus zu behalten.

Nun die Familie kann die Jobsuche auch indirekt beeinflussen, B. die Ermöglichung des Zugangs zu geeigneten Schulungen oder die Förderung bestimmter Einstellungen oder Verhaltensweisen erleichtern.

Auf der anderen Seite, Ein zentraler Aspekt bei der Arbeitssuche ist der soziale Status. Untersuchungen zeigen, dass Familien oft ihren sozialen Status an ihre Kinder weitergeben und ihr Arbeitsleben beeinflussen. Auf diese Weise sehen arbeitende Familien, die bei der Arbeit Gehorsam gegenüber Autorität zeigen müssen, den Gehorsam ihrer Kinder oft als positive Einstellung. Dies kann mit der Gefahr verbunden sein, im sozialen oder wirtschaftlichen Leben stecken zu bleiben, wenn es extrem ist.

Das Leben mit einem Job

Sobald die Aufgabe erfüllt ist, bestehen die Ziele oder Ziele der Einzelnen darin, sie zu erhalten oder eine höhere Position zu erreichen.. Es ist wichtig zu wissen, dass das derzeitige Arbeitsleben viel dynamischer ist als in der Vergangenheit. Aus diesem Grund sind junge Menschen heute mehr motiviert, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.

Bei der Bewertung der Arbeit, die ihre Instandhaltung bestimmt, gibt es zwei zentrale Aspekte: die Vergütung und Arbeitsqualität. Das Gehalt steht für die extrinsische Motivation der Arbeit. Obwohl es am Anfang sehr wichtig ist, wird es je nach Fortschritt des Arbeitslebens an zweiter Stelle stehen.

Auf der anderen Seite, Die Qualität der Arbeit wäre der eigentliche Motivationsfaktor, der den Grad der Zufriedenheit bestimmt. Das ultimative Ziel der Beschäftigung besteht schließlich darin, Bestrebungen hinsichtlich Produktivität und Lebensqualität zu erreichen, und dies hängt in der Regel mehr mit der Arbeitsqualität als mit der Entlohnung zusammen.

Ruhestand: das Ende des Arbeitslebens

Alle Phasen sind zu Ende und der Ruhestand bedeutet das Ende des Arbeitslebens. Aber das muss man bedenken Der Ruhestand muss nicht mit einem plötzlichen Einschnitt in die Arbeitswirklichkeit einhergehen, sondern eher auf einen Übergang. Es ist eine Phase, in der jeder Mensch entsprechend seiner beruflichen Entwicklung und seinen Zielen auf eine bestimmte Art und Weise lebt.

Wir können also sagen, dass es gibt 3 verschiedene Möglichkeiten, in den Ruhestand zu gehen:

• FlitterwochenDies ist der Fall der Personen, die anfangen, die Tätigkeiten auszuführen, die sie machen wollten, aber ihr Berufsleben erlaubte ihnen nicht. Sie haben Zeit zu reisen, zur Schule zurückzukehren, Hobbies zu entdecken usw. Sie sind in der Regel Menschen, die freiwillig und glücklich in den Ruhestand gehen und über ausreichende wirtschaftliche Ressourcen verfügen, um diese "Flitterwochen" zu genießen..
• Ruhe und Entspannung: In diesem Fall geht der Erwachsene in den Ruhestand, um sich von seinen Verpflichtungen während seines aktiven Lebens zu erholen.
• Kontinuität: Sind die Erwachsenen, die nach ihrer Pensionierung weiterhin Tätigkeiten ausüben, die mit ihrem Arbeitsleben zusammenhängen. Hier finden wir die Personen, die mit ihrer Arbeit zufrieden waren und mit ihr fortfahren möchten, dh die alten Arbeitsverpflichtungen verwerfen.

Wie wir sehen, ist der Ruhestand das Ende des Arbeitslebens, nicht aber das Ende des Lebens. Obwohl es für viele Menschen eine Krise ist, bedingt durch den Verlust von Produktivität und Aktivität, Es ist eine entscheidende Phase mit neuen Herausforderungen, Verhaltensweisen und Zielen.

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